Alocarea salariilor
Ce este o cesiune salarială?
Alocarea salariului este actul de a lua bani direct din salariul unui angajat pentru a rambursa o datorie. Atribuțiile salariale pot fi fie voluntare, fie involuntare, în funcție de situație.
Un astfel de plan de reținere automată poate fi utilizat pentru a rambursa o varietate de obligații de datorie, inclusiv impozite restante, datorii de împrumut studențial neplătite și atât plăți de întreținere pentru copii, cât și pentru soți.
O cesiune salarială este de obicei o ultimă soluție a unui creditor pentru a primi rambursarea de la un împrumutat care nu a mai plătit anterior o obligație de creanță. O cesiune salarială, atunci când este involuntară, poate fi denumită și sechestru salarial și necesită o hotărâre judecătorească.
Cum funcționează cesiunea salarială
Cesiuni salariale sunt de obicei suportate pentru datoriile care au rămas neachitate pentru o perioadă prelungită de timp. Atribuțiile salariale pot fi împărțite în două categorii: voluntară și involuntară. Angajații pot opta uneori pentru o misiune salarială voluntară pentru a plăti lucruri precum cotizațiile sindicale sau pentru a contribui la un fond de pensionare.
Chei de luat masa
- O alocare salarială ia fonduri direct din salariul unui angajat pentru a rambursa o datorie.
- Atribuțiile salariale pot fi fie voluntare, fie involuntare.
- O cesiune salarială, atunci când este involuntară, poate fi denumită și sechestru salarial și necesită o hotărâre judecătorească.
Angajații pot chiar să opteze în mod voluntar într-un plan de alocare a salariilor ca parte a unei promisiuni de rambursare a împrumutului pe zi de plată.
Atunci când o atribuire salarială este fie efectuată în mod voluntar, fie mandatată de o instanță și servită unui angajator, aceasta este procesată ca parte a procedurii de salarizare a angajatorului. Angajatul nu trebuie să facă nimic, deoarece salariul lor este redus cu valoarea sarcinii și este notat pe buza de salariu.
Alocările salariale sunt un instrument valoros pentru colectarea datoriilor neplătite, dar, din păcate, pot fi asociate cu practici abuzive de creditare.
Cesiune salarială: voluntară
Într-o misiune salarială voluntară, un lucrător îi cere angajatorului să rețină o parte din salariul lor și să o trimită unui creditor pentru a achita o datorie. Acordurile de împrumut pot include uneori în clauzele lor o clauză de alocare a salariilor voluntare în cazul în care împrumutatul își retrage împrumutul.
Împrumutătorii cu salarii includ deseori cesiuni salariale voluntare în contractele lor de împrumut pentru a-și îmbunătăți șansele de a fi rambursate. Un astfel de creditor poate începe o cesiune de salariu fără o decizie judecătorească. Legile privind repartizarea salariilor variază în funcție de stat.
De exemplu, în Virginia de Vest, atribuțiile salariale sunt limitate la 25% din câștigurile unui muncitor, acasă, semnătura angajatului trebuie notarizată, iar acordurile trebuie reînnoite anual. Conform legislației din Illinois, un împrumutat nu poate recurge la atribuirea salariului până când o datorie este în lipsă de 40 de zile. Repartizarea salariului nu poate continua mai mult de trei ani, iar lucrătorul poate opri repartizarea salariului în orice moment.
Alocarea salariilor: involuntară
Atribuțiile salariale involuntare necesită o decizie judecătorească și sunt cel mai probabil angajate pentru colectarea plăților pentru întreținerea soțului și a copiilor care au fost dispuse de o instanță. Alocările de salarii involuntare pot fi folosite și pentru colectarea amenzilor judiciare neplătite sau a împrumuturilor studențești care au fost neîndeplinite.
consideratii speciale
Mai multe state permit persoanelor fizice să se înscrie pentru acorduri voluntare de întreținere a copilului. Într-un astfel de caz, ambii părinți trebuie să fie de acord cu un plan. Odată ce se întâmplă acest lucru, poate începe o atribuire voluntară de salariu. Dacă este implicată o agenție de întreținere sau asistență pentru copii, ar trebui să aprobe orice plan.