Cheltuieli salariale
Ce este o cheltuială salarială?
O cheltuială salarială este costul suportat de companii pentru a plăti angajații pe oră. Acest element rând poate include, de asemenea, impozite pe salarii și beneficii plătite angajaților. O cheltuială salarială poate fi înregistrată ca un element rând în partea de cheltuieli din contul de profit și pierdere. Acesta este un tip de cost variabil.
Chei de luat masa
- O cheltuială salarială este costul suportat de companii pentru a plăti angajații pe oră.
- Elementul rând al cheltuielilor salariale poate include, de asemenea, impozite pe salarii și beneficii plătite angajatului.
- Cheltuielile salariale sunt costuri variabile și sunt înregistrate în contul de profit și pierdere.
- Conform metodei de contabilitate a acumulării, cheltuielile salariale sunt înregistrate atunci când munca a fost efectuată, spre deosebire de momentul în care lucrătorul este plătit. În contabilitatea de numerar, cheltuielile salariale sunt raportate numai atunci când lucrătorul este plătit.
- Cheltuielile salariale care nu sunt încă plătite sunt înregistrate ca salarii plătibile în bilanț, care este un cont de pasiv.
- Cheltuielile salariale diferă de cheltuielile salariale, deoarece nu sunt orare, ci sunt cotate anual. Cheltuielile salariale pot suporta ore suplimentare, în timp ce locurile de muncă salariate nu includ plata orelor suplimentare.
Înțelegerea cheltuielilor salariale
Cheltuielile salariale sunt uneori raportate de către departament și sunt cel mai probabil raportate separat pentru departamentul de producție. Acest departament este adesea cel cu cei mai mulți angajați pe oră. Pe de altă parte, cheltuielile salariale pentru lucrătorii din producție pot fi încorporate în costul mărfurilor vândute (COGS) în contul de profit și pierdere.
Cheltuielile salariale variază de la o perioadă la alta, în funcție de numărul de zile lucrătoare din perioadă și de suma orelor suplimentare care trebuie plătite. Zilele lucrătoare variază de la o lună la alta și pot fi afectate de numărul de sărbători din această perioadă.
De asemenea, cheltuielile salariale în timpul sezonului de Crăciun / sărbători pot fi mai mari, deoarece companiile angajează mai mulți lucrători pentru a satisface cererea crescută de cumpărături. După sezonul de sărbători, companiile pot reduce numărul lucrătorilor atunci când afacerile nu sunt la fel de ocupate și a dispărut nevoia de lucrători suplimentari.
Contabilitatea cheltuielilor salariale
Conform metodei contabile de acumulare, cheltuielile salariale sunt înregistrate în funcție de momentul în care s-a executat munca. În schimb, sub metoda contabilității în numerar, cheltuielile salariale sunt înregistrate în momentul plății.
Salariile de plătit reprezintă elementul rând care identifică cât de mult din salarii sunt datorate lucrătorilor, dar care nu au fost încă plătite. Este un cont de pasiv. Atunci când se înregistrează o cheltuială salarială, acesta este un debit în contul cheltuielilor salariale, care necesită un credit în contul salariilor de plătit pentru aceeași sumă până când salariul este plătit lucrătorului.
Salariile sunt plătite de obicei unui lucrător în perioada de plată care urmează perioadei în care s-a executat munca, deci există întotdeauna o întârziere, care se reflectă în contul de salarii de plătit. O cheltuială salarială este un cont de cheltuieli care apare în contul de profit și pierdere în timp ce contul de salarii de plătit este un cont de pasiv care apare în bilanț.
Salariu minim
O cheltuială salarială trebuie să fie cel puțin egală cu salariul minim dictat de guvernul federal sau guvernul de stat. Salariul minim actual în SUA este de 7,25 USD pe oră și nu a fost majorat din 2009. Multe state au implementat salarii minime mai mari decât salariul federal, iar angajatorii din aceste state trebuie să plătească salariul minim mai mare al statului.1
Multe companii plătesc un salariu minim mai mare decât salariul minim federal sau de stat. Exemplele includ Walmart, Kroger, Target, Costco și Amazon.
Cheltuieli salariale vs. Cheltuieli salariale
Salariul și salariul sunt adesea utilizate în mod interschimbabil, dar se referă la diferite tipuri de plăți pentru angajare. Salariile se referă cel mai adesea la plata pe oră. Muncitorul este plătit pe oră pentru o anumită cantitate de ore pe săptămână. Dacă depășesc cantitatea stabilită de ore, atunci sunt de obicei plătite ore suplimentare. Plata orelor suplimentare poate fi uneori mai mare decât plata orară obișnuită; uneori 1,5x salariul pe oră.
Salariul se referă la o sumă stabilită de plată care nu se modifică pe tot parcursul anului și este de obicei cotată ca o sumă anuală mai degrabă decât orară. În cazul locurilor de muncă salariate, nu există o cantitate stabilită de ore pentru care lucrează un individ, deci dacă persoana lucrează 40 de ore pe săptămână sau 60 de ore pe săptămână, nu există nicio diferență de salariu.
Locurile de muncă salariate vin, de obicei, cu beneficii mai bune, cum ar fi planurile 401 (k), asigurări de sănătate mai bune, asigurări de viață și conturi de cheltuieli flexibile (ASF).