Întrebări frecvente în timpul unui interviu de gestionare a portofoliului

Un  administrator de portofoliu  este o persoană care este responsabilă pentru luarea deciziilor de investiții folosind bani pe care alți investitori îi plasează sub controlul său. Un manager de portofoliu își pune în aplicare strategia în numele investitorilor și gestionează operațiunile zilnice de tranzacționare a portofoliului.

Dacă doriți să urmați o carieră ca manager de portofoliu, există întrebări pentru care trebuie să vă pregătiți înainte de un interviu. Un manager de angajare poate pune întrebări comportamentale, de investiții și aleatorii în timpul unui interviu de angajare.

Chei de luat masa

• Un interviu de gestionare a portofoliului poate include comportament, investiții și alte întrebări.
• Întrebările de comportament oferă adesea managerilor care angajează o idee despre cum vă veți înțelege cu clienții.
• Întrebările privind investițiile vă pot ajuta să determinați dacă veți genera profit pentru companie.

Întrebări de comportament

Întrebări frecvente de comportament sunt puse pentru a vă evalua personalitatea. De exemplu, un manager de angajare poate întreba „De ce vrei să lucrezi ca manager de portofoliu?” Acest lucru permite intervievatorului să vă evalueze obiectivele și aspirațiile. El ar putea întreba: „Care sunt cele mai mari puncte tari și puncte slabe ale tale?” De asemenea, el vă poate pune întrebări pentru a vă evalua  profilul de risc, cum ar fi „Sunteți  aversiv  sau asumați riscurile?”

Managerii de angajare ar putea dori, de asemenea, să știe cum vă veți înțelege cu clienții și ar putea pune întrebări de genul „V-ar plăcea clienții dvs.?” pentru a vă evalua abordarea față de serviciul pentru clienți și simpatia dvs. Întrebări similare includ: „Care sunt cele mai mari puncte tari și puncte slabe ale dvs.?” ceea ce permite intervievatorului să-și facă o idee despre setul tău de abilități, precum și despre modul în care faci față provocărilor la locul de muncă. Întrebări precum „Unde te vezi în cinci ani?” ajută intervievatorul să vă evalueze obiectivele carierei și să decidă dacă căutați o companie cu care să creșteți. „Ce fel de cultură a muncii vă atrage cel mai mult și de ce?” poate ajuta intervievatorii să înțeleagă cât de bine te-ai încadra în cultura companiei lor.

Întrebări de investiții

De asemenea, intervievatorul vă poate cere întrebări despre investiții pentru a evalua dacă veți genera profituri pentru companie. O întrebare obișnuită pe care vi se poate pune este „Dacă ați avea un milion de dolari de investit astăzi, în ce ați investi și de ce?” Acest lucru vă ajută să evaluați dacă sunteți conștienți de diferite produse și dacă puteți lua decizii sub presiune. Este posibil să vi se întrebe „Ce este  acoperirea delta  și când este cel mai bun moment pentru a avea un portofoliu neutru în delta?” Aceasta evaluează cât de informat și calificat sunteți în domeniul finanțelor.

Întrebările de investiții pot aborda concepte și strategii specifice sau pot fi mai generale. Intervievatorii vă cer părerea cu privire la provocările cu care se confruntă industria contabilă și financiară și ar trebui să fiți pregătiți nu doar să vorbiți despre factorii actuali din industrie, ci și de ce credeți că aceste provocări vor afecta rolul managerului de portofoliu. Alte întrebări obișnuite privind investițiile ar putea include „Spune-mi despre un moment în care atenția ta sau lipsa acestuia a influențat rezultatul unui proiect” sau „Dă-mi un exemplu de moment în care ai folosit numerele pentru a spune o poveste”.

Întrebări aleatorii

Un intervievator vă poate pune întrebări aleatorii care vă deranjează creierul pentru a vă evalua abilitățile de rezolvare a problemelor. O întrebare care se pune adesea este: „Care este unghiul dintre ora și minutul dacă timpul este 3:15?” Întrebări de acest gen permit intervievatorilor să vă evalueze capacitatea de a gândi creativ sub presiune.