Sondajul actual al populației (CPS), realizat de Biroul Statisticilor Muncii din SUA (BLS), este o sursă cheie de date despre șomajul din Statele Unite. Rata șomajului național este determinată ca urmare a acestui sondaj; acest număr este apoi promovat de către mass-media pentru a rezuma starea economiei și a lucrătorilor săi. Dar rata șomajului nu spune întreaga poveste despre modul în care se confruntă muncitorii americani.
Chei de luat masa
Rata șomajului la nivel național este determinată ca rezultat al sondajului actual al populației (CPS), realizat de Biroul Statisticilor Muncii din SUA (BLS).
Adevăratul procent de oameni care nu au locuri de muncă sau nu câștigă suficienți bani este adesea mai rău decât sugerează rata oficială a șomajului, deoarece Studiul actual al populației (CPS) nu colectează anumite informații de la cei chestionați.
Raportul CPS nu ia în considerare dacă lucrătorii sunt sau nu angajați cu normă întreagă, dacă sunt subocupați (lucrează la un loc de muncă care necesită mai puține competențe și oferă salarii mai mici decât cele mai bune locuri de muncă pentru care este calificat un lucrător) sau dacă un lucrător a renunțat la căutarea unui loc de muncă (chiar dacă are nevoie de un loc de muncă) pentru că este descurajat.
Conform site-ului web BLS, CPS numără următoarele persoane angajate:
Toate persoanele care au lucrat pentru plată sau profit în timpul săptămânii de referință a sondajului.
Toate persoanele care au făcut cel puțin 15 ore de muncă neremunerate într-o întreprindere de familie administrată de cineva din gospodăria lor.
Toate persoanele care au lipsit temporar de la locul de muncă obișnuit, indiferent dacă au fost sau nu plătite. (Aceasta include persoanele aflate în vacanță, bolnave, care se confruntă cu probleme de îngrijire a copilului, care se confruntă cu obligații familiale sau personale, în concediu de maternitate sau paternitate, implicate într-un litigiu industrial sau împiedicate să lucreze din cauza vremii nefavorabile.)
Ce informații lipsesc din CPS?
În mod clar, CPS este o măsură importantă, dar nu ne poate spune totul despre starea șomajului din SUA Iată câțiva factori care au impact asupra lucrătorilor din SUA, dar nu sunt luați în considerare în CPS.
Indiferent dacă lucrătorii au ore cu normă întreagă
CPS consideră persoanele angajate dacă lucrează la locuri de muncă cu fracțiune de normă sau temporare, indiferent de numărul de ore lucrate sau dacă acest loc de muncă reprezintă o situație suficientă sau ideală pentru acel lucrător. Dacă un consultant disponibilizat lucrează 10 ore la un restaurant de tip fast-food, aceștia vor fi considerați angajați.
Cu toate acestea, acest loc de muncă nu este nici suficient pentru a-și plăti facturile, nici ideal pentru acest individ (sau societatea în ansamblu), dat fiind că este calificat să facă o muncă mai provocatoare, mai productivă și mai bine plătită.
Indiferent dacă lucrătorii sunt subocupați
Consultantul care lucrează ca server la un restaurant de tip fast-food este un exemplu de altceva care nu este măsurat de rata șomajului: subocupare sau care lucrează la un loc de muncă care necesită mai puține competențe și oferă salarii mai mici decât cele mai bune locuri de muncă pentru care un lucrător este calificat. Consultantul nostru ar fi, de asemenea, considerat un lucrător involuntar cu jumătate de normă, un alt factor pe care rata șomajului nu îl ia în considerare.
Dacă un muncitor a renunțat la căutarea unui loc de muncă
BLS contează doar ca șomeri pe cei care „nu au un loc de muncă, au căutat activ de lucru în ultimele patru săptămâni și sunt disponibili în prezent pentru muncă”. Dacă aveți o răceală (cunoscută sub numele de „boală temporară”), sunteți în continuare considerat disponibil pentru muncă în urma sondajului.
Cu toate acestea, dacă starea economiei este atât de rea încât deveniți deprimat în legătură cu pierderea locului de muncă sau încercările dvs. recente de căutare a unui loc de muncă au fost atât de zadarnice încât nu ați încercat să obțineți un loc de muncă nou în ultimele patru săptămâni, sunteți nu mai este considerat șomer.În schimb, devii „atașat marginal” de forța de muncă sau un „ lucrător descurajat ” și nu mai ești socotit în rata șomajului.
Printre alte persoane care nu sunt considerate parte a forței de muncă se numără deținuții, persoanele limitate la case de bătrâni, membrii forțelor armate în serviciu activ, gospodarii, studenții și pensionarii.
Ce înseamnă numerele de șomaj în context
O altă problemă cu rata șomajului este că nu poate fi utilizată pentru a compara cu exactitate nivelurile de șomaj din anii diferiți. Potrivit unui raport din 2009 al economiștilor John Schmitt și Dean Baker de la Centrul pentru Cercetări Economice și Politice, este dificil să se compare cu exactitate rata șomajului din 1982 față de rata șomajului din 2009 din cauza schimbărilor în structura vârstei populatia.
Potrivit lui Schmitt și Baker, o populație mai tânără va avea ca rezultat o rată a șomajului mai mare, deoarece „tinerii își schimbă locul de muncă mai frecvent” și sunt mai predispuși să intre și să iasă din forța de muncă. În plus, metodele guvernamentale de măsurare a ratei șomajului se pot schimba în timp, așa cum au făcut-o în 1994, când BLS a revizuit CPS, schimbându-și chestionarul și unele dintre conceptele sale privind forța de muncă.
Șomajul adevărat nu este reflectat în rata șomajului
Există multe probleme atunci când ne bazăm prea mult pe rata națională a șomajului ca indicator semnificativ al stării economiei și a forței de muncă a acesteia. Din păcate, acest lucru înseamnă adesea că adevăratul procent de oameni care nu au locuri de muncă sau nu câștigă suficienți bani este adesea mai rău decât sugerează rata oficială a șomajului.