Guler alb
Ce este gulerul alb?
Un muncitor cu gulere albe aparține unei clase de angajați cunoscuți pentru că câștigă salarii medii mai mari realizând lucrări cu înaltă calificare, dar nu prin efectuarea muncii manuale la locul de muncă. În mod istoric, lucrătorii cu gulere albe au fost setul „cămașă și cravată”, definit de slujbele de birou și de conducere, și nu „s-au murdărit mâinile”.
Această clasă de muncitori diferă de muncitorii cu guler albastru, care purtau în mod tradițional cămăși albastre și lucrau în fabrici, fabrici și fabrici.
Chei de luat masa
- Muncitorii cu guler alb sunt muncitori costumați care lucrează la un birou și, în mod stereotip, evită munca fizică.
- Locurile de muncă cu gulere albe sunt, de obicei, locuri de muncă mai bine plătite și mai calificate, care necesită mai multă educație și formare decât munca cu calificare scăzută sau manuală.
- Muncitorii cu guler alb și locurile de muncă sunt adesea descrise în contrast cu munca cu guler albastru, insinuând o stratificare a clasei muncitoare.
Înțelegerea gulerului alb
Muncitorii cu guler alb sunt muncitori costumați care lucrează la un birou și, stereotip, evită munca fizică. Ei tind să câștige mai mulți bani decât muncitorii cu guler albastru. Munca cu gulere albe însemna un nivel ridicat de educație și presupunerea de a asigura un loc de muncă confortabil cu avantaje. Această distincție astăzi este estompată de faptul că ocuparea forței de muncă cu gulere albe a devenit clasa muncitoare dominantă în SUA și alte țări avansate.
Scriitorul american Upton Sinclair este parțial responsabil pentru înțelegerea modernă a termenului „guler alb”, după ce a folosit sintagma împreună cu munca administrativă. Diferențele de conotație dintre gulerul alb și gulerul albastru au mult mai multe de spus despre modul în care percepem industria serviciilor în comparație cu producția și agricultura.
Locurile de muncă tipice cu gulere albe includ managementul companiei, avocați, contabili, locuri de muncă financiare și de asigurări, consultanți și programatori de computere – printre multe altele.
Multe locuri de muncă care necesită cămașă și cravată sunt de fapt cu plată slabă și stres ridicat, în special în sectoarele moderne de servicii și tehnologie.
Există sindicatele muncitorilor cu guler alb, deși, din punct de vedere istoric, apartenența la sindicat a fost o distincție a muncitorilor cu guler albastru.
Așteptările locurilor de muncă cu guler alb
Pozițiile cu guler alb sunt deseori de așteptat să ofere oportunități de a avansa la roluri mai semnificative ca manageri sau directori. De asemenea, se așteaptă ca un rol de guler alb să genereze salarii mai mari cu potențialul de a continua să-și mărească rapid veniturile cu avansuri suplimentare.
Aceste locuri de muncă au de obicei sediul într-un birou; cu toate acestea, unele industrii necesită încă o prezență în domeniu. Acest lucru este valabil mai ales pentru profesioniștii care se întâlnesc în mod regulat cu clienții și clienții sau care călătoresc la conferințe și întâlniri.
Avocații, contabilii, arhitecții, bancherii, agenții imobiliari, consultanții de afaceri și brokerii sunt adesea descriși ca poziții cu guler alb. Deși munca efectivă efectuată nu este în mod obișnuit, rolurile cu guler alb pot solicita profesionistului să se angajeze în ore extinse în timpul săptămânii de lucru, precum și în weekend.
Se poate aștepta ca profesioniștii cu guler alb să fie de gardă chiar și în timpul vacanței și în afara programului normal de lucru. La niveluri superioare, acestea pot face parte din conducerea și ierarhia superioară a unei firme.
Lucrătorii cu guler alb sunt deseori așteptați să dezvolte abilități specializate în timp, făcându-i din ce în ce mai activi intelectuali valoroși pentru creșterea companiei. De exemplu, un contabil poate fi nevoit să se țină la curent cu toate modificările de reglementare care ar putea afecta modul în care clienții sau compania lor raportează venituri. Un avocat va trebui să se țină la curent cu hotărârile recente și cu modificările de jurisprudență care le afectează aria de expertiză. Agenții imobiliari vor trebui să țină evidența fluctuațiilor prețurilor imobiliare și a influențelor care stau la baza acestor tendințe.