De ce sunt atât de puține femei în finanțe? Este complicat
Hollywood-ul, se spune adesea, este dur pentru femei. Când Kathryn Bigelow a câștigat cel mai bun regizor pentru The Hurt Locker în 2010, a devenit prima regizoare de sex feminin din 1929 – anul inaugural al premiilor Oscar – care a câștigat acest râvnit premiu. Cu toate acestea, Hollywood-ul este cu greu un outlier. Există o altă industrie a banilor, de mare profil, în care femeile au fost subreprezentate din punct de vedere istoric. În eșaloanele superioare ale managementului financiar și ale serviciilor de investiții, lucrătoarele sunt de mult cunoscute.
Femeile în finanțe
Studiile efectuate de Harvard Business School prezintă un tablou dificil pentru femei: printre rolurile de conducere în capitalul de risc și private equity, femeile dețineau doar 9%, respectiv 6% din funcții. Fondurile speculative aduc acest număr la adâncimi mai mici: femeile ocupau doar 11% din funcțiile de conducere.
Nonprofit Girls Who Invest a fost fondată în 2015 și continuă să investească în viitoarele cariere ale tinerelor femei în industria serviciilor financiare.
Când vine vorba de echilibrarea egalității de gen, finanțele pur și simplu nu au ținut pasul cu multe alte domenii profesionale, precum dreptul, mediul academic și medicina. Asta în ciuda faptului că femeile primesc acum majoritatea diplomelor de facultate în Statele Unite din toate categoriile, de la diplome de licență până la doctorate.
Chei de luat masa
- Egalitatea de gen în industria financiară se află în spatele altor domenii, cum ar fi medicina sau mediul academic.
- Femeile și bărbații încep la egalitate la începutul carierei lor în domeniul financiar, dar C-suite este încă predominant masculin în sectorul financiar.
- Organizațiile nonprofit precum Girls Who Invest oferă programe pentru a aduce tinere femei în lumea finanțelor prin stagii și programe de mentorat.
Școala de Afaceri
Cu toate acestea, în timp ce sălile de clasă universitare și pasarelele din campus sunt populate cu mai multe femei decât bărbați, diplomele în domeniul finanțelor și afacerilor rămân în continuare ușor provincia studenților de sex masculin în cea mai mare parte. De exemplu, în 2019, 42% dintre studenții de la Harvard Business School erau femei.
Un raport din 2018 al lui McKinsey a constatat că, în timp ce bărbații și femeile în finanțe își încep cariera pe picior de egalitate, pe măsură ce scara crește, femeile reprezintă doar 19% din pozițiile de putere (cunoscut și ca suita C).
De la școală la muncă
Potrivit cifrelor publicate de Glassdoor, bărbații au reprezentat 61,5% din gradele de finanțe. Și astfel de numere nu par să se îmbunătățească. S-ar putea ca un nivel scăzut de satisfacție profesională să joace un rol? Sondajul Mergis Group Women in Finance a arătat că mai puțin de jumătate dintre femeile din domeniile contabilității și finanțelor sunt mulțumite de cariera lor.
Investiția în femeile tinere
Numărul în scădere în rândul femeilor care studiază finanțe, asociat cu rapoarte de satisfacție scăzută la locul de muncă, necesită o soluție creativă pentru a combate o problemă acută.
Din fericire, există un schimbător de jocuri în oraș: Girls Who Invest, o organizație non-profit fondată de expertul financiar Seema Hingoraniwith în 2015, are o misiune ambițioasă că până în 2030, 30% din capitala lumii va fi administrată de femei.
Vizionarul din spatele „30 la 30” nu este străin de clubul financiar al băieților. Înainte de a face scufundarea în lumea nonprofit, veteranul industriei fondurilor speculative Hingorani a gestionat fonduri de pensii de 150 miliarde dolari ca CIO interimar al Biroului de administrare a activelor din New York. Această experiență a pus-o în contact cu zeci de echipe de gestionare a investițiilor care erau dornice să primească contracte din New York City.
Interes inspirator
Pentru a îndeplini misiunea organizației, programele și ofertele Girls Who Invest sunt concepute pentru a motiva, interesa și inspira tinerele femei să se alăture managementului investițiilor și domeniului serviciilor financiare mai mari.
Cum functioneaza
Girls Who Invest oferă un program pilot de vară, printre alte sesiuni intensive, pentru tinere. Într-un program intensiv de patru săptămâni de formare în timpul verii, elevii de vârstă și juniori în creștere studiază conceptele de finanțare de bază, piețe și managementul activelor, sub tutela profesorilor școlilor de afaceri și a profesioniștilor care lucrează în domeniul finanțelor. În plus, programul de formare este completat de aducerea unei game de vorbitori din industria financiară.
Linia de fund
Oferind femeilor tinere un program de formare care culminează cu un certificat prietenos cu CV-ul, Hingorani prezice că fetele care investesc pot contribui la deschiderea drumului către recrutorii care pot identifica cu ușurință femeile candidate promițătoare în domeniu.