De ce sunt firmele financiare din Wall Street dominate de bărbați?
Cele mai recente cifre ale Biroului de recensământ continuă să arate o diferență a salariilor medii între femei și bărbați în toate categoriile, cu excepția lucrătorilor de îngrijire personală și servicii. Salariul mediu pentru femei este de 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat.
Cel mai mare decalaj se află în sectorul serviciilor financiare, dominat de consilieri personali, agenți și analiști în valori mobiliare din Wall Street. Așadar, de ce, într-o eră în care femeile absolvesc programele de studii financiare la rate mai mari decât oricând, rămân în continuare semnificative față de omologii lor de sex masculin atunci când vine vorba de plată?
Inegalitate reziduală
La fel ca în orice industrie dominată istoric de bărbați, este nevoie de timp pentru ca schimbările să se întâmple și pentru ca femeile să urce pe rânduri până la nivelurile superioare ale managementului. CEO-urile din Wall Street, de exemplu, sunt în industrie încă de pe vremea când puține femei mergeau pe arena serviciilor financiare. Pe măsură ce mai multe tinere intră în rândurile juniorilor, în cele din urmă această inegalitate salarială va înceta.
Clima în firmele de pe Wall Street Deși filmul „Wall Street” din 1987 a fost fictiv, el a descris funcționarea interioară a serviciilor financiare și a industriilor de investiții. Adevărul din spatele portretizării unui stil de viață care include cluburi de striptease, oferte de terenuri de golf și petreceri extravagante a fost confirmat de mulți din industrie. Deoarece Wall Street a fost dominat de bărbați de atâția ani, aceste oportunități de „rețea” sunt limitate pentru femei, ceea ce îngreunează ascensiunea în companiile lor. De fapt, raportul datelor recensământului arată că femeile părăsesc industria serviciilor financiare într-un ritm mai rapid decât intră la bord. Cu mai puține femei care avansează în carieră, există puțină dinamică în creșterea salariilor.
Condiții de muncă Industria serviciilor financiare se referă la stres ridicat și la ore lungi. Prânzul cu trei martini este viu și sănătos, așa cum funcționează toată noaptea. Pentru femeile care lucrează, care sunt încă principalele îngrijitoare ale casei și familiei, acest lucru face dificilă concurența cu un bărbat într-un rol similar care nu are aceleași responsabilități. Dacă cineva este dispus să lucreze 70 de ore pe săptămână, cu un program aproape infinit de flexibilitate, este probabil să câștige mai mult decât un angajat care trebuie să limiteze timpul de lucru. Rapoartele privind discriminarea, comportamentul abuziv față de femei și chiar agresiunea sexuală continuă să crească, încurajând femeile să caute alte industrii.
Nașterea și îngrijirea copiilor
Oarecum legat de problema condițiilor de muncă este faptul că femeile sunt purtătoare de copii. Pentru cei care doresc să aibă atât carieră, cât și copii, realitatea este că timpul petrecut în concediul de maternitate înseamnă mai puțin timp pregătindu-se la locul de muncă. Aceasta înseamnă adesea o creștere mai lentă a salariilor în timp. Acest lucru este valabil și pentru timpul petrecut în afara locului de muncă îngrijind copii bolnavi sau părinți.
Recesiunea Începând din 2008, Wall Street a început o rundă masivă de disponibilizări în timp ce încerca să facă față recesiunii în creștere și prăbușirii piețelor financiare. Statisticile indică faptul că disponibilizările au afectat mai mult femeile decât bărbații. În timp ce revenirea la stabilitatea economică atrage din nou mai multe femei în sectorul serviciilor financiare, schimbările tangibile și materiale sunt încă de văzut.
Linia de fund Sectorul serviciilor financiare continuă să fie la subsol în ceea ce privește capitalul salarial, fără schimbări pozitive la orizont. Până când Wall Street va începe să facă standardele la locul de muncă și ocuparea forței de muncă mai favorabile femeilor, salariile femeilor vor rămâne în urmă.