Cum să faceți față cu 10 tipuri de personalitate colegă
Într-o lume ideală, ajungi să lucrezi într-un cadru palat, ceresc, în timp ce îți urmărești visele profesionale de a fi director financiar (CFO), controlor, director bancar de investiții sau partener de capital privat. Sfântul Petru (mai bine cunoscut sub numele de resurse umane) vă permite să treceți ușor prin porțile perlate în timpul interviurilor și vă puteți prețui stilul de viață profesional trăind în nori. Sunteți hrăniți în mod constant cu struguri și fructe de pădure proaspete în timp ce vă așezați pe balansoarul dvs. auriu, contemplând dacă să dați undă verde proiectelor de milioane de dolari.
În realitate, locul tău de muncă este un loc în care oamenii pot fi urâți, dificili, disfuncționali și de-a dreptul brutali – și totuși trebuie să te descurci cu ei într-un mod calm și profesional. Dacă acest lucru pare a fi ceva cu care aveți de-a face – și renunțarea nu este o opțiune – vă vom ajuta să treceți prin aceste 10 disfuncții obișnuite ale colegilor pentru a vă ajuta să readuceți puțin din cer pe pământ.
1. Personalitate arogantă
Aroganța este produsul secundar al nivelurilor nesănătoase de mândrie și ego. În domeniile tehnice, cum ar fi finanțele și contabilitatea, este imperativ ca profesioniștii să învețe continuu lucruri noi și să își mărească baza de cunoștințe. Profesioniștii în domeniul finanțelor trebuie, de asemenea, să se înțeleagă cu un public larg în cadrul companiei, deoarece colectează date și rapoarte de la un set divers de grupuri.
Semnele de avertizare ale arogantei includ:
- Tendința de a pierde timpul oamenilor prin pontificare
- Căutarea altor criterii decât performanța afacerii ca dispozitiv de măsurare cu colegii (cum ar fi titularizarea, pedigree-ul academic și prestigiul titlurilor de carieră)
- Așeza în mod obișnuit oamenii pentru a se susține artificial
- Ignorare flagrantă pentru sentimentele altora, arătând o lipsă de maturitate și inteligență emoțională
- Limbaj greșit, miopie și lipsă de tact
Dacă ești arogant, acest lucru îți pune în minte un bloc mental și psihologic care te împiedică să înveți noi date importante. La urma urmei, te gândești deja la tine, de ce ar trebui să te îmbunătățești? De unde știi că ai prea mult ego? Nivelul dvs. de încredere ar trebui să fie proporțional cu cantitatea de pregătire pe care ați făcut-o.
A face față persoanelor arogante necesită multă răbdare și multă stăpânire de sine. Învățarea identificării persoanelor care au această trăsătură și evitarea lor cât mai mult posibil vă va proteja propria reputație, în timp ce confruntarea cu persoana arogantă vă poate face doar să arătați mai rău.
2. Posturarea colegilor
Când există o cultură corporativă urâtă de creștere, colegii încearcă în mod constant să se taie unul pe celălalt, ca o mașină de tuns iarba care tăie firele de iarbă. Dezvăluie câteva lucruri din viața ta personală și poate fi folosit împotriva ta prin observații mușcătoare. Luați-vă în discuții mici și s-ar putea să fiți priviți în jos ca un bimbo nefocalizat al grupului.
În departamentul de finanțe, veți vedea o mulțime de oameni calificați, iar acest lucru singur poate crea o atmosferă neobișnuit de competitivă, mai ales dacă există un nivel scăzut de încredere și muncă în echipă. De unde știi că există niveluri nesănătoase de posturare în cadrul grupului tău? Disprețul dintre colegi, nesinceritatea între colegi, înfierbântarea constantă (cum ar fi persoanele care își acordă credit pentru munca altora) și posturile meschine în timpul întâlnirilor sunt semne ale acestei disfuncții comune la birou.
Oamenii își exagerează realizările, își reluează CV-urile și se prefac că au un ritm frenetic (atunci când se deplasează prin birou) într-o încercare jalnică de a se descrie ca „stele în creștere” ocupate la CFO. Aveți două opțiuni: scoateți dracu de acolo sau, la fel de nobil, concentrați-vă asupra livrării excesive. Pentru că, după cum se spune zicala: „Străduiește-te să fii grozav, dar amintește-ți să fii bun”.
La final, rezultatele și performanța afacerii sunt singurele surse reale de credibilitate.
Disprețul dintre colegi, nesinceritatea între colegi, înfierbântarea constantă (cum ar fi persoanele care își acordă credit pentru munca altora) și poziționarea măruntă în timpul întâlnirilor sunt semne ale unei disfuncționalități la birou.
3. Iritabilitate și siguranțe scurte
În domeniul financiar, este nevoie de schimburi constante de informații operaționale, financiare și contabile exacte, relevante și în timp util. Siguranțele scurte inutil reduc sau împiedică acest flux de informații. Iritabilitatea este o barieră în calea oamenilor care își fac treaba. Când oamenii explodează sau elimină priviri urâte, colegii și colegii ezită în curând să ridice întrebări importante sau să solicite clarificări. Când se întâmplă acest lucru, calitatea raportării financiare suferă din cauza datelor incomplete sau inexacte.
Dacă cineva îți face ceva rău (de exemplu, te întrerupe la o întâlnire sau răspândește zvonuri nedrepte despre tine în încercarea de a-ți torpila cariera), ia-o mai întâi cu acea persoană. Nu le scoateți tuturor celorlalți, atacând persoanele care au nevoie de informații de la dvs. Când principiile nu sunt în joc, fii o plăcere să lucrezi cu ele.
În cele din urmă, în unele setări financiare, există o concepție greșită foarte delirantă că, dacă te proiectezi ca o creatură macho, atunci alții te vor considera o persoană importantă sau o persoană de înalt calibru. Cu toate acestea, fără ca acești observatori să vadă rezultate impresionante, credibile și susținute din voi, aveți doar eticheta „idiot” ștampilată cu litere roșii și aldine pe frunte.
4. Relații false sau motive ascunse
A fi autentic este un fundament important al conducerii eficiente. Oamenii vor să știe că spui ce vrei să spui și vrei să spui ce spui. Finanțele vor avea mulți oameni împliniți care lucrează sub steagul său; unele dintre ele nu vor fi în totalitate autentice.
Un departament cu un nivel scăzut de încredere seamănă cu o curte regală plină de insinuatori, nu cu o ținută profesionalizată, cu personal dedicat finanțelor și contabilității. În lumea reală, anumite persoane vor avea întotdeauna agende și motivații ascunse.
În timp ce prietenii bune vor ajuta ca mediul la locul de muncă să fie mai plăcut, profesionistul înțelept va trebui să discernă în alegerea cine sunt prietenii săi. Așa cum a spus George Washington: „Fii politicos cu toți, dar intim cu puțini și lasă-i pe acești puțini să fie bine încercați înainte de a le oferi încrederea ta”.
5. Personalitatea Procrastination
Procrastinarea este un simptom de încredere excesivă, apatie sau lipsă de concentrare. Oamenii deștepți, cu experiență solidă la școală și experiențe anterioare de lucru, pot ajunge să creadă că pot „întotdeauna să intensifice lucrurile” la momentul potrivit și își pot permite să se relaxeze aici și acolo. Cu toate acestea, satisfacția vă reduce productivitatea personală și productivitatea echipei.
Dacă lucrați în domeniul financiar sau contabil, oamenii depind de dvs. pentru a furniza informații exacte într-un mod eficient, astfel încât să își poată procesa propria muncă. Un singur blocaj are capacitatea de a închide fluxurile de lucru ale mai multor persoane.
Lucrătorii care au devenit apatici la locul de muncă sau care și-au pierdut concentrarea (adică viața lor personală interferează cu capacitatea lor de a executa la locul de muncă) tind, de asemenea, să amâne. Unii și-au găsit slujba specială plictisitoare, iar amânarea devine modalitatea căutătorului de fiori de a obține o grabă în încercarea de a termina un proiect de lucru în perioade de timp foarte condensate. Calitatea muncii este prima victimă, iar munca amânătorului devine rapid a doua.
În finanțe și contabilitate, oamenii depind de informații exacte – și de a le obține într-un mod eficient – astfel încât să își poată procesa propria muncă; un singur blocaj are capacitatea de a închide fluxurile de lucru ale mai multor persoane.
6. Coleg de muncă cheltuitor
Profesioniștii din domeniul finanțelor și contabilității lucrează cu cifre de cele mai multe ori – sume mari în dolari care reprezintă numerar greu, valori mobiliare sau active nelichide într-un bilanț. A face față banilor toată ziua îi face pe unii din această linie de lucru să creadă că au mulți bani.
Majoritatea orelor de veghe ale profesioniștilor sunt cheltuite pe procese cu creier stâng și gândire rațională, iar mulți profesioniști în finanțe opresc trecerea la rațiune, logică și prudență atunci când părăsesc biroul pentru o zi. Noaptea, vedeți transformarea lor în vârcolac, care urla la mașini sport prea scumpe (peste gradul lor de plată) sau, mai rău, la „modele și sticle”.
Atmosfera competitivă în finanțe se poate revărsa în afara locului de muncă, unde colegii concurează pentru a avea cea mai recentă mașină sport, ceasuri scumpe, călătorii fastuoase și apartamente luxuriante. Profesioniștii din domeniul finanțelor doresc, de asemenea, să susțină o anumită „imagine a succesului” pe care gradul lor de remunerare nu și-o poate permite, care este uneori denumită „băut șampanie pe un buget de bere”.
Cheltuielile irosite în rândul profesioniștilor din domeniul finanțelor fac ca locul de muncă să fie și mai competitiv inutil; aveți câștigători cu venituri mari care sunt rupți în mod constant, luptându-se pentru fiecare resturi și firimituri ale unui bonus din fondul de bonusuri. Dacă puteți demonstra controlul pe care îl folosiți pentru a vă sfătui clienții, o parte din această atitudine „cel care moare cu cele mai multe jucării câștigă” va dispărea la birou și contul dvs. bancar va crește doar.
7. Sabotajul colegului
Sabotorul grupului duce competitivitatea la un nivel cu adevărat disfuncțional. Pot exista diverse motivații pentru sabotarea eforturilor unei echipe sau a unui departament. De exemplu, sabotorul poate dori să vadă pe ceilalți eșuând și, prin urmare, să își crească poziția relativă (și compensarea) în cadrul grupului.
Sabotorii pot face grevă și pentru a-și proteja propriile locuri de muncă. Vor face rău documentelor și bazelor de date pentru a-și crea mai multă muncă, ceea ce speră să le izoleze de a fi concediați sau concediați. Sau pot adăposti o dispreț secretă față de șeful lor, de colegi sau de companie, deoarece au fost transferați pentru promovare, bonusuri sau un transfer atractiv.
Oricare ar fi motivul, sabotorii tind să fie indivizi foarte egoiști. Nu puteți face multe lucruri pentru a vă proteja de acești sabotori, cu excepția faptului că vă mențineți la curent munca și să fiți conștienți de acești oameni. Trăsătura egoistă este preluată de buni manageri, iar sabotorii sunt adesea trecuți pentru promoții, deoarece colegii mai concentrați se concentrează asupra modului în care își pot crește continuu contribuțiile la companie. În cele din urmă, sabotorul se rănește doar pe sine.
Baza pentru o carieră satisfăcătoare și plină de satisfacții este oportunitatea de a face tot posibilul pentru a-i servi pe ceilalți în linia de lucru potrivită pentru dvs.
8. Devenind verde cu invidie
Baza pentru o carieră satisfăcătoare și plină de satisfacții este oportunitatea de a face tot posibilul pentru a-i servi pe ceilalți în linia de lucru potrivită pentru dvs. Acest lucru se găsește adesea într-o profesie care vă place.
În finanțe și contabilitate, există o tendință de a râvni poziția altei persoane doar din cauza titlului, salariului sau responsabilității suplimentare. Adesea, persoana care râvnește rolul are doar o înțelegere minimă a sarcinii semnificativ mai mari sau a seturilor de abilități necesare pentru a îndeplini în mod corespunzător îndatoririle rolului râvnit. Cel care râvnește tinde să se uite doar la beneficii, cum ar fi un salariu mai mare.
Cu toate acestea, profesioniștii care își găsesc împlinirea cu linia lor de muncă își asumă cariera și sunt jucători de echipă. Știu că nicio persoană nu poate conduce un întreg departament sau organizație. Profesioniștii care râvnesc locul de muncă sau titlul altcuiva sunt mai predispuși să fie nefericiți la locul de muncă.
Dacă lucrați cu un monstru cu ochi verzi, nu vă îngrijorați. Există multe modalități de a încuraja această persoană cu un nivel inferior, oferind laude sau complimentând munca, responsabilitățile și poziția lor curentă. Dacă sunteți această persoană, atunci luați-vă un moment pentru a vă bucura de faptul că aveți mai puțină responsabilitate și, prin urmare, sunteți liberi să vă bucurați de weekend fără a aduce stresul muncii acasă.
9. Niveluri ridicate de cinism
Profesioniștii din domeniul finanțelor și contabilității trebuie să exercite un nivel sănătos de „scepticism profesional” în linia lor de lucru. Numerele cu care acești profesioniști se ocupă în fiecare zi pot fi inexacte, incomplete sau irelevante. Tendința de a pune sub semnul întrebării punctele de date poate fi un avantaj pentru fișa postului, dar poate duce la oboseala de a pune la îndoială totul.
Nivelurile nesănătoase de cinism pot duce la oprirea celorlalți în timpul interacțiunilor sociale, frică de fluxul de negativitate care curge din gura cinicului. Alții vor dezvolta o barieră mentală și psihologică cu cinicul, prevenind comunicarea eficientă la locul de muncă.
10. Obiceiuri de sănătate ale ucigașilor
Sarcina profesionistului ocupat în finanțe este de a jongla cu succes atât pe angajamentele pe termen scurt, cât și pe cele pe termen lung. Cu un program încărcat, este ușor să cazi în capcana de a avea obiceiuri nesănătoase, cum ar fi lipsa exercițiilor fizice, lipsa somnului și dieta slabă. Apăsarea priorităților îi determină pe mulți profesioniști să își „ipoteceze” sănătatea viitoare și să devină mulțumiți în acest domeniu important. Și odată ce un coleg începe să alunece pe această pantă alunecoasă, restul poate urma exemplul.
Orice persoană care încurajează un stil de viață nesănătos (atât la locul de muncă, cât și în timpul liber) va reflecta în curând rezultatele acelor alegeri nesănătoase. Sănătatea precară, atitudinea slabă și lipsa de atenție sunt doar câteva dintre efectele trăirii cu obiceiuri de sănătate ucigașe. Menținerea unei bune rutine de fitness, a unei diete sănătoase și a unor cantități suficiente de somn sunt absolut esențiale pentru succesul pe termen lung și o bună calitate a vieții.
Linia de fund
Vestea bună este că, deși pot exista mulți colegi de muncă disfuncționali la locul de muncă sau, mai rău, ați identificat câteva dintre aceste rele în propria persoană, la locul de muncă, cu toții avem liber arbitru. Așadar, puteți alege să vă îndepărtați de situația dvs. de muncă sau să rămâneți și să deveniți lider, oferind un exemplu bun celorlalți.
Acesta din urmă este probabil cea mai bună alegere, deși cea mai grea. Pașii mici în acest domeniu duc la salturi uriașe către medii de lucru mai sănătoase.