5 țări dezvoltate fără salarii minime
Ce sunt 5 țări dezvoltate fără salarii minime?
Există multe dezbateri în Statele Unite cu privire la salariu minim federal de 7,25 dolari pe oră sunt de multe ori abia câștigând suficiente locuri de muncă cu normă întreagă pentru a-și acoperi necesitățile de bază.
Alții consideră că orice salariu minim descurajează întreprinderile să angajeze mai mulți angajați, așa că problema cu cât sunt angajați angajații ar trebui lăsată pe seama pieței libere.
Susținătorii ambelor opțiuni citează adesea legile salariului minim al altor națiuni ca dovadă a validității opiniilor lor. Un fapt des citat este că multe țări dezvoltate fără salarii minime au rate de șomaj drastic reduse.
Susținătorii abrogării salariului minim din SUA consideră că acest lucru indică faptul că țările care elimină cerințele salariale de bază au încurajat astfel companiile să crească angajările.
Chei de luat masa
- Majoritatea țărilor dezvoltate care nu au salariu minim legal au încă salarii minime stabilite de industrie prin contracte colective.
- Unele astfel de țări fără salarii minime legale, dar membrii sindicali extrem de robusti sunt Suedia, Islanda, Norvegia, Danemarca și Elveția.
Cu toate acestea, adevărul este că majoritatea țărilor dezvoltate fără salariu minim legal încă au salariile minime stabilite de industrie prin contracte de negociere colectivă. Majoritatea populațiilor lor active sunt sindicalizate. Aceste sindicate negociază o rată de plată echitabilă în numele lucrătorilor participanți, astfel încât guvernul nu trebuie să o facă.
Deoarece fiecare industrie poate necesita lucruri foarte diferite față de angajații săi, este logic că salariul minim variază de la o afacere la alta. Cinci națiuni dezvoltate fără cerințe legale de salariu minim sunt Suedia, Danemarca, Islanda, Norvegia și Elveția.
Înțelegerea țărilor dezvoltate fără salarii minime
Suedia
Suedia este adesea susținută drept posterul copilului pentru desființarea salariului minim. Cu toate acestea, națiunea model nordic nu este cu siguranță o piață liberă pentru toți. În schimb, salariile minime sunt stabilite în funcție de sector sau industrie prin negocieri colective. Moneda lor de alegere este coroana.
Aproape toți cetățenii suedezi aparțin unuia dintre cele aproximativ 60 de sindicate și 50 de organizații patronale care negociază salariile pentru muncă regulată pe oră, salarii și ore suplimentare. Salariul minim tinde să se apropie de 60% până la 70% din salariul mediu din Suedia.
Legea suedeză limitează săptămâna de lucru la 40 de ore, la fel ca în SUA. Totuși, ea dictează, de asemenea, că toți lucrătorii au dreptul la 25 de zile de vacanță plătite și la 16 sărbători legale suplimentare în fiecare an, mult mai generoase decât standardul SUA.
Danemarca
Relațiile dintre lucrători și angajatori din Danemarca au fost considerate de-a dreptul armonioase din cauza lipsei unui salariu minim impus de autoritățile federale.
Încă o dată, sindicatele au grijă să se asigure că lucrătorii primesc un salariu rezonabil și par să facă o treabă excelentă, menținând salariul minim mediu între industrii la 20 USD pe oră.
Islanda
Islanda nu primește prea multă atenție, cu excepția peisajelor sale uluitoare. Cu toate acestea, această mică națiune insulară se situează în mod constant printre cele mai fericite țări de pe pământ, împreună cu toate celelalte națiuni enumerate aici, datorită ratelor sale scăzute de criminalitate, a salariilor ridicate și a populației fericite și sănătoase. Oamenilor le place să se retragă acolo.
Angajații din Islanda sunt înscriși automat în sindicate, care sunt responsabili de negocierea salariilor de bază pentru industriile pe care le reprezintă.
Un sondaj recent realizat de Gallup a arătat un sprijin aproape unanim pentru un plan prezentat de Asociația Profesională a Comerțului din Islanda pentru a crește salariul minim lunar negociat la 300.000 ISK, sau aproximativ 2.233 USD, în următorii trei ani.
Norvegia
Norvegia este încă o altă națiune din nord care a evitat un salariu minim mandatat de federal în favoarea stabilirii salariilor negociate de sindicat de către industrie. Norvegienii se bucură de o bună securitate la locul de muncă, salarii sănătoase și un timp amplu de vacanță.
Salariile de bază pe oră variază în funcție de industrie. Cu toate acestea, muncitorii necalificați din industria agriculturii, construcțiilor, transportului de mărfuri și curățării, de exemplu, câștigă tarife minime cuprinse între 16 și 21 USD pe oră, cu creșteri bazate pe experiență și nivel de calificare.
Elveţia
Elveția a văzut respinsă în 2014 o propunere pentru salariul minim impus de lege. Votul decisiv împotriva unui salariu de bază de 25 USD pe oră a fost susținut ca dovadă că elvețienii nu doresc sau au nevoie de intervenția guvernului, ceea ce ar putea determina lucrătorii cu salarii mici să piardă locurile de muncă dacă angajatorii nu pot plăti mai mult.
Cu toate acestea, Elveția se bazează în mare măsură pe sindicatele și organizațiile angajaților pentru a negocia salarii corecte pentru fiecare industrie, ceea ce înseamnă că 90% din elvețieni câștigă mai mult decât minimul propus oricum.