7 moduri eficiente de a vă pregăti pentru o concediere

Șansele sunt ca dvs. sau cineva pe care îl cunoașteți să fi experimentat o disponibilizare la un moment dat. Indiferent cât de stabilă și sigură ar putea părea cariera ta, obținerea așa-numitei alunecări roz poate avea loc oricui.Într-adevăr, pandemia COVID-19 a fost epitomul neașteptatelor. Aproape 21 de milioane de oameni erau șomeri în mai 2020 și 17,7 în iunie (comparativ cu 3,7 milioane în iunie 2019), potrivit statisticilor Biroului Muncii.

Nimeni nu știe încă când va fi repornită semnificativ economia, dar în cele din urmă va reveni, iar oamenii vor reveni la muncă. Dacă ați fi prins nepregătiți pentru șomaj, ar fi înțelept să folosiți acest timp pentru a vă gândi la modul în care puteți fi gata pentru el în viitor. Iată șapte pași de făcut pentru a face exact acest lucru.

Chei de luat masa

• Nu presupuneți niciodată că slujba dvs. este sigură și că nu trebuie să vă pregătiți pentru a fi șomeri.
• Ține-ți CV-ul actualizat chiar și în timp ce ești angajat.
• Mențineți un fond de urgență cu cheltuieli de întreținere între trei și șase luni.

1. Păstrați-vă CV-ul la zi

Dacă sunteți ocupat cu munca, este ușor doar să vă depuneți CV-ul și să uitați că există chiar și ani la rând. De ce ați căuta un nou loc de muncă dacă poziția dvs. actuală este satisfăcătoare, profitabilă și stabilă? Răspunsul este că nu știi niciodată ce se află la colț și este întotdeauna mai bine să fii pregătit, pentru orice eventualitate. Deci, indiferent care este situația dvs. de la locul de muncă, țineți CV-ul actualizat și priviți-vă pe noi oportunități. Nu te doare niciodată să te uiți și te va ajuta să-ți ușurezi stresul dacă vei fi disponibilizat.

2. Porniți un fond de urgență

fond de urgență pentru orice caz. În mod ideal, planificatorii financiari recomandă cheltuieli lunare de viață în valoare de trei până la șase luni. Cu toate acestea, scopul este de a pune deoparte cât de mult este posibil. Și orice ați face cu ceilalți bani, păstrați acest fond special într-un loc foarte sigur și lichid, unde îl puteți accesa ușor și rapid. Nu-l introduceți într-un CD pe termen lung în care veți suporta penalități dacă îl eliminați prematur – sau folosiți-l pentru a cumpăra un stoc pe care credeți că îl va aprecia rapid.

3. Citiți tipărirea fină

Dacă purtați această discuție cu șeful sau cu resursele umane, asigurați-vă că solicitați și citiți toate contractele și documentele angajaților pe care le-ați semnat când ați fost angajat, precum și orice documente sau politici ale companiei care au intrat în vigoare după ce ați fost angajat. Asigurați-vă că sunteți plătit pentru orice beneficii acumulate, zile de vacanță neutilizate sau bani datori (de exemplu, în cazul în care contractul dvs. stipulează că compania vă plătește o anumită sumă pentru fiecare proiect finalizat).

De asemenea, verificați capacitatea dvs. de a aplica pentru prestații de sănătate COBRA sau prestații de șomaj. Nu vrei să ratezi nimic din ceea ce ai putea avea dreptul să primești.

4. Negociază

Aflați care este politica companiei dvs. pentru  pachetele de concediere. Dacă este posibil, vezi dacă poți afla și ce au obținut alte persoane care au fost disponibilizate. Nu vă fie teamă să vă așezați și să negociați un fel de pachet de concedieri. Dacă compania dvs. se pliază din cauza unor probleme financiare, este posibil să nu fie posibil. Șansele sunt, totuși, dacă vă aduceți la masă abilitățile de negociere, ați putea să vă îndepărtați cu o mică pernă pentru a vă ajuta în următoarele câteva luni. Nu strică niciodată să întrebi și cel puțin ar trebui să încerci. Câteva elemente de negociat pentru : despăgubire suplimentară, acoperire de asigurări de sănătate, asistență pentru înlocuire.

Dacă ați depășit cu mult nivelul de intrare în slujba dvs. – sau credeți că este posibil să vă confruntați cu o discriminare ilegală a locului de muncă – luați în considerare consultarea unui avocat pentru ocuparea forței de muncă înainte de a semna orice documente referitoare la concediere. De fapt, numele unui bun avocat specializat în probleme de angajare este un alt lucru pe care trebuie să-l ai în dosarele tale pentru orice eventualitate.

Să știți că aveți la dispoziție doar 60 de zile pentru a depune o cerere de discriminare la locul de muncă la Comisia pentru oportunități egale de angajare.  Motive pentru a depune o astfel de acuzație, conform site-ului EEOC: crezând că „ați fost discriminat la locul de muncă din cauza rasei, culorii, religiei, sexului (inclusiv sarcina, identitatea de gen și orientarea sexuală), originea națională, vârsta (40 de ani sau mai mult), handicap sau informații genetice. „Puteți, de asemenea, să înregistrați cu statul dvs.site-ul EEOC vă poate conecta la biroul corect.

---

Rețeaua este ceva ce ar trebui să faceți întotdeauna, indiferent dacă este angajat sau nu.

5. Rețea

La fel ca să vă mențineți CV-ul actual și să rămâneți la curent cu noile oportunități, rețeaua este ceva ce ar trebui să faceți, indiferent dacă sunteți angajat cu profit sau nou disponibilizat. Invitați contacte la cafea sau prânz, participați la evenimente și cunoașteți oameni noi și asigurați-vă că vă păstrați numele acolo. Nu știi niciodată ce oportunități ar putea ieși dintr-o conversație pe care o ai la un eveniment. Așa cum se spune, nu este ceea ce știi, ci pe cine știi. Continuarea rețelei vă va ajuta să vă ajutați dacă vă găsiți disponibilizați și căutați de lucru.

6. Nu intra în panică

Pierderea locului de muncă poate fi o experiență traumatică. Stabilitatea dvs. financiară este în discuție, viitorul dvs. este necunoscut și căutarea unui nou loc de muncă ar putea părea descurajant. Unul dintre cele mai importante lucruri de reținut atunci când sunteți nou disponibilizat este să respirați adânc, să nu vă panicați și să vă amintiți că se va îmbunătăți. Configurați un program pentru dvs., astfel încât să nu vă simțiți în derivă în timpul zilei, să rămâneți ocupat să aplicați pentru locuri de muncă și de rețea și să vă lăsați puțin timp pentru a vă reaminti că atâta timp cât căutați de lucru, va veni ceva. 

7. Fă un bilanț

O concediere este o scuză excelentă pentru a face bilanțul vieții și alegerilor tale și pentru a-ți reevalua cariera. Ai dorit întotdeauna să trăiești într-un alt oraș? Acum ești liber să cauți de lucru acolo. Visezi de ani de zile un schimb de carieră? Urmărește asta. Devenirea de antreprenor este misiunea vieții tale, dar nu ai reușit să o realizezi pentru că slujba ta te-a ținut atât de ocupat? Acum este momentul să aruncăm o privire bună și dură asupra vieții tale și să mergi după ceea ce îți dorești cu adevărat. Rezultatele pot fi mai bune decât ți-ai imaginat.

Linia de fund

A fi disponibilizat de la locul de muncă este unul dintre evenimentele majore de stres ale vieții, dar există pași pe care îi puteți face pentru a face tranziția puțin mai stâncoasă. Asigurați-vă că aveți economii, țineți CV-ul actualizat, contactați contactele și negociați, dacă este posibil, plata indemnizației. Amintiți-vă că o concediere este o scuză excelentă pentru a face un bilanț al vieții dvs. și a merge după ceea ce vă pasionează cel mai mult.