Vestă accelerată
Ce este vesta accelerată?
Investirea accelerată permite unui angajat să accelereze programul pentru obținerea accesului la acțiuni restrânse ale companiei sau la opțiuni pe acțiuni emise ca stimulent. Rata este de obicei mai rapidă decât programul inițial sau standard de învestire. Prin urmare, angajatul primește beneficiul monetar din stoc sau opțiuni mult mai devreme.
Dacă o companie decide să întreprindă o investiție accelerată, atunci poate cheltui mai devreme costurile asociate opțiunilor pe acțiuni.
Cum funcționează vesta accelerată
Acțiunile angajaților sau planurile de opțiuni pe acțiuni oferă stimulente angajaților pentru a performa la un nivel superior și pentru a rămâne cu compania mai mult timp. Aceste recompense se investesc în timp, ceea ce înseamnă că suma disponibilă efectiv pentru angajat pentru a retrage crește într-un program stabilit.
Pentru angajații foarte apreciați, companiile pot alege să accelereze programul normal de învestire, ceea ce creează o valoare actuală mai mare pentru angajați. Beneficiul pentru angajați creează potențiale probleme pentru companie, inclusiv riscul ca angajatul să ia banii și să părăsească compania la scurt timp după aceea.
Modificările de dobândire au consecințe fiscale atât pentru companie, cât și pentru angajat.
Motive pentru punerea în aplicare a investirii accelerate
În afară de a oferi pur și simplu o compensație mai bună angajaților foarte apreciați, o companie, în special o companie tânără sau o întreprindere nouă, ar putea folosi o investiție accelerată pentru a se face mai atractivă pentru o companie achizitoare. De exemplu, o companie tânără devine publică, dar majoritatea acțiunilor atribuite angajaților nu sunt încă învestite. Poate că este anul doi într-un program de investire de cinci ani.
Planul de acțiuni sau de opțiuni al angajaților ar putea avea o prevedere care, la preluarea de către o altă entitate, angajații să devină complet învestiți. Este un stimulent pentru acești angajați să rămână la companie până și prin achiziție.
Un motiv similar ar fi păstrarea angajaților până la și printr-o ofertă publică inițială (IPO).
Declanșatoare de accelerare
Există mai multe forme de prevederi ale accelerației, dar cele mai frecvente două sunt declanșator unic și dublu declanșator. De obicei, evenimentul declanșator comun pentru ambele este vânzarea companiei sau o modificare a controlului acesteia.
Declanșatorul unic, așa cum s-a discutat mai sus, prevede că la o vânzare sau schimbare de control, o parte sau o parte din stocul restricționat va deveni imediat învestit.
Un declanșator dublu începe de obicei cu vânzarea sau schimbarea controlului, dar nu provoacă accelerare până când nu are loc un al doilea eveniment. Acest al doilea eveniment ar putea include încetarea fondatorului fără motiv sau dacă părăsesc compania într-o perioadă de timp stabilită (de obicei, de la șase luni la un an după vânzare sau schimbarea controlului). Compania poate include orice evenimente declanșatoare, atâta timp cât le explică clar în planul de compensare a angajaților.