Actul americanilor cu dizabilități (ADA)
Ce este Legea americanilor cu dizabilități (ADA)?
Legea americanilor cu dizabilități (ADA) interzice discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități și garantează că aceștia au șanse egale de a participa la viața americană de masă. Adoptată în 1990, această lege federală făcea ilegală discriminarea unei persoane cu handicap în ceea ce privește oportunitățile de angajare, accesul la transport, cazarea publică, comunicațiile și activitățile guvernamentale.
ADA interzice angajatorilor privați, guvernelor de stat și locale, agențiilor de ocupare a forței de muncă și sindicatelor să discrimineze împotriva celor cu dizabilități. Conform ADA, angajatorii sunt, de asemenea, obligați să facă adaptări rezonabile pentru ca un angajat cu dizabilități să își îndeplinească funcția de serviciu.
Chei de luat masa
- Legea americanilor cu dizabilități (ADA) a fost adoptată în 1990 pentru a preveni discriminarea la locul de muncă și angajarea persoanelor cu dizabilități.
- ADA se aplică tuturor afacerilor private cu 15 sau mai mulți angajați.
- De asemenea, acoperă angajatorii guvernamentali, agențiile de ocupare a forței de muncă și sindicatele.
- ADA a avut, de asemenea, efectul de a crește accesibilitatea și mobilitatea persoanelor cu dizabilități prin mandatarea ușilor automate, a rampelor și a ascensoarelor pentru a găzdui scaune cu rotile în locuri publice și afaceri.
Înțelegerea legii americanilor cu dizabilități
Pentru a fi acoperită de ADA, o persoană trebuie să aibă o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață. Trei secțiuni majore cuprind protecțiile principale introduse de ADA.
Titlul I al legii interzice discriminarea împotriva persoanelor calificate cu dizabilități în timpul procedurilor de solicitare a locurilor de muncă, angajare, concediere, urmărirea avansării în carieră, compensare, formare profesională și alte aspecte ale angajării. Deține autoritate asupra angajatorilor care au 15 sau mai mulți angajați.
Titlul II se aplică entităților guvernamentale de stat și locale. Această parte a legii extinde în continuare protecția împotriva discriminării la persoanele calificate cu dizabilități. Este necesar ca aceste persoane să aibă acces rezonabil la servicii, programe și activități furnizate de guvern.
Titlul III interzice discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități în ceea ce privește accesul la activități în locuri publice. Aceasta include întreprinderi care sunt, în general, deschise publicului, cum ar fi restaurante, școli, facilități de zi, cinematografe, facilități de recreere și cabinete medicale. Legea impune, de asemenea, locurilor de cazare publică nou construite, reconstruite sau recondiționate să respecte standardele ADA.În plus, titlul III se aplică facilităților comerciale care includ facilități private nerezidențiale, cum ar fi fabrici, depozite sau clădiri de birouri.
Diferite agenții guvernamentale joacă un rol în aplicarea ADA. De exemplu, Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) aplică titlul I. Departamentul Muncii aplică serviciile guvernamentale de stat și locale în temeiul titlului II și cazările publice în cadrul titlului III.
Americanii cu handicap Actul Amendamentele Actul din 2008 a permis o definiție legală mai largă de „handicap“. A făcut mai ușor pentru persoanele care solicită protecție în temeiul ADA să stabilească că au un handicap. Înainte de modificare, persoanele cu dizabilități, inclusiv cancerul, diabetul, epilepsia, tulburarea de hiperactivitate cu deficit de atenție (ADHD) și dizabilitățile de învățare ar putea fi excluse din acoperirea ADA.
Modul în care americanii cu dizabilități Actul a sporit accesibilitatea
ADA a stabilit standarde pentru un design accesibil pentru spațiile de cazare publice, care includ crearea ușilor automate, a rampelor și a lifturilor pentru a găzdui scaunele cu rotile. Fântânile de apă trebuie puse la dispoziție la înălțimi la care pot ajunge persoanele cu dizabilități.
Unele exemple de acomodări la locul de muncă includ furnizarea unui solicitant cu deficiențe de auz cu un interpret de limbaj al semnelor în timpul unui interviu de angajare, modificarea unui program de lucru pentru a satisface nevoile unei persoane care are nevoie de tratament sau restructurarea unei facilități existente pentru a fi ușor accesibilă persoanelor. cu dizabilități. Un angajator nu este obligat de Legea americanilor cu dizabilități să facă acomodări rezonabile dacă acest lucru prezintă o dificultate nejustificată pentru afacere și necesită cheltuieli semnificative în comparație cu dimensiunea companiei.
Titlul IV din ADA impune companiilor de telefonie să furnizeze servicii de releu telefonic sau dispozitive similare pentru persoanele cu deficiențe de auz.