1 mai 2021 8:33
Care este adăugarea anuală?
Adaosul anual este suma totală în dolari pe care un participant o contribuie la contul său de pensionare în cadrul unui plan de pensionare cu contribuție definită (DC), cum ar fi un 401 (k). Adaosul anual este supus unei limite maxime, care este, în general, cea mai mică dintre 100% din compensația unui participant la plan pentru anul respectiv sau valoarea în dolari a limitei care este în vigoare pentru un anumit an. Adaosul anual este limita totală de contribuție atât pentru potrivirea angajatorului, cât și pentru contribuțiile angajatului.
Chei de luat masa
- Adaosul anual este suma totală în dolari pe care un participant o poate contribui la contul său de pensionare în cadrul unui plan cu contribuție definită.
- Adăugarea anuală este un alt mod de a spune „contribuția totală”.
- IRS limitează suma totală în dolari pe care o puteți contribui la planul dvs. de pensii cu contribuție definită în fiecare an.
- Cele mai frecvente tipuri de planuri cu contribuții definite sunt planurile 401 (k) și 403 (b).
Înțelegerea adăugirii anuale
Termenul de adăugare anuală este un alt mod de a spune „contribuție totală”. The Internal Revenue Service (IRS) limitele de cât de mult vă poate contribui la contul dvs. de pensii cu contribuții definite într – un an. Această limită se aplică contribuțiilor anuale totale (adăugiri) la toate conturile dvs. în planurile menținute de un angajator (și de orice angajator afiliat). În unele 401 (k), de exemplu, angajatorii ar putea egala contribuțiile angajatului contribuind la 401 (k) ale angajatului până la un procent specific din salariul angajatului.
Limita se aplică pentru totalul:
- Amânări elective (dar fără contribuții de recuperare )
- Contribuțiile angajatorului
- Contribuții neelective ale angajatorului
- Alocări de confiscări
Mai jos sunt limitele IRS pentru contribuțiile totale la un plan de pensionare cu contribuție definită pentru 2020 și 2021. Adaosurile anuale plătite în contul unui participant nu pot depăși cele mai mici dintre:
- 100% din compensația participantului sau
- 57.000 de dolari (63.500 de dolari, inclusiv 6.500 de dolari în contribuții de recuperare permise pentru acei angajați cu vârsta de peste 50 de ani) pentru 2020
- 58.000 dolari (64.500 dolari, inclusiv contribuții de recuperare) pentru 2021
Adaosuri anuale și planuri de contribuții definite
Adaosurile anuale se aplică planurilor cu contribuții definite. Aceste tipuri de planuri de pensionare sunt de obicei amânate, dar retragerile sunt impozabile. Starea de avantaj fiscal din planurile cu contribuții definite permite, în general, soldurilor să crească în timp, în comparație cu conturile impozabile. Există multe tipuri diferite de planuri cu contribuții definite, inclusiv planurile 401 (k) și 403 (b), în care angajații contribuie cu o sumă fixă sau un procent din salariile lor.
Pentru a ajuta la păstrarea și atragerea talentelor de top, o companie sponsoră va egala, în general, o parte din contribuțiile unui angajat într-un plan DC. Planurile cu contribuții definite restricționează când și cum fiecare angajat poate retrage fonduri fără penalități. Alte caracteristici ale planurilor cu contribuții definite includ înscrierea automată a participanților, creșterea automată a contribuțiilor, retrageri de dificultăți, provizioane de împrumut și contribuții de recuperare pentru angajații cu vârsta de peste 50 de ani.
Adaosuri anuale și perioade de dobândire
Când începe cu un nou angajator, un angajat trebuie adesea să aștepte ani de zile pentru a începe să primească adăugiri anuale la planul său de pensionare. Deși un angajat de obicei poate începe să contribuie la un plan DC mai devreme, acest beneficiu este întârziat frecvent pentru a se asigura că angajatul rămâne în poziția suficient de lungă pentru a începe să adauge valoare companiei și că merită timpul angajatorului să investească în acestea. Investirea perioade, sau un program de intrarea în drepturi, sunt în general determinate atunci când negociază termenii de muncă.
Acest tip de negociere este obișnuit în multe medii de start-up, în cazul în care dobândirea cu bonusuri pe acțiuni poate ajuta la îndulcirea potului pentru ca un angajat de valoare să rămână la companie. De exemplu, stocul unui angajat ar putea deveni 25% dobândit în primul an, 25% în al doilea an, 25% în al treilea an și complet dobândit după patru ani. Dacă angajatul pleacă după doar doi ani, ar putea pierde 50% din capacitățile lor de investiție.
În unele cazuri, dobândirea este imediată, ca și în cazul contribuțiilor proprii de amânare a salariilor la planurile de pensionare. Mai mult, planurile de cont de pensionare individuală (IRA), cum ar fi SIMPLE, necesită ca toate contribuțiile la plan să fie întotdeauna învestite 100%.