Beneficiile marginale sunt deductibile pentru angajator?
O prestație marginală este orice formă de compensare non-salarială și este de obicei oferită de un angajator atât ca stimulent al angajaților, cât și ca modalitate de reducere a impozitelor. De fapt, multe beneficii marginale sunt avantajoase din punct de vedere fiscal atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Există limite la acest lucru, iar unele beneficii secundare nu prevăd o deducere fiscală sau au o limită stabilită pentru suma care poate fi utilizată în scopuri de economisire a impozitelor. Toate beneficiile secundare furnizate de un angajator sunt considerate din punct de vedere tehnic impozabile, cu excepția cazului în care se face o excepție. Din fericire, multe forme de beneficii sunt făcute cel puțin parțial deductibile.
Asigurarea de sănătate este un beneficiu marginal foarte comun oferit de angajatori. Dacă proprietarii polițelor plătesc prime în numele angajaților, aceste prime nu sunt impozitate și pot fi deduse de către companie. Alte beneficii fără impozite și deductibile din impozite includ asistență medicală dependentă, asistență educațională și servicii de navetă. Deducerile nu sunt nelimitate;de exemplu, programele de asistență educațională au o deducere maximă stabilită de Serviciul de Venituri Interne sau IRS.
Beneficiile marginale nu trebuie neapărat să fie oferite unui angajat direct;contractanții independenți, partenerii sau directorii pot fi toți destinatari. Tratamentul fiscal al beneficiilor și al beneficiarilor acestora este discutat pe larg în Publicația IRS 15-B, în special în Tabelul 2-1. Orice avantaj marginal care nu este discutat în secțiunea 2 este considerat complet impozabil.
Angajații beneficiază, de asemenea, de așa-numitele servicii fără costuri suplimentare, care includ un beneficiu sau un serviciu care este furnizat de obicei clienților fără costuri suplimentare sau pierderi de venituri. Valoarea acestor servicii nu este impozabilă pentru angajat. Este important ca angajatorii să urmărească regulile de discriminare care se aplică oferirii de beneficii.În multe circumstanțe, beneficiile oferite doar unui grup select de angajați își pot pierde statutul de avantaj fiscal.