Indemnizația de beneficii
Ce este o indemnizație de beneficii?
O indemnizație de beneficii reprezintă banii pe care o companie sau o agenție guvernamentală îi oferă unui angajat pentru un anumit scop, cum ar fi transportul, costurile de asistență medicală sau un cont flexibil de cheltuieli. Indemnizațiile de prestație administrate angajaților pot fi distribuite prin salarii regulate.
Cum funcționează alocația pentru beneficii
Angajatorii pot utiliza o indemnizație de beneficii pentru a oferi angajaților flexibilitate în crearea unui pachet de beneficii care să răspundă cel mai bine nevoilor lor. În loc să impună un anumit plan de asistență medicală tuturor angajaților, de exemplu, angajatorul ar putea oferi un plan de bază plus o indemnizație de beneficii.
Angajatorii ar putea stabili o indemnizație de beneficii care include, de asemenea, acoperire pentru programe de wellness, cum ar fi abonamentele la sală, care contribuie la sănătatea generală a angajatului. Angajatul ar putea utiliza alocația de prestație pentru prestații suplimentare, cum ar fi asigurarea dentară sau acoperirea pentru persoanele aflate în întreținere.
Chei de luat masa
- Un angajator poate oferi o indemnizație de beneficii lucrătorilor săi pentru o utilizare specifică, cum ar fi îngrijirea copiilor, transportul, asigurarea de viață sau prestațiile de sănătate.
- Indemnizațiile de prestație sunt distribuite prin salarizarea regulată a unei companii.
- Angajatorii folosesc adesea o indemnizație de beneficii pentru a le permite angajaților să creeze un pachet de beneficii utile, mai degrabă decât un plan unic.
- Angajatorii pot oferi, de asemenea, un plan de rambursare fără impozite pentru a oferi angajaților lor o indemnizație de beneficii.
Angajatorii ar putea permite, de asemenea, angajaților lor să acorde o indemnizație de beneficii pentru asigurarea de viață, asigurarea pentru invaliditate, îngrijirea vederii sau orice alte beneficii. Angajații primesc astfel beneficii personalizate, iar angajatorii pot oferi un pachet de avantaje competitive, care îi va ajuta să recruteze și să rețină talentele de top.
Modalitățile de alocație pentru beneficii sunt structurate
Întreprinderile mici care ar putea să nu aibă resursele necesare pentru a oferi angajaților lor asigurări de sănătate și alte planuri de beneficii ar putea folosi o indemnizație de beneficii ca opțiune pentru a crea accesul la acoperirea lucrătorilor lor.
Indemnizațiile de prestație pot fi oferite într-o varietate de moduri. Angajatorii pot crea stipendii impozabile, oferindu-le angajaților creșteri impozabile. Acest lucru oferă angajatului o bursă fixă pentru achizițiile de asigurări de sănătate. Angajatul va primi banii indiferent dacă îi utilizează pentru achiziționarea asigurărilor de sănătate. În mod obișnuit, angajatul va primi un formular care detaliază cât din salariu ar trebui raportat ca venit cu declarația de impozitare.
Indemnizațiile de ajutor îi ajută pe angajatori să creeze pachete de beneficii personalizate și competitive, care îi pot ajuta să își păstreze cei mai buni angajați.
Companiile pot oferi, de asemenea, un plan de rambursare fără impozite pentru a oferi o indemnizație de beneficii. Conform acestei opțiuni, angajatul primește va primi o sumă fixă pentru asigurarea sănătății; cu toate acestea, fondurile sunt plătite numai dacă se achiziționează asigurarea. Pentru a primi alocația, angajatul trebuie să prezinte dovada că a achiziționat o poliță de asigurare de sănătate pentru ei înșiși. Rambursările le sunt apoi acordate fără impozite.
consideratii speciale
Împreună cu indemnizația de indemnizație, un angajator ar putea desemna o parte pentru a servi ca broker de asigurări de sănătate pentru a ajuta angajații să aleagă un plan.
Unii angajatori din trecut ar fi putut să plătească angajaților alocații pentru asigurări de sănătate fără un plan formal în vigoare, dar astfel de practici nu erau în concordanță cu reformele inerente Legii privind îngrijirea accesibilă .