Salarii în numerar
Ce sunt salariile în numerar?
Salariile în numerar sunt compensații pentru angajații care vin sub formă de bani cheltuiți. Salariile în numerar pot include moneda efectivă, cecurile și ordinele de plată. Acest tip de compensație exclude beneficii precum asigurarea de sănătate, 401 (k) contribuții și compensarea stocurilor.
Chei de luat masa
- Salariile în numerar reprezintă orice plată sau compensație care vine sub formă de monedă cheltuibilă sau alți bani.
- Salariile în numerar reprezintă în mod normal cea mai mare parte a compensațiilor de muncă pentru majoritatea lucrătorilor și sunt în general impozabile.
- Compensația fără numerar poate fi uneori oferită sau chiar preferată de angajatori, angajați sau ambii, din diverse motive economice sau comerciale.
Înțelegerea salariilor în numerar
Pentru lucrătorul mediu, salariile în numerar reprezintă cea mai mare parte a compensației. Valoarea compensației în numerar pentru un anumit loc de muncă este, în general, determinată pe o bază competitivă, în special pe o piață a muncii strânsă. Dacă o companie plătește unui lucrător un salariu de 75.000 USD pentru un anumit rol, o altă companie trebuie să ofere mai mult sau mai puțin aceeași sumă pentru a recruta un lucrător pentru un rol similar care este vacant. Pentru locurile de muncă cu nivel de calificare mai scăzut, salariile în numerar pot cuprinde întreaga compensație. În aceste cazuri, compania nu oferă beneficii suplimentare, cum ar fi asigurarea de sănătate, plățile de școlarizare sau rambursarea tranzitului.
La nivelurile superioare ale unei structuri corporative, salariile în numerar scad ca proporție a compensației totale. De exemplu, unele companii au un plan de compensare a capitalurilor proprii pentru a oferi stimulente pe acțiuni pentru executivi pentru a îndeplini obiectivele de performanță specificate sau în scopul păstrării pe termen lung. Nu este neobișnuit ca o companie publică mare să plătească mai puțin de un sfert sau o treime din compensație sub forma unui salariu în numerar către manageri de top, iar restul sub formă de capital propriu. O mulțime de condiții suplimentare, cum ar fi calitatea de membru al cluburilor de țară, servicii de consiliere financiară, indemnizații de cheltuieli, privilegii de călătorie de primă clasă etc. sunt deseori oferite directorilor ca despăgubiri fără numerar.
Compensația în numerar poate fi preferată de angajați, deoarece prin natura sa banii sunt flexibili și fungibili. Un angajat care primește numerar poate schimba numerarul pe care îl primește cu orice bunuri și servicii fără numerar pe care le dorește, cu condiția să fie disponibile pe piață. Cu toate acestea, în unele cazuri, fie angajatul, fie angajatorul, fie ambii ar putea prefera o formă de compensație fără numerar din diverse motive economice. Ar putea oferi un avantaj fiscal față de numerar sau poate ajuta la depășirea unei probleme cu agentul principal. Recompensele și stimulentele în numerar sau fără numerar ar putea fi folosite pentru a motiva comportamentul angajaților în moduri specifice bazate pe teorii din economia comportamentală sau ca parte a unei strategii de gamificare la locul de muncă. Compensația fără numerar ar putea oferi un beneficiu suplimentar angajatorului, cum ar fi promovarea recunoașterii mărcii și a loialității prin oferirea de produse gratuite sau reduse angajaților.
Raportarea salariilor în numerar
Destinatarul raportează întotdeauna salariilor în numerar ca venituri obișnuite autorităților fiscale. Salariații trebuie să plătească impozite din aceste salarii, indiferent de modul în care este plătit. Angajatorii trebuie să rețină impozitele pe salariu și să raporteze salariile angajaților. În anumite tipuri de meserii, cum ar fi serviciile de hrană și băuturi, construcții, îngrijirea copiilor și alte servicii personale, unii lucrători și angajatori plătesc salarii în numerar „sub masă” pentru a evita plata impozitelor pe venit și salarizare, dar este ilegal să o facă.
Cu toate acestea, unele tipuri de compensații fără numerar nu sunt impozitate. Beneficiile de transport și de transport, cum ar fi abonamentele de transport în masă, mesele ocazionale, contribuțiile angajatorilor la primele de asigurare și beneficiile de asistență educațională sau de școlarizare pot fi excluse de la impozitare.