Cum pot cumpăra stoc direct de la o companie?

Există câteva circumstanțe în care o persoană poate cumpăra acțiuni direct de la o companie. Următorul este menit să acopere unele dintre aceste cazuri, care includ planuri de achiziție directă de acțiuni, planuri de reinvestire a dividendelor (DRIP) și planuri de achiziție de acțiuni ale angajaților (ESPP).

Plan de achiziție de acțiuni directe

Acesta este momentul în care o persoană cumpără acțiuni direct de la compania emitentă. Mai multe companii cunoscute vor vinde acțiuni direct investitorilor individuali. Cele mai multe companii care oferă acest tip de opțiune de cumpărare nu percepe investitorilor un comision, iar dacă o fac, taxa de comision sau serviciu este foarte scăzut în comparație cu cumpararea stocurilor prin intermediul unui broker. Dacă cumpărați un număr foarte mic de acțiuni și doriți să vă minimizați costurile, o achiziție directă de acțiuni este o modalitate excelentă de urmat.

Planuri de reinvestire a dividendelor

Investitorii care dețin acțiuni într-o companie cu un plan de reinvestire a dividendelor au opțiunea de a se înregistra la companie și de a participa la plan. În loc să primească dividende de la companie, dividendele participanților la DRIP se îndreaptă direct spre cumpărarea mai multor acțiuni în companie. Ca și în cazul achizițiilor directe de acțiuni, de multe ori nu există comisioane asociate cu DRIP-uri.

Iată cum funcționează un DRIP:

Exemplu Compania A plătește anual un dividend de 0,50 USD pe acțiune, iar acțiunile sale valorează 40 USD pe acțiune. Un investitor participant la DRIP deține 200 de acțiuni din acțiunile companiei A. În loc să primească un cec de 100 USD în fiecare an în dividende, investitorul poate cumpăra 2,5 acțiuni (100 USD / 40 USD pe acțiune) de acțiuni. Aceste acțiuni sunt date direct de la companie și nu se percep comisioane.

Planuri de achiziție de acțiuni pentru angajați

Pentru angajații care lucrează pentru companii publice, ESPP-urile oferă o mare șansă de a cumpăra acțiunile companiei la o reducere. Angajații au un număr limitat de acțiuni pe care le pot cumpăra și nu este întotdeauna un lucru bun să vă creșteți deținerile în compania angajatorului dvs. – este cam ca să vă puneți toate ouăle într-un coș.

În general, ESPP-urile oferă angajaților șansa de a cumpăra acțiuni pentru 85% din valoarea de piață. Aceste acțiuni pot merge direct într-un fond de pensionare, deci există, de obicei, posibilitatea de a participa la ESPP-uri cu venituri neimpozitate; în aceste cazuri, banii se scad din salariul unui angajat.