Șomaj deghizat
Ce este șomajul deghizat?
Șomajul deghizat există atunci când o parte a forței de muncă este fie lăsată fără muncă, fie lucrează într-o manieră redundantă, astfel încât productivitatea lucrătorilor să fie în esență zero. Șomajul nu afectează producția agregată. O economie demonstrează șomajul deghizat atunci când productivitatea este scăzută și prea mulți lucrători ocupă prea puține locuri de muncă.
Chei de luat masa
- Șomajul deghizat este șomajul care nu afectează producția economică agregată.
- Se produce atunci când productivitatea este scăzută și prea mulți lucrători ocupă prea puține locuri de muncă.
- Se poate referi la orice parte a populației care nu este angajată la capacitate maximă.
Înțelegerea șomajului deghizat
Șomajul deghizat există frecvent în țările în curs de dezvoltare ale căror populații mari creează un surplus de forță de muncă. Poate fi caracterizat de o productivitate scăzută și însoțește frecvent piețele muncii informale și piețele muncii agricole, care pot absorbi cantități substanțiale de muncă.
Șomajul deghizat sau ascuns se poate referi la orice segment al populației care nu este ocupat la capacitate maximă, dar de multe ori nu este luat în considerare în statisticile oficiale ale șomajului din economia națională. Aceasta poate include cei care lucrează cu mult sub capacitățile lor, cei ale căror poziții oferă o valoare generală mică în ceea ce privește productivitatea sau orice grup care nu caută de lucru în prezent, dar este capabil să efectueze o muncă de valoare.
Un alt mod de a te gândi la șomajul deghizat este să spui că oamenii sunt angajați, dar nu într-un mod foarte eficient. Au abilități care sunt lăsate pe masă, lucrează la locuri de muncă care nu se potrivesc abilităților lor (posibil din cauza unei ineficiențe pe piață care nu reușește să-și recunoască abilitățile) sau lucrează, dar nu atât cât ar dori.
Există diferite tipuri de șomaj deghizat, inclusiv persoane care lucrează cu locuri de muncă sub setul lor de competențe, muncitori neutilizați bolnavi sau cu dizabilități, dar care încă pot fi productivi și solicitanți de locuri de muncă care sunt demoralizați de incapacitatea lor de a găsi un loc de muncă și, astfel, încetează să-l mai caute.
Tipuri de șomaj deghizat
Subocuparea
În anumite circumstanțe, persoanele care lucrează cu fracțiune de normă pot fi calificate drept șomaj deghizat dacă doresc să obțină și sunt capabile să efectueze o muncă cu normă întreagă. De asemenea, include pe cei care acceptă un loc de muncă cu mult sub setul lor de competențe. În aceste cazuri, șomajul deghizat poate fi denumit și „subocupare”, acoperindu-i pe cei care lucrează într-o anumită calitate, dar nu pe deplin.
De exemplu, o persoană cu un master în administrarea afacerilor (MBA) care acceptă o funcție de casier cu normă întreagă din cauza incapacității de a găsi un loc de muncă în domeniul său poate fi considerată sub angajată, deoarece persoana lucrează sub setul său de competențe. În plus, o persoană care lucrează cu jumătate de normă în domeniul său și care dorește să lucreze cu normă întreagă se poate califica, de asemenea, ca subangajată.
Boală și handicap
Un alt grup care poate fi inclus este cel care este bolnav sau considerat parțial invalid. Deși este posibil să nu lucreze activ, pot fi capabili să fie productivi în cadrul economiei. Această formă de șomaj deghizat este temporară în caz de boală și este clasificată atunci când cineva primește asistență pentru handicap. Aceasta înseamnă că persoana respectivă nu este adesea considerată parte a statisticilor șomajului pentru o națiune.
Nu mai căutați de lucru
Odată ce o persoană încetează să mai caute de lucru, indiferent de motiv, de multe ori nu mai este considerată șomeră atunci când vine vorba de calcularea ratei șomajului. Multe națiuni cer ca o persoană să caute în mod activ un loc de muncă pentru a fi socotită ca șomeră. Dacă o persoană renunță la căutarea unui loc de muncă, fie pe termen scurt, fie pe termen lung, nu mai sunt luate în considerare până la reluarea urmăririi opțiunilor de angajare. Acest lucru poate fi considerat șomaj deghizat atunci când persoana dorește să-și găsească un loc de muncă, dar a încetat să mai caute din cauza faptului că a fost demoralizată de o lungă căutare.