Angajat scutit

Ce este un angajat scutit?

Termenul „angajat scutit” se referă la o categorie de angajați stabilită în Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Angajații scutiți nu primesc plăți suplimentare și nici nu se califică pentru salariul minim. Atunci când un angajat este scutit, înseamnă în primul rând că este scutit de primirea plății pentru orele suplimentare. Angajații scutiți diferă de angajații neexentați.

Chei de luat masa

• Un angajat scutit este un angajat care nu primește plata orelor suplimentare sau nu se califică pentru salariul minim.
• Angajații scutiți primesc mai degrabă un salariu decât orar, iar munca lor este de natură executivă sau profesională.
• Angajații scutiți diferă de angajații neexentați, cărora trebuie să li se plătească cel puțin salariul minim și orele suplimentare atunci când lucrează mai mult decât săptămâna de lucru standard de 40 de ore.
• Detaliile și normele care reglementează angajații scutiți și neexentați sunt acoperite de Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA).
• FLSA include aceste categorii de locuri de muncă ca fiind scutite: profesionale, administrative, executive, de vânzări externe și legate de computer.
• Detaliile variază de la stat la stat, dar dacă un angajat se încadrează în categoriile de mai sus, este salariat și câștigă minimum 684 USD pe săptămână sau 35 568 USD anual, acestea sunt considerate scutite.

Înțelegerea angajatului scutit

În orice loc de muncă există două tipuri de angajați: scutiți și neexentați. Primii sunt clasificați ca angajați care suntscutiți de salariul minim și cerințele de plată a orelor suplimentare. Acest lucru se datorează faptului că angajaților scutiți li seplătește mai degrabă un salariu decât orar și lucrează în ceea ce este considerat loc de muncă executiv sau profesional. Angajații scutiți primesc adesea bonusuri de sfârșit de an pentru a compensa tipul de muncă pe care îl fac, precum și orice muncă suplimentară.

Cerințele diferă de la stat la stat, dar FLSA clasifică angajații scutiți ca fiind orice loc de muncă care se încadrează în aceste categorii:

• Profesional
• Administrativ
• Executiv
• Vânzări externe
• Legate de calculator

Aceste clasificări sunt destul de largi, ceea ce se dorește a fi, deoarece cuprind o varietate de locuri de muncă în multe industrii diferite.Începând cu 1 ianuarie 2020, FLSA stipulează că angajații din categoriile de mai sus sunt scutiți dacă sunt plătiți cu salariu spre deosebire de orar și dacă câștigă minimum 684 USD pe săptămână sau 35 568 USD anual. Aceasta este o creștere de la 455 USD pe săptămână sau 23.660 USD anual.

În plus față de principalele categorii de angajați scutiți, alte categorii de angajați pot fi considerați scutiți de la plata salariilor suplimentare. Acestea includ muncitorii agricoli;angajați în cinematografe;anumiți angajați ai posturilor de emisie nemetropolitane;Șoferii de taxi;angajați ai căilor ferate, transportatori auto și nave americane;și a comandat angajați de vânzări ai entităților de vânzare cu amănuntul sau de servicii.

Angajați scutiți, angajați fără scutire și Legea privind standardele de muncă echitabile

Categoria angajaților scutiți a fost creată de FLSA, adoptată în 1938. Legea muncii bazinului hidrografic protejează lucrătorii împotriva practicilor salariale neloiale și a reglementărilor de muncă. Legea s-a schimbat foarte mult în ultimii 80 de ani, dar este încă una dintre cele mai importante legi ale muncii din istoria Statelor Unite, stabilind reglementări pentru o gamă largă de probleme legate de angajați și angajatori.

FLSA specifică condițiile în care lucrătorii trebuie plătiți și când nu se așteaptă să fie plătiți. De exemplu, atunci când lucrează în exces, un angajat scutit nu primește ore suplimentare sau timp și jumătate. Timpul și jumătate este de 1,5 ori rata orară a angajatului – minimul pe care un angajator trebuie să îl plătească pentru orele suplimentare. Actul marchează orele suplimentare ca orele care depășesc 40 de ore într-o săptămână de lucru de șapte zile.

Pro și dezavantaje ale statutului de angajat scutit

Avantajele de a fi un angajat scutit încep cu siguranța de a ști că aveți un salariu constant. De asemenea, angajații scutiți au tendința de a câștiga mai mult decât cei pe oră și au acces la servicii suplimentare, cum ar fi beneficiile de pensionare, inclusiv conturile individuale de pensionare (IRA), planurile 401 (k) și pensiile; bonusuri; planuri de asistență medicală sponsorizate de angajator; și plătit timp de concediu și zile de boală.

Dezavantajul vine în mare parte din faptul că nu este eligibil pentru ore suplimentare. În funcție de mentalitatea angajatorului dvs., ați putea să vă aflați lucrând ore lungi pentru a îndeplini un portofoliu de muncă supraîncărcat, fără niciun recurs pentru rambursări suplimentare sau reducerea stresului provocat de orele lungi. Pe scurt, ești la mila șefului tău.

întrebări frecvente

Care sunt cerințele pentru a fi un angajat scutit?

Cerințele diferă de la stat la stat, dar FLSA (Legea standardelor de muncă echitabile) clasifică angajații scutiți ca fiind oricine îndeplinește locuri de muncă care se încadrează în aceste categorii – profesioniști, administrativi, executivi, vânzări externe, STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) și Legate de calculator. Începând cu 1 ianuarie 2020, FLSA stipulează că angajații din categoriile de mai sus sunt scutiți dacă sunt plătiți cu salariu spre deosebire de orar și dacă câștigă minimum 684 USD pe săptămână sau 35 568 USD anual. Aceasta este o creștere de la 455 USD pe săptămână sau 23.660 USD anual.

Care sunt avantajele de a fi un angajat scutit?

Avantajele de a fi un angajat scutit încep cu siguranța de a ști că aveți un salariu constant. De asemenea, angajații scutiți au tendința de a câștiga mai mult decât cei pe oră și au acces la servicii suplimentare, cum ar fi beneficiile de pensionare, inclusiv conturile individuale de pensionare (IRA), planurile 401 (k) și pensiile; bonusuri; planuri de asistență medicală sponsorizate de angajator; și plătit timp de concediu și zile de boală.

Care sunt dezavantajele unui angajat scutit?

Principalele dezavantaje constau în faptul că nu sunteți eligibil pentru ore suplimentare sau că vă calificați pentru salariul minim. În funcție de mentalitatea angajatorului dvs., ați putea să vă aflați lucrând ore lungi pentru a îndeplini un portofoliu de muncă supraîncărcat, fără niciun recurs pentru rambursări suplimentare sau reducerea stresului provocat de orele lungi. Pe scurt, ești la mila șefului tău.