Lenjerie de pat
Ce este patul de pene?
Termenul pat de pene se referă la o practică sindicală care impune angajatorilor să-și schimbe forța de muncă pentru a respecta reglementările sindicale. Când sindicatele se angajează în paturi de pene, companiile sunt, în general, obligate să își mărească costurile cu forța de muncă pentru a răspunde acestor cereri. Aceasta poate veni sub forma angajării mai multor lucrători decât este necesar sau limitarea producției pentru a respecta prevederile contractuale.
Chei de luat masa
- Patul de pene este o practică a sindicatelor care impune angajatorilor să-și schimbe forța de muncă pentru a respecta reglementările sindicale.
- Sub paturile cu pene, companiile sunt, în general, obligate să își mărească costurile cu forța de muncă pentru a răspunde acestor cerințe.
- Angajatorii ar putea fi obligați să angajeze mai mulți angajați decât este necesar, să adauge politici și proceduri care consumă mult timp, care să mărească costurile forței de muncă sau să adopte practici care le încetinesc productivitatea.
Cum funcționează patul de pene
Featherbedding este un termen colocvial care este utilizat în mod obișnuit în America de Nord, asemănător cu supra-îngrijirea în Regatul Unit. Apare atunci când sindicatele solicită angajatorilor să își mărească costurile cu forța de muncă la un nivel mai mare decât este necesar pentru a îndeplini o anumită sarcină.
Așternutul de pene ia adesea forma de a cere angajatorilor să angajeze angajați suplimentari – mai mult decât ceea ce ar putea fi necesar. Poate însemna, de asemenea, adăugarea de politici și proceduri care necesită mult timp, care măresc costurile forței de muncă sau adoptă practici care încetinesc nivelurile de producție și productivitatea generală a unei companii.
Paturile de pene apar, de asemenea, atunci când angajații care nu mai sunt necesari trebuie să fie reținuți de către sindicat sau când sindicatele cer angajatorilor să angajeze lucrători supracalificați pentru o anumită funcție.
Așternutul de pene a apărut ca o modalitate prin care sindicatele de a menține oamenii angajați în fața progreselor și dezvoltării tehnologice.
Această practică a apărut ca o modalitate prin care sindicatele să rețină lucrătorii pe măsură ce industriile au dezvoltat și implementat progrese tehnologice pentru a crește productivitatea. Deoarece patul de pene este adesea descris într-o lumină negativă, sindicatele neagă de obicei existența acestuia, chiar dacă unii economiști susțin că practica poate ajuta la redistribuirea profiturilor excedentare din organizații către angajații care altfel ar fi șomeri.
Detractorii susțin că așternutul cu pene promovează practici și politici depășite și ineficiente, în special cele devenite învechite de eficiența tehnologică.
consideratii speciale
Congresul Statelor Unite a creat Comitetul Național pentru Relații în Muncă (NLRB) în 1935 pentru a pune în aplicare Legea Națională a Relațiilor în Muncă (NLRA), care a fost adoptată în lege în același an pentru a proteja drepturile și interesele atât ale angajatorilor, cât și ale lucrătorilor. NLRB este împuternicit să ordone violatorilor NLRA să înceteze practicile de muncă neloiale, indiferent de cine este vorba – angajatori sau sindicate.
NLRB poate, de asemenea, să-i îndrume pe infractori să ofere ajutor angajaților sau entităților afectate de acțiunile ilicite prin compensare financiară.
NLRA încurajează negocierea colectivă – care are loc între angajatori și sindicate sau grupuri de angajați pentru a negocia condițiile de angajare – și protejează drepturile lucrătorilor prin reducerea practicilor neloiale de muncă din sectorul privat. NLRA a fost modificată prin Legea Taft-Hartley sau Legea privind relațiile de gestionare a muncii din 1947. Legea Taft-Hartley a impus restricții asupra activităților sindicatelor, interzicând tactici precum greve jurisdicționale, greve pentru pisici sălbatice, boicotări secundare, magazine închise și bani contribuțiile sindicatelor la campaniile politice federale.
Patul de pene este abordat în mod specific în secțiunea 8 (b) (6) din act, care spune:
Sindicatele nu pot solicita plata pentru servicii neefectuate.
Secțiunea 8 (b) (6) din lege face ilegal ca o organizație a muncii sau agenții săi „să determine sau să încerce să determine un angajator să plătească sau să livreze sau să fie de acord să plătească sau să livreze orice bani sau alte lucruri de valoare, în natura unei exacțiuni, pentru servicii care nu sunt efectuate sau care nu urmează să fie prestate. ”
Această secțiune interzice în mod specific practicile care determină angajatorul să plătească pentru munca care nu este prestată sau pentru orice lucrare care nu este intenționată a fi efectuată, deși nu interzice asigurarea plății pentru serviciile prestate care nu sunt necesare.
Această dispoziție a fost interpretată în mod restrâns de Curtea Supremă a SUA, care a decis că NLRA limitează doar situațiile în care un sindicat solicită plata de la un angajator în schimbul serviciilor neefectuate sau care nu trebuie să fie prestate. Un sindicat poate solicita plata pentru munca care este efectiv efectuată de un angajat, cu acordul angajatorului, chiar dacă mai puțini angajați ar fi putut face și munca în același timp.