Concediu
Ce este un Furlough?
Un forlough este o concediere temporară, un concediu involuntar sau o altă modificare a programului normal de lucru fără plată pe o durată specificată. Întreprinderile folosesc cămine din diferite motive, cum ar fi închiderea uzinei sau când o reorganizare amplă face neclar ce angajați vor fi reținuți.
Furloughs sunt, de asemenea, utilizate în armată pentru soldații ale căror noi sarcini nu au fost încă stabilite.
Chei de luat masa
- Un forlough este o concediere temporară, un concediu involuntar sau o altă modificare a programului normal de lucru fără plată pe o durată specificată.
- Furloughs sunt opriri temporare pentru a lucra. Angajații își păstrează locurile de muncă, dar nu sunt plătiți.
- Pentru angajatori, unul dintre principalele avantaje ale concedierilor față de concedieri este că aceștia pot suna înapoi lucrătorii instruiți atunci când condițiile se îmbunătățesc, mai degrabă decât angajarea și instruirea de noi angajați.
Cum funcționează un Furlough
În practica contemporană a afacerilor, rezolvările sunt soluții mai puțin permanente decât concedierile. Acestea sunt utile în situațiile în care condițiile economice care determină drumul sunt considerate a fi de scurtă durată. Acestea sunt, de asemenea, frecvente în situațiile în care întreruperile de afaceri sunt considerate temporare.
În martie 2020, companiile din SUA au început să străbată zeci de mii de angajați, deoarece pandemia de coronavirus a provocat închiderea afacerilor în toate orașele importante.
Furloughs vs. disponibilizări
Furloughs sunt încetări temporare de muncă caracterizate prin faptul că angajații își păstrează locurile de muncă, dar nu sunt plătiți. În timpul ședințelor, angajații își păstrează beneficiile și anticipează că vor reveni la muncă într-o anumită perioadă de timp.
Concedierile, pe de altă parte, au ca rezultat eliberarea permanentă a angajaților și nu au nicio așteptare de a-și recupera locul de muncă. Pentru angajatori, unul dintre principalele avantaje ale concedierilor față de concedieri este că aceștia pot suna înapoi lucrătorii instruiți atunci când condițiile se îmbunătățesc, mai degrabă decât angajarea și instruirea de noi angajați.
Exemple de Furloughs
Furloughs poate fi pe termen scurt sau lung, în funcție de circumstanțe. În timpul recesiunilor economice, unele companii reduc costurile prin impunerea unui număr de zile libere obligatorii neplătite pe săptămână, lună sau an. De exemplu, o companie ar putea iniția o politică prin care angajații săi să ia patru zile libere între Crăciun și Anul Nou. Acest lucru se califică ca o plată, deoarece angajații au primit un deficit de patru zile din indemnizația de vacanță plătită.
Alte drumuri sunt sezoniere. De exemplu, companiile care asigură amenajarea teritoriului și îngrijirea gazonului își pot angaja angajații atunci când închid pentru iarnă. În mod alternativ, fabricile ar putea să- și trimită angajații în timpul lipsei temporare de materiale și să le cheme înapoi atunci când fabricile au fost aprovizionate.
Între timp, vor fi disponibile opriri de închidere atunci când organismele politice nu alocă fonduri suficiente în timpul unui an fiscal pentru a plăti lucrătorii guvernamentali. În timpul acestor tipuri de fors, agențiile guvernamentale trebuie să înceteze activitățile până când legislativele votează pentru eliberarea fondurilor. De exemplu, în 2015, statul Washington a trimis notificări suplimentare către mai mult de 26.000 de angajați, deoarece parlamentarii se aflau într-un impas cu privire la bugetul de stat.
Cerințe Furlough
Furloughs se aplică în mod diferit la non-scutite de angajați ( în fiecare oră) și angajații scutite (salariat). Angajatorii pot impune în mod legal forgloughs angajaților orari, dar trebuie să-și reducă volumul de muncă pentru a se potrivi cu reducerea în ore, deoarece angajații ne-scutiți trebuie să fie plătiți pentru fiecare oră în care lucrează.
Angajații scutiți cărora li se plătesc salarii prestabilite săptămânal sau lunar, pe de altă parte, nu pot face nicio muncă în timpul ședințelor.În cazul în care lucrează în timpul ședinței, trebuie să li se plătească salariile integrale.