Sicriul de Aur
Ce este un sicriu de aur?
Termenul sicriu de aur se referă la un pachet de beneficii de deces acordat moștenitorilor executivilor de rang înalt care mor în timp ce sunt încă angajați într-o companie. Beneficiile acordate pot include salariu neîncasat, opțiuni pe acțiuni accelerate și încasări din asigurări. Prevederile pentru sicriele de aur sunt prezentate în mod normal în contractul unui executiv, inclusiv care sunt beneficiile plătite, cui și pentru cât timp după moartea individului. Deși aceste avantaje sunt adesea criticate, susținătorii spun că rareori sunt plătite.
Chei de luat masa
- Sicriele de aur sunt pachete de beneficii pentru moarte pentru moștenitorii executivilor de rang înalt.
- Acestea pot include salariu neîncasat, opțiuni accelerate pe acțiuni și încasări din asigurări – detaliile sunt enumerate în contractul unui executiv.
- Criticii sicrielor de aur spun că practica nu este necesară și încalcă principiul plății pentru performanță.
- Susținătorii spun că sicriele de aur sunt necesare pentru a reține talentul și sunt ieftine, deoarece sunt rareori plătite.
Înțelegerea Sicriului de Aur
Directorii de rang înalt sunt cei mai importanți indivizi dintr-o companie. Acești profesioniști alcătuiesc colectiv C-suite și includ, printre altele, directorul executiv (CEO) al unei companii, directorul financiar (CFO) și directorul operațional (COO). Aceste persoane sunt eligibile pentru o serie de stimulente ca parte a pachetelor lor de compensare. Aceste avantaje includ un salariu de bază și orice compensație amânată, care este plătită la o dată ulterioară în scopuri fiscale. De asemenea, sunt incluse lucruri precum acțiuni, granturi opționale, pachete de pensionare, polițe de asigurare, beneficii de sănătate și alte beneficii personale, cum ar fi rambursările de călătorie. Tot ceea ce primește executivul este notat în contractul lor, inclusiv avantajele care alcătuiesc un sicriu de aur.
Sicriele de aur fac parte din compensațiile executivului de câteva decenii și sunt acordate în mod obișnuit directorilor companiilor publice. În esență, ele extind anumite beneficii moștenitorilor unui executiv după ce mor. Așa cum s-a menționat mai sus, contractele executive descriu în mod normal ce beneficii sunt plătite de companie și pentru cât timp, împreună cu numele și relația moștenitorilor. De exemplu, consultanții plătitori trasează unul dintre primele sicrie de aur la Armand Hammer of Occidental Petroleum. Contractul său prevedea ca salariul să fie plătit familiei sale până la 99 de ani, fie el în viață sau mort. A murit la 92 de ani în 1990.
Deși nu toate companiile le oferă, cel mai comun beneficiu postum este accelerarea opțiunilor pe acțiuni neinvestite și acordarea de acțiuni restricționate. Rațiunea este că, dacă executivul nu ar fi murit, probabil că ar fi rămas suficient de mult pentru ca premiile să se învestească. Acordarea accelerată a stocurilor neinvestite după un deces se poate ridica la zeci de milioane de dolari. Unii promit plăți mari de concediere postumă, pensii supraîncărcate sau chiar o continuare a salariilor sau a bonusurilor directorilor pentru ani după ce au murit.
consideratii speciale
Compensația executivă este o problemă extrem de controversată. Este adesea criticat deoarece directorii sunt aproape întotdeauna extrem de bine compensați în comparație cu alți angajați ai companiei. Acest lucru este și mai evident atunci când companiile se descurcă prost. De exemplu, nu este neobișnuit ca membrii suitei C să primească pachete excelente atunci când companiile lor ajung în procesul de faliment, în timp ce beneficiile altor angajați sunt limitate.
Sumele reale pe care companiile sunt de acord să le plătească ca parte a sicrielor lor de aur au fost dezvăluite numai după o modificare a regulii federale din 2006. Această modificare a obligat companiile cotate la bursă să dezvăluiecifrele de plată pentru directori în caz de deces.1 Criticii spun ca practica este o încălcare a plata-pentru-performanță principiul în care compensare executiv este strâns legată de cea a performanței companiei. Prestațiile de deces dau dreptul familiilor executivilor la despăgubiri, chiar dacă nu joacă niciun rol în performanța companiei. Creșterea fenomenală a salariilor executivilor, împreună cu acordarea de acțiuni și avantaje, oferă mai multe muniții criticilor de sicrie de aur, care susțin că directorii sunt deja bine compensați pe parcursul vieții lor.
Dar susținătorii practicii indică faptul că sicriele de aur sunt rareori plătite. Aceasta înseamnă că acestea nu afectează linia de top a companiei în majoritatea cazurilor. Sunt, de asemenea, o metodă ieftină de a reține talentul în timpul vieții executivului, deoarece îi asigură că cei dragi vor fi bine îngrijiți după moarte.
Sicrie de aur vs. Alte beneficii de aur
Sicriele de aur sunt doar unul dintre avantajele de aur pe care executorii le pot primi. Majoritatea companiilor publice includ sicrie de aur cu alte tipuri de compensații – când și dacă directorii sunt destituiți, dacă devin invalizi sau dacă se retrag. Următoarele sunt câteva dintre cele mai comune avantaje aurii:
- Parașuta de aur : Aceasta este o clauză din contractul unui executiv care garantează o plată mare sau un pachet de despăgubire în cazul în care executivul va fi reziliat în cazul unei fuziuni, achiziții sau preluări. Detaliile plății sunt furnizate în contractul executivului.
- Strângere de mână de aur : acest avantaj oferă unui executiv o plată (mare) dacă își pierd locul de muncă din cauza pensionării, neglijenței sau sunt concediați. La fel ca orice alt avantaj, termenii și condițiile unei strângeri de mână de aur sunt prezentate în contractul executivului.
Parașutele aurii și strângerile de mână aurii oferă beneficii directorilor în cazul în care își pierd locul de muncă din cauza încetării, pensionării sau fuziunilor și preluărilor.
Exemplu de sicriu de aur
Să presupunem că Raphael este CEO-ul în vârstă de 62 de ani al unei corporații cotate la bursă. Un acord de sicrie de aur este inclus ca parte a contractului său de muncă. La moartea lui Raphael, soția și fiul său sunt eligibili să primească 75% din salariul său de 1,5 milioane de dolari pentru următorii zece ani și pot dobândi imediat opțiuni substanțiale pe acțiuni în valoare de aproximativ 10 milioane de dolari – în momentul încheierii acordului – imediat. Alte avantaje care ar putea face parte din sicriul de aur includ o indemnizație pentru mașină de 150.000 de dolari pe an și deținerea unei vile pe care compania a cumpărat-o și i-a renovat-o după ce a fost angajat.