Parașuta de aur
Ce este o parașută de aur?
O parașută de aur constă în beneficii substanțiale acordate directorilor superiori în cazul în care compania este preluată de o altă firmă, iar directorii sunt reziliați ca urmare a fuziunii sau preluării. Parașutele aurii sunt contracte cu directori cheie și pot fi utilizate ca un tip de măsură anti-preluare, adesea denumită în mod colectiv pilule otrăvitoare, luată de o firmă pentru a descuraja o încercare de preluare nedorită. Beneficiile pot include opțiuni pe acțiuni, bonusuri în numerar și plăți generoase de concediere.
Parașutele aurii sunt astfel denumite ca atare, deoarece sunt destinate să ofere o aterizare ușoară angajaților de anumite niveluri care își pierd locul de muncă.
Chei de luat masa
- Parașutele de aur sunt pachete de concedieri lucrative care au fost înscrise în contractele executivilor de top care le compensează atunci când sunt reziliate.
- În plus față de bonusurile mari și compensarea stocurilor, parașutele aurii pot include asigurări continue și beneficii de pensie.
- Practica este controversată, deoarece directorii executivi slabi sau cu durată scurtă de viață și alți directori de vârf pot primi sume mari pentru munca mică sau percepută prost.
Cum funcționează parașutele de aur
Clauzele de parașută de aur pot fi folosite pentru a defini beneficiile profitabile pe care le-ar primi un angajat dacă vor fi încetați. Termenul se referă adesea la încetarea executivilor de top care rezultă dintr-o preluare sau fuziune. Parașutele de aur pot include plata de despăgubire sub formă de numerar, un bonus special, opțiuni pe acțiuni sau dobândirea unei compensații acordate anterior. Contractul de muncă conține un limbaj explicit care detaliază condițiile în care clauza parașutei de argint va deveni valabilă.
În plus față de premiile monetare, alte exemple de beneficii opulente pentru parașută includ:
- Înscrierea continuă în planurile de pensii ale companiei
- Acordarea tuturor beneficiilor de pensionare
- Asigurare de sănătate și dentară plătită
- Compensarea pentru onorariile legale
Existența acestor avantaje și a altor avantaje exclusive a atras critici din partea acționarilor și a publicului. Ca urmare, era crizei post-financiare a văzut multe companii să își revizuiască politicile de compensare la nivel executiv și să elaboreze noi modalități de a lega performanța executivului de succesul corporativ. În multe cazuri, scopul lor a fost să stabilească dacă astfel de pachete erau în interesul firmei și al investitorilor săi.
Controversă în jurul parașutelor de aur
Utilizarea parașutelor aurii este controversată. Susținătorii consideră că parașutele aurii facilitează angajarea și reținerea unor directori de vârf, în special în industriile predispuse la fuziuni. În plus, susținătorii consideră că aceste pachete de beneficii profitabile permit directorilor să rămână obiective în cazul în care compania este implicată într-o preluare sau fuziune și că pot descuraja preluările din cauza costurilor asociate contractelor de parașută de aur.
Oponenții parașutelor de aur susțin că directorii sunt deja bine compensați și nu ar trebui să fie recompensați pentru că au fost revocați. Oponenții pot susține în continuare că directorii au o responsabilitate fiduciară inerentă de a acționa în interesul superior al companiei și nu ar trebui să aibă nevoie de un stimulent financiar suplimentar pentru a rămâne obiective și pentru a acționa în modul cel mai avantajos pentru companie. În plus, mulți oameni care nu sunt de acord cu parașutele aurii susțin că costurile asociate sunt minuscule în comparație cu costurile de preluare și, ca urmare, pot avea un impact puțin sau deloc asupra rezultatului încercării de preluare.
Apoi, există strângerea de mână aurie. Este similar cu o parașută de aur, prin faptul că oferă un pachet de concedieri unui executiv atunci când devin șomeri. În timp ce ambii termeni descriu pachetele de concediere acordate unui astfel de executiv la încetarea sarcinilor, o strângere de mână de aur merge mai departe pentru a include și pachetele de concedieri acordate executivilor la pensionare.
Exemple de parașute de aur
Câteva exemple de parașute de aur care au fost raportate în presă includ:
- Meg Whitman, director executiv (CEO) al Hewlett-Packard Enterprise, va primi aproape 9 milioane de dolari, compania a trecut prin orice schimbări de control. De asemenea, i s-a promis mai mult de 51 de milioane de dolari despăgubiri dacă va fi destituită. Ea a primit un total de 35,6 milioane de dolari, după ce compania a fost redusă.
- Staples și Office Depot explorează o fuziune până când o instanță federală a blocat-o în mai 2016. Dacă ar fi fuzionat, CEO-ul Office Depot ar fi strâns 39 de milioane de dolari în condițiile parașutei sale de aur.
- Dell a fuzionat cu gigantul de stocare EMC în 2016. Conform condițiilor parașutei sale de aur, CEO-ul EMC a primit despăgubiri de 27 de milioane de dolari.