Pătură Honesty Bond
Ce este o obligație de onestitate pentru pătură?
O garanție de onestitate generală este o garanție de fidelitate care protejează angajatorii de pierderile cauzate de actele necinstite ale angajaților. Acest lucru îl face un tip de obligațiune necinstită a angajaților. Obligațiuni onestitate Blanket sunt, de asemenea, cunoscut sub numele de obligațiuni pătură comerciale.
Chei de luat masa
- O garanție de onestitate generală este o garanție de fidelitate care protejează angajatorii de pierderile cauzate de actele necinstite ale angajaților.
- Principalul beneficiu al obligațiunilor de onestitate generală este că împiedică falimentarea companiilor mici din cauza necinstei unui singur angajat.
- Prin separarea deciziei de a angaja pe cineva de responsabilitatea pentru necinstea lor, legăturile de onestitate generală creează o problemă de risc moral.
Înțelegerea obligațiunilor de onestitate a păturii
Obligațiunile de onestitate și alte obligațiuni de fidelitate sunt tipuri de asigurări. Actele acoperite pot include furtul, delapidarea, falsificarea și distrugerea bunurilor. O obligațiune de onestitate Pătură poate acoperi, de asemenea, cecuri falsificate, valută falsă, tranzacționare frauduloasă, daune materiale și alte acte necinstite ale angajaților. Pierderile din astfel de acțiuni sunt acoperite chiar dacă angajații responsabili nu pot fi identificați.
Procesul de cumpărare a unei obligațiuni de fidelitate îi ajută pe angajatori să-i filtreze pe cei care sunt susceptibili să comită infracțiuni. Acest lucru se datorează faptului că obligațiunile de fidelitate cumpărate comercial nu vor acoperi angajații cu nicio istorie de acte necinstite. Unele companii, cum ar fi brokerajele, casierii, serviciile de mesagerie, serviciile de curierat, furnizorii de servicii de îngrijire la domiciliu și casele de bătrâni, obțin, de asemenea, aceste obligațiuni pentru securitatea clienților lor. Proprietarul companiei care cumpără obligațiunea poate fi inclus în acoperire.
O obligațiune de onestitate este, de asemenea, cunoscută sub numele de o obligațiune de fidelitate, o obligațiune necinstită a angajaților sau o obligațiune pentru servicii comerciale. Astfel de obligațiuni fie protejează o afacere de acțiunile greșite ale angajaților săi, fie clienții unei companii de furtul de către angajații acelei afaceri sau ambii.
Aceste obligațiuni nu au nimic de-a face cu investițiile, ci se referă la operațiuni comerciale și funcționează ca asigurările. Pentru angajații care lucrează la fața locului cu clienții, obligațiunile de onestitate generală oferă angajatorului o acoperire pentru faptele frauduloase sau necinstite ale angajaților. De exemplu, o astfel de garanție ar rambursa un angajator de servicii de curățenie pentru furtul angajaților de la un client. Veniturile ar putea fi utilizate pentru a compensa clientul.
Obligațiunile de onestitate generală protejează angajatorii, nu investitorii. Dacă faptele necinstite ale angajaților dăunează investitorilor, aceștia trebuie să acționeze în judecată pentru a obține despăgubiri directe de la companie, care s-ar putea transforma în obligațiuni de onestitate generale pentru rambursare, în cazul în care pierde cazul.
Alte tipuri de obligațiuni necinstite, cum ar fi pensiile sauobligațiunile de fidelitate ERISA, sunt adaptate pentru anumiți angajați dintr-o organizație, precum cei care administrează planuri de pensii.
Obligațiunile de fidelitate ERISA sunt, în general, obligate prin lege să acopere cel puțin 10% din active dacă o afacere are un plan de pensii cu beneficii definite. Nu este permisă nicio deducere în obligațiune și trebuie să fie în numele planului sau al trustului, nu al angajatorului. Alternativ, obligațiunea trebuie să precizeze că planul sau planurile sunt acoperite și că deductibilul general al obligațiunii nu se aplică conform cerințelor ERISA. Garanția protejează împotriva necinstei de către cei care se ocupă de planul de pensii al companiei.
Avantajele obligațiunilor de onestitate a păturii
Principalul beneficiu al obligațiunilor de onestitate generală este că acestea împiedică companiile mici să falimenteze din cauza necinstei unui singur angajat.
Multe întreprinderi mici, cu capital redus, precum serviciile de curățenie, au angajați relativ plătiți cu acces la bunuri valoroase ale clienților. Fără obligațiuni de onestitate, un angajat care fură banii i-ar putea scoate din afaceri dacă angajatul ar reuși să scape de justiție. Mai rău încă, acest risc ar putea fi atât de mare încât furnizarea multor astfel de servicii ar fi prea riscantă pentru a le oferi pe piață, rezultând în eșecul pieței.
Obligațiunile de onestitate generală ajută și firmele mai mari să se angajeze într-o mai bună gestionare a riscurilor. De exemplu, o mare firmă de brokeraj ar avea cu ușurință capitalul de a se asigura împotriva necinstei angajaților. Cu toate acestea, probabil că acesta nu este tipul de risc pe care știu să îl gestioneze. De obicei, este mai eficient ca brokerajele să se specializeze în gestionarea riscului de piață, în timp ce externalizarea riscului legat de necinstea angajaților către o firmă de asigurări dedicată.
Critica legăturilor de onestitate a păturii
Prin separarea deciziei de a angaja pe cineva de responsabilitatea pentru necinstea lor, legăturile de onestitate generală creează o problemă de risc moral. Cu o protecție deplină împotriva răspunderii, un angajator ar putea ignora semnele de necinste ale angajaților dacă îi aduce beneficii în alte moduri.
De exemplu, un angajator ar putea trece cu vederea faptul că un agent de vânzări minte frecvent dacă acesta de asemenea aduce mulți bani. Franchizele și investigațiile de fond limitează într-adevăr acest pericol moral. Cu toate acestea, riscul moral este o problemă inerentă cu obligațiunile de onestitate generală, pur și simplu pentru că asigurătorii nu au ocazia să lucreze cu angajații în fiecare zi pentru a-și respecta onestitatea ca și angajatorii.