Munca de jos
Ce este munca Grunt?
Munca grunt este o expresie folosită pentru a descrie munca ingrată și slabă. Munca gruntă se poate referi și la locuri de muncă care fie nu au glamour și prestigiu, fie sunt plictisitoare și repetitive. În contextul industriei financiare, munca gruntă ar putea presupune combaterea evidențelor financiare ale unei companii, căutarea unor evoluții pozitive și negative sau analizarea datelor istorice de tranzacționare în speranța de a găsi punctele perfecte de comandă stop-limit .
Chei de luat masa
- Munca grunt se referă, de obicei, la locuri de muncă care fie nu au glamour și prestigiu, fie sunt plictisitoare și repetitive.
- În industria financiară, munca gruntă include adesea coordonarea prezentărilor, compilarea datelor analitice și sarcini administrative.
- Munca gruntă, în ciuda statutului său modest, este adesea o componentă esențială a avansării în scara carierei.
Înțelegerea muncii Grunt
Munca gruntă, în ciuda statutului său modest, este adesea o componentă esențială a urcării pe scara carierei. Unele bănci și firme au propriile lor ierarhii, dar carierele financiare pe Wall Street urmează de obicei o cale similară cu următoarea:
- Analist
- Asociat
- Vice presedinte
- Director
- Director general
Munca grunt include adesea coordonarea prezentărilor, compilarea datelor analitice și sarcini administrative. De exemplu, un analist va fi probabil responsabil pentru coordonarea publicării de pitch books și prezentări de marketing pentru clienții existenți și potențiali. Lucrările analitice sunt grele în Excel, incluzând modelarea financiară, evaluarea și analiza creditului. Munca administrativă include probabil programarea, coordonarea ședințelor și organizarea de aranjamente de călătorie.
După rolul de analist, următorul rol în progresul tradițional al carierei unui profesionist în finanțe este asociat. Asociații sunt fie recrutați direct din programe MBA, fie analiști care au fost promovați după doi ani la firmă. Rolul de asociat este similar cu cel de analist, cu responsabilitatea suplimentară de a servi drept legătură între personalul de nivel junior și senior.
În unele cazuri, pot avea oportunități de a lucra direct și cu clienții. Asociații lucrează îndeaproape cu analiștii, având în vedere familiaritatea și așteptările lor pentru rol. Asociații revizuiesc activitatea analiștilor, în special atunci când acei indivizi care au rolul de analist lucrează la orice materiale orientate spre client sau la lucrări analitice.
Personalul de nivel superior – începând cu vicepreședinții și trecând la directori și directori – își asumă responsabilități suplimentare pe măsură ce urcă pe scara carierei și devin factori de decizie. Seniori caută oferte și mențin relațiile cu clienții, pe lângă faptul că știu cum schimbările economice și dinamica pieței își pot afecta industria la nivel de experți. Cu cât mandatul lor este mai lung, cu atât mai multe cunoștințe instituționale – sau acces la cunoștințe instituționale pertinente – care le pot ajuta să parcurgă acea etapă specială a carierei lor.
Munca grunt a devenit un mare subiect de discuție pentru finanțe. Într-un efort de a atrage și reține talentele de vârf, care a devenit o provocare în ultimii ani, multe firme au accelerat ritmul de promovare. De asemenea, firmele au folosit tehnologie pentru a reduce o parte din munca intensă a muncii, asociată în mod obișnuit cu poziții de analiști și asociați, care includ adesea ore lungi sub presiunea termenului limită.
Cu toate acestea, s-ar putea spune că pentru cei care abia încep într-o carieră în industria financiară, munca grunt este de fapt foarte relevantă, deoarece trebuie să stăpâniți munca gruntă dacă vreți să aveți încredere în sarcinile de nivel superior, mai complexe.. Munca grunt este o modalitate prin care analiștii și asociații își pot demonstra competența, arătându-le celor din funcții de nivel superior că pot îndeplini în mod eficient sarcinile mai mici sau mai puțin importante.