Familia imediată
Ce este familia imediată?
Cei mai mulți dintre noi știm cum definim „familia imediată” în propriile noastre minți, dar opiniile noastre despre această problemă s-ar putea să nu aibă importanță atunci când vine vorba de definiția sa în litera mică a documentelor legale sau a politicilor companiei. În general, familia imediată a unei persoane este cea mai mică unitate familială a acesteia, inclusiv părinții, frații, soția și copiii. Poate include rude prin căsătorie, cum ar fi soacra. Dar incluziunile exacte pot diferi în funcție de legea sau organizația care definește familia imediată a unui individ.
Definiția unei familii imediate poate afecta dacă o persoană poate folosi concediu plătit sau neplătit pentru a îngriji un membru al familiei bolnave sau pentru a participa la înmormântare. De asemenea, poate restricționa unele tranzacții financiare, în special cele care implică piața de valori.
Chei de luat masa
- Familia imediată este formată de obicei din părinți, frați, soție și copii.
- Cine este considerat de familie imediată are probleme în situații precum politica de concediu familial al unei companii.
- Legea privind concediile medicale și de familie, de exemplu, definește familia imediată ca fiind soțul, părinții și copiii aflați în întreținere.
Înțelegerea familiei imediate
Definiția unei familii imediate poate fi neclară deoarece, dacă nu este implicată o lege specifică, revine companiilor, organizațiilor și factorilor de decizie să își adopte propriile reguli.
Concediu medical și familia imediată
De exemplu, companiile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să respecte Legea federală privind concediul medical și familial (FMLA). FMLA cere ca până la 12 săptămâni de concediu neplătit, protejat la locul de muncă să fie acordat angajaților care trebuie să aibă grijă de un membru bolnav al familiei lor imediate.
Actul în acest caz îl definește în general pe cel al soției, părintilor sau copilului minor. În special, nu menționează un copil adult independent sau un bunic, ca să nu mai vorbim de un membru al familiei mai îndepărtat care ar putea locui cu tine sau depinde de tine pentru asistență.
Printul mic din lege specifică în continuare că concediul trebuie extins pentru îngrijirea copiilor cu vârsta sub 18 ani sau incapabili să aibă grijă de ei înșiși și include copii adoptați și adoptivi. Socrii sunt excluși, chiar dacă locuiesc cu angajatul.
Ca un alt exemplu, legea federală nu impune unei companii să acorde angajaților săi concediu de plată plătit atunci când participă la o înmormântare pentru un membru al familiei. Multe companii aleg să ofere acest beneficiu oricum, dar sunt libere să definească membrii familiei în orice mod aleg.
Bursele și familia imediată
Autoritatea de Reglementare a Industriei Financiare (FINRA) este responsabilă pentru prevenirea practicilor corupte pe piețele financiare. De exemplu, interzice brokerilor să vândă emisiuni fierbinți, cum ar fi acțiuni de ofertă publică inițială (IPO) către membrii familiilor lor imediate.
Ca atare, Regulile sale de practică loială includ o definiție strictă a ceea ce constituie un membru imediat al familiei. În acest caz, include toți socrii și oricine se bazează pe persoană pentru sprijin material. Normele privind tranzacțiile cu familia imediată a unei persoane, de asemenea, sunt notate în conceptele de FINRA de reținere la sursă și parazitism.
Cum să vă protejați familia imediată
Având în vedere ambiguitatea, este înțelept ca toată lumea să ia în considerare asigurarea faptului că toți membrii familiilor lor apropiate, așa cum îi definesc, sunt protejați. Câteva considerații:
- Asigurați-vă că aveți un testament și că acesta specifică cine primește ce. Fiecare stat are propriile legi de moștenire și doriți să vă asigurați că bunurile dvs. sunt atribuite membrilor familiei sau membrilor pe care doriți să le aveți.
- Verificați alte documente cheie, inclusiv toate conturile financiare, pentru a vă asigura că ați identificat corect beneficiarii activelor dvs. și asigurați-vă că păstrați aceste informații la zi.
- Citiți amprentele mici din manualul angajaților companiei dvs. pentru a determina modul în care vă definește familia apropiată, în special în dispoziția din Legea privind concediile familiale și medicale (FMLA). Politica poate fi negociabilă dacă sunteți responsabil pentru o soacră sau un alt membru al familiei care nu este definit ca „imediat” prin lege.