Ce este creșterea fără locuri de muncă?
Perspectiva unei economii în creștere fără locuri de muncă are ramificații pentru toată lumea. O economie în creștere fără a arăta o creștere concomitentă a numărului de locuri de muncă provoacă investitorii, angajații și industriile să se adapteze la noua ordine economică. Atunci când creșterea este cuplată cu șomajul ridicat, înseamnă că economia se confruntă cu schimbări structurale. Această schimbare structurală oferă oportunități pentru unii, alegeri dificile pentru alții.
Ce este creșterea fără locuri de muncă?
Pe măsură ce populația unei țări crește, oamenii trebuie să lucreze pentru a-și întreține familiile și pe ei înșiși. O economie în expansiune este necesară pentru a angaja pe toți cei care caută un loc de muncă. Fără o creștere economică suficientă, oamenii care caută un loc de muncă nu vor putea să-l găsească. În orice condiție economică, lucrătorii individuali care dețin competențe angajabile vor găsi primul loc de muncă. Dacă oferta de locuri de muncă este abundentă, atunci se deschid mai multe oportunități pentru cei cu seturi de competențe mai puțin atractive.
Într-o economie în creștere fără locuri de muncă, șomajul rămâne încăpățânat de ridicat, chiar dacă economia crește. Acest lucru tinde să se întâmple atunci când un număr relativ mare de oameni și-au pierdut locurile de muncă, iar recuperarea care urmează este insuficientă pentru a absorbi șomerii, sub-angajații și cei care intră mai întâi pe forța de muncă.
Locuri de muncă și creștere
Economiile se confruntă cu modificări structurale și ciclice pe măsură ce se recuperează dintr-o recesiune. Într-o economie ciclică, creșterea și declinul ocupării forței de muncă urmează expansiunii și contracției economiei. Cu toate acestea, o schimbare structurală deplasează mulți lucrători șomeri, deoarece companiile lor nu sunt în măsură să își revină complet.
Cicluri de angajare
În economiile ciclice, PIB – ul țării se contractă pe măsură ce companiile concedieze lucrătorii pentru a alinia costurile la venituri. Șomajul crește, contribuind la contracția economică. La un moment dat, economia se stabilizează și începe să se extindă din nou. În acest caz, companiile își angajează lucrătorii disponibilizați. Acest proces de reangajare reduce nivelul șomajului. În acest caz, abilitățile și pregătirea lucrătorilor se potrivesc nevoilor companiilor. Această revenire a activității în industriile consacrate ajută lucrătorii concediați să devină angajați în domeniul lor sau le crește șansele de a găsi muncă similară la o altă companie.
Într-o redresare ciclică, industriile de bază ale economiei rămân viabile și chiar puternice și sunt astfel capabile să-și revină relativ rapid fără a suferi modificări semnificative în operațiunile lor de bază. Drept urmare, ocuparea forței de muncă revine, chiar dacă este în urma nivelurilor de redresare ale economiei în ansamblu. În cele din urmă, creșterea economică determină scăderea nivelului șomajului.
Sunset Industries
Economiile care se confruntă cu șomaj ridicat chiar dacă produsul intern brut (PIB) se extinde se confruntă cu schimbări structurale în economia lor, mai degrabă decât cu o redresare ciclică. Multe dintre companiile existente nu sunt în măsură să se refacă complet într-o recesiune cauzată de schimbări structurale. Aceste companii nu mai pot concura pe piață pe măsură ce scade cererea pentru produsele sau serviciile lor. Acest lucru se poate datora faptului că bunurile sau serviciile noi devin disponibile la un cost mai mic. În alte cazuri, produsele complet noi pot înlocui produsul sau serviciul de nișă al unei companii. Întrucât aceste companii nu se pot recupera, nu își recrutează foștii lucrători. Odată cu dispariția locurilor de muncă disponibile anterior, acești lucrători trebuie să își găsească de lucru în alte industrii, unde abilitățile lor nu sunt la fel de valoroase.
Sunrise Industries
Noile industrii se recuperează de obicei mai repede și cresc mai repede, deoarece adesea beneficiază de o schimbare structurală a economiei. Pe parcurs, au nevoie de lucrători cu diferite seturi de abilități și pregătire. Acești lucrători necesită de obicei abilități superioare, împreună cu mai multă educație și formare. Acestea fiind spuse, companiile în creștere pot angaja oameni cu abilități minime pentru a sprijini o funcție de serviciu.
Regatul pierdut
Luați în considerare zorii secolului XX, când automobilele au înlocuit calul și caruciorul. Companiile care fabricau cărucioare s-au confruntat cu o schimbare structurală de la produsele lor. Oamenii care fabricau cărucioare nu mai erau angajați și aveau nevoie să dobândească noi abilități mai sofisticate pentru a asambla automobile complicate, cu motoare și trenuri. Muncitorii care au început să lucreze în industria auto au fost mai calificați decât producătorii de căruțe, ceea ce a făcut greu pentru foștii muncitori buggy să înceapă.
Noile industrii creează noi oportunități de angajare pentru acele persoane cu pregătirea, educația și seturile de competențe necesare. Aceste companii tind să conducă prin inovație, creând noi produse sau servicii. De asemenea, depind de cercetare și dezvoltare pentru a crea produse greu de replicat, cu valoare mai mare.
Mai multe tăieturi
Într-o redresare structurală, multe companii își schimbă natura operațiunilor pentru a rămâne competitive. Unele depind de îmbunătățirea productivității prin tehnologie, iar unele companii pur și simplu mută locuri de muncă în țări cu costuri mai mici pentru a rămâne competitive. Încă o dată, șomerilor care anterior dețineau locuri de muncă la aceste companii le este foarte greu să găsească un loc de muncă nou.
Recalificare
Angajații din industriile în scădere trebuie să dobândească noi competențe și să urmeze o pregătire suplimentară pentru a deveni angajați. Dobândirea acestor noi competențe necesită timp, la fel și procesul de adaptare la industriile în schimbare. Această perioadă de ajustare este unul dintre motivele pentru care șomajul poate crește, chiar dacă economia dă semne de stabilitate sau chiar de creștere. Îmbunătățirile tehnologice și de productivitate schimbă natura ocupării forței de muncă, crescând în același timp timpul necesar pentru recalificarea angajaților.
Schimbarea structurală într-o economie are ca rezultat un număr mare de lucrători care nu pot găsi un loc de muncă. Un număr mare de șomeri sau subocupați reține creșterea economiei înapoi, deoarece sunt necesari câțiva ani până când acești indivizi dobândesc abilitățile de care au nevoie pentru a fi angajați la un nivel similar.
Linia de fund
O economie în creștere fără locuri de muncă indică existența unor schimbări la baza fundamentală a muncii pentru toată lumea. Unii lucrători se vor descurca bine, întrucât au abilitățile și pregătirea de care au nevoie industriile în creștere. Alții se confruntă cu șomaj pe termen lung sau subocupare și nu vor putea găsi de lucru până nu vor obține noi competențe.
Investitorii care recunosc schimbările structurale din economie vor beneficia dacă își aliniază portofoliile de investiții cu oportunitățile de creștere ale economiei. Găsirea sectoarelor în creștere poate fi la fel de simplă ca și urmărirea numărului de locuri de muncă în funcție de industrie. Apoi, se poate face un studiu mai detaliat asupra companiilor promițătoare din acel sector.