Salariu justificat
Ce este un salariu justificat?
Un salariu justificat se referă la un nivel de venit determinat de dinamica pieței, experiența de muncă, educație și abilități. Un salariu justificat este nivelul salariului suficient de mare pentru a atrage lucrători, dar suficient de mic pentru a permite angajatorilor să ofere locuri de muncă. Divergența dintre un salariu justificat și salariul minim legal poate depinde de mai mulți factori, inclusiv starea economiei și nivelul șomajului.
Chei de luat masa
- Un salariu justificat este un nivel echitabil de compensație plătit unui angajat care ia în considerare atât factorii de piață, cât și cei de pe piață.
- Este un salariu care este adesea mai mare decât salariul minim, dar care permite, de asemenea, angajatorilor să caute în mod activ și să angajeze lucrători.
- Tipul muncii, abilitățile solicitate, experiența, sarcinile de serviciu și starea generală a economiei intră în joc atunci când se stabilește un salariu justificat.
Înțelegerea unui salariu justificat
Un salariu justificat combină factorii economici ai cererii și ofertei în forța de muncă cu intrări mai relevante din punct de vedere social și cultural, cum ar fi experiența de lucru, educația și formarea competențelor și tipul locului de muncă. Un salariu este justificat atunci când este considerat acceptabil din punct de vedere social, în timp ce este fezabil din punct de vedere economic atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori.
De exemplu, salariul justificat pentru un lucrător dintr-un lanț de fast-food cu doi ani de experiență poate fi de aproximativ 10 USD pe oră. Un bancher de investiții dintr-un oraș mare ca New York, pe de altă parte, poate obține un salariu justificat de peste 150.000 de dolari cu aceiași doi ani de experiență.
Într-o recesiune, nivelul real al salariilor pentru acest lucrător poate scădea până la puțin peste salariul minim din cauza nivelului ridicat al șomajului și al unei economii stagnante. După Marea Recesiune, multe bănci de investiții au justificat salarii mai mici din cauza creșterii economice lente.
Exemplu: Salarii justificate pentru angajați
Companiile pot compara salariile angajaților lor și experiența de muncă atunci când stabilesc un salariu justificat. De exemplu, un angajat actual, are 10 ani de experiență și primește un salariu de 65.000 de dolari. Pe baza acestor informații, conducerea stabilește că salariul justificat al unui alt angajat este de 60.000 USD, având în vedere că au o experiență de opt ani.
Conducerea poate lua în considerare și alți factori atunci când stabilește un salariu justificat, cum ar fi ce responsabilități are angajatul și veniturile pe care le generează. De exemplu, valoarea comisioanelor pe care le scrie un agent de bursă ar putea justifica salariul lor. Angajații pot ajuta la determinarea salariului justificat în timpul revizuirilor salariilor discutând despre cum adaugă valoare companiei.
Exemplu: Salariu justificat pentru CEO-uri
La stabilirea unui salariu justificat pentru un CEO, consiliul de administrație al unei companii ia în considerare de obicei:
- Leadership : Ce abilități de leadership are CEO-ul? Au capacitatea de a uni echipa de conducere superioară și de a da exemplu în perioadele de tranziție? Salariul justificat al unui CEO ar putea fi bazat pe capacitatea de a motiva angajații.
- Abilitate strategică: CEO-ul alocă resurse în mod eficient? Intră pe piețe care permit organizației să crească și să atragă noi clienți? De exemplu, consiliul de administrație al unei companii multinaționale poate stabili salariul justificat al unui CEO pe baza unui record dovedit de intrare cu succes pe piețele externe.
- Rețea : salariul justificat al unui CEO ar putea depinde de cât de eficient sunt utilizate conexiunile de rețea. De exemplu, au capacitatea de a atrage directori superiori de la concurenți? Un CEO poate avea un salariu justificat mai mare dacă are contacte care le permit să-și asigure noi furnizori și clienți.