Economia mobilității muncii
Ți-ai imaginat vreodată cum ar fi viața într-un alt loc de muncă sau să lucrezi în altă țară? Nu cu mult timp în urmă o astfel de visare ar trebui să rămână doar așa. Cu toate acestea, pe măsură ce guvernele din întreaga lume continuă să slăbească restricțiile cu privire la cine poate ocupa ce loc de muncă, au apărut oportunități în întreaga lume pentru lucrătorii calificați. Citiți mai departe pentru a afla cum a avut loc această schimbare și cum funcționează cu adevărat mobilitatea forței de muncă.
Ce este mobilitatea forței de muncă?
Mobilitatea forței de muncă se referă la ușurința cu care muncitorii sunt capabili să se deplaseze în cadrul unei economii și între diferite economii. Este un factor important în studiul economiei, deoarece analizează modul în care munca, unul dintre factorii principali ai producției, afectează creșterea și producția.
Există două tipuri principale de mobilitate a forței de muncă: geografică și ocupațională. Mobilitatea geografică se referă la capacitatea unui lucrător de a lucra într-o anumită locație fizică, în timp ce mobilitatea ocupațională se referă la capacitatea unui lucrător de a schimba tipurile de locuri de muncă. De exemplu, un lucrător care se mută din Statele Unite în Franța ilustrează conceptul de mobilitate geografică. Un mecanic de automobile care schimbă locul de muncă pentru a deveni pilot de linie aeriană reflectă conceptul de mobilitate ocupațională. (Pentru lecturi conexe, consultați: Obțineți un loc de muncă în finanțe în străinătate.)
De ce contează mobilitatea geografică?
Din perspectiva factorilor de decizie politică, mobilitatea geografică poate avea implicații importante asupra economiei unei anumite țări. Acest lucru se datorează faptului că reducerea cerințelor de imigrație poate face mai multe lucruri:
- Creșteți oferta de forță de muncă. Pe măsură ce mai mulți muncitori intră în economie, oferta generală de muncă crește. O creștere a ofertei de forță de muncă însoțită de o cerere statică de muncă poate reduce ratele salariale.
- Creșteți șomajul . Cu excepția cazului în care angajatorii cer mai mulți lucrători, o creștere a ofertei de forță de muncă ar putea duce la o exces de muncă. Aceasta înseamnă că sunt disponibili mai mulți lucrători decât locuri de muncă. (Pentru mai multe detalii, a se vedea: Analiza raportului privind ocuparea forței de muncă.)
- Crește productivitatea. Nu toți muncitorii adăugați la oferta de forță de muncă vor fi necalificați. Un aflux de muncitori poate crește productivitatea dacă aduc abilități specializate la locul de muncă și ar putea expulza angajații existenți care sunt mai puțin productivi. (Pentru lecturi conexe, a se vedea: Indicatori economici: Indicele costurilor angajaților (ECI) )
Obținerea mobilității geografice nu este o chestiune pur economică. Poate fi, de asemenea, o problemă a suveranității statului și a controlului guvernului. La urma urmei, guvernele sunt preocupate și de securitate, iar frontierele complet deschise înseamnă că guvernele nu sunt sigure cine sau ce vine în țările lor. Deși mobilitatea geografică crescută are, în general, un impact pozitiv asupra economiei, este, de asemenea, una dintre primele ținte care provoacă furia atât a cetățenilor, cât și a reprezentanților acestora. Imigrația este deja un subiect important, atât în Statele Unite, cât și în străinătate.
O reducere a restricțiilor geografice poate fi atinsă în mai multe moduri diferite. Între țări, se realizează prin tratate sau acorduri economice. De asemenea, țările pot crește numărul de vize de muncitor disponibile sau pot reduce cerințele de a primi una. De exemplu, țările care fac parte din Uniunea Europeană au mai puține restricții în ceea ce privește circulația forței de muncă între membri, dar totuși pot impune restricții stricte circulației muncitorilor din țările terțe.
Eficacitatea mobilității geografice îmbunătățite va depinde în cele din urmă de lucrătorii individuali. Dacă oportunitățile economice nu sunt disponibile într-o altă țară sau într-o altă parte a țării actuale, probabilitatea ca un angajat să dorească să facă o schimbare va fi diminuată.
De ce contează mobilitatea ocupațională?
Ușurința cu care angajații pot trece de la un loc de muncă într-o anumită industrie la un loc de muncă într-o altă industrie determină cât de repede se poate dezvolta o economie. De exemplu, dacă ar exista o mobilitate profesională zero, am fi totuși vânători-culegători, deoarece nimeni nu ar fi putut să devină fermieri sau specialiști.
O reducere a restricțiilor de mobilitate profesională poate face mai multe lucruri:
- Creșterea ofertei de forță de muncă în anumite industrii. Restricțiile mai mici fac ca lucrătorii să aibă un timp mai ușor de intrat într-o industrie diferită, ceea ce poate însemna că cererea de forță de muncă este mai ușor satisfăcută.
- Ratele salariale mai mici. Dacă muncitorilor le este mai ușor să intre într-o anumită industrie, oferta de muncă va crește pentru o anumită cerere, ceea ce reduce rata salariilor până la atingerea echilibrului. (Pentru mai multe informații, consultați: Explorarea salariului minim.)
- Permiteți industriilor incipiente să crească. Dacă o economie se îndreaptă spre noi industrii, angajații trebuie să fie disponibili pentru a conduce afacerile industriei respective. O lipsă de angajați înseamnă că productivitatea generală poate fi afectată negativ, deoarece nu sunt suficienți angajați pentru a furniza serviciul sau pentru a lucra cu mașinile folosite pentru fabricarea produsului. (Pentru lecturi conexe, a se vedea: Angajabilitatea, forța de muncă și economia.)