Menținerea echilibrului între viață și viața profesională pentru profesioniștii financiari

Echilibrul dintre viața profesională și viața personală – procesul continuu de a obține un echilibru între munca sau cariera și celelalte aspecte sau cerințe ale vieții, inclusiv responsabilitățile familiale, de agrement și personale – pare să fi devenit o provocare mai mare de-a lungul anilor. O serie de mega-tendințe fac mai dificilă realizarea echilibrului între muncă și viață. Un factor este avansarea tehnologică, care a îmbunătățit enorm comunicările, dar a estompat liniile dintre timpul personal și timpul de lucru. Un alt factor este schimbarea demografică, deoarece numeroase cupluri se luptă să facă față îngrijirii părinților lor îmbătrâniți pe de o parte și a copiilor lor pe de altă parte, situație care pune o presiune și mai mare asupra numărului tot mai mare de părinți singuri. Efectele negative ale unui echilibru advers dintre viață și viață includ epuizarea, stresul și problemele de sănătate; poate avea, de asemenea, un impact semnificativ asupra relațiilor conjugale și familiale. Deoarece aceste probleme pot avea un efect semnificativ asupra productivității și rezultatului lucrătorilor, multe organizații progresiste fac din aceasta o prioritate majoră pentru abordarea subiectului echilibrului dintre viața profesională și viața personală și au pus în aplicare politici și proceduri menite să încurajeze angajații să o realizeze.

Aceasta este o tendință pozitivă, deoarece echilibrul adecvat dintre muncă și viață aduce beneficii tuturor: angajaților, prin reducerea nivelului de stres și creșterea „timpului de nefuncționare”; angajatorii, prin îmbunătățirea productivității, reducerea eFinancialCareers Stress Survey 2013 ”, un sondaj realizat de 3.399 profesioniști în domeniul finanțelor din Statele Unite, Regatul Unit, Europa continentală și Orientul Mijlociu.

Sondajul a constatat că, în timp ce 45% dintre americani au raportat că se simt stresați foarte des sau destul de des, 55% dintre profesioniștii din Orientul Mijlociu și 60% dintre respondenții francezi au raportat acest nivel de stres. În plus, 66% dintre profesioniștii americani chestionați au declarat că au realizat un echilibru între muncă și viață, în comparație cu doar 47% dintre germani. studiu Pew Research lansat în 14 martie 2013, au relevat gradul de dificultate cu care se confruntă oamenii care lucrează în jonglerie cu munca și viața de familie.

56% dintre mamele care muncesc și 50% dintre tații care lucrează au declarat că le este greu să echilibreze aceste responsabilități, iar 33% dintre părinții cu copii sub 18 ani au spus că nu petrec suficient timp cu copiii lor. Dar există modalități prin care se poate lucra la realizarea echilibrului dintre viața profesională și viața personală, cum ar fi: Faceți din echilibrul dintre muncă și viață o prioritate Înainte de a vă înscrie pentru o altă sarcină dificilă care va implica să lucrați o săptămână de 60 de ore, întrebați-vă dacă aveți cu adevărat nevoie să-l asumi sau dacă ai fi mai bine să petreci o parte din acest timp cu familia ta. În timp ce astfel de alegeri pot fi mai ușor de făcut pentru profesioniștii de rang înalt care se află în ierarhia corporativă, o companie iluminată nu va penaliza un angajat pentru refuzarea unei misiuni care implică efectuarea unor ore lungi. De asemenea, a fi proactiv în a cere companiei dvs. o anumită flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru pentru a avea grijă de un copil mic, de exemplu, este probabil să vă facă un angajat mai fericit și mai productiv.

Căutați companii care să încurajeze echilibrul între muncă și viață. Majoritatea celor mai mari și mai bune companii încurajează echilibrul dintre muncă și viață, deoarece păstrarea angajaților talentați este o parte critică a strategiei lor de creștere. Dar nu doar companiile Fortune 500 sunt cele care oferă acest sold. Numeroase companii mai mici o fac și ele, așa că concentrați-vă asupra acestui aspect în timp ce vă căutați un loc de muncă. Glassdoor.com, de exemplu, lansează o listă anuală a „ Top 25 de companii pentru echilibrul între muncă și viață ”, pe baza feedback-ului angajaților. Companiile care au făcut reducerea în 2012 au inclus organizația non-profit MITRE, firma de consultanță North Highland, Agilent Technologies și LinkedIn. Firmele legate de finanțe care au ajuns în Top 25 au inclus FactSet, Discover Financial Services și Morningstar.

Fii un lider pentru schimbare „Deloitte Dads” este un grup de sprijin pentru tații care lucrează, care a fost inițiat de câțiva consultanți în gigantul contabil și consultant Deloitte LLP. Grupul sa inspirat din „Careers Moms”, care a fost organizat în 2007 de un alt consultant Deloitte pentru a ajuta mamele care lucrează. Dacă compania dvs. nu are încă pe cineva care să promoveze echilibrul între viața profesională și viața personală, luați în considerare preluarea conducerii. Ce pot face angajatorii  În timp ce păstrarea celor mai buni angajați este o provocare perpetuă pentru majoritatea companiilor, se dovedește a fi mai ales pentru firmele financiare din ultimii ani. Una dintre consecințele crizei pieței din 2008 a fost că Wall Street a intrat într-un grad crescut de control reglementar, în timp ce nivelurile de compensare în domeniile legate de piețele de capital au scăzut, de asemenea. Drept urmare, Wall Street nu mai este destinația preferată pentru tinerii talentați, mulți dintre aceștia optând pentru înființarea propriei companii de tehnologie. Deci, ce pot face angajatorii? Promovarea unei culturi a echilibrului muncii / vieții este crucială pentru atragerea și păstrarea angajaților buni, întrucât un număr tot mai mare de oameni poate prefera flexibilitatea și natura de stres scăzut a unui astfel de mediu înaintea rigidității și stresului asociat cu un loc de muncă mai convențional.

Există numeroase moduri în care companiile și angajatorii potZece cele mai bune companii pentru care să lucreze ” de cătreFinancial Post, recunoaște acest lucru oferind angajaților săi o varietate de opțiuni de lucru flexibile. Acestea includ flexibilitatea de a schimba orele de începere și de terminare a muncii, reducerea săptămânii de lucru, schimbarea numărului de zile lucrate păstrând în același timp orele, schimbul de locuri de muncă cu un alt angajat și capacitatea de a lucra de acasă pentru un anumit număr de zile pe săptămână. MITRE, care s-a clasat pe primul loc pe lista Glassdoor.com a celor mai bune companii pentru echilibrul profesional / viață în 2012 și al doilea în 2011, a fost citat pentru programele sale flexibile, timpul liber plătit și cafeneaua și sala de sport la fața locului. Printre companiile de servicii financiare din SUA, furnizorul de date financiare FactSet a câștigat felicitări pentru beneficiile sale excelente, programarea flexibilă și mâncarea și gustările gratuite. Discover Financial a câștigat premii pentru programele sale de wellness, programele flexibile, beneficiile generoase și noile oportunități de învățare. Linia de fund În timp ce menținerea echilibrului între viața profesională și viața personală este o provocare pentru majoritatea profesioniștilor din industria financiară, unde munca este o normă de lucru, angajatorii trebuie să încurajeze o cultură a echilibrului între viața profesională și viața personală pentru a atrage și a păstra angajați talentați. Efectele negative ale unui echilibru negativ dintre muncă și viață includ epuizarea, stresul, problemele de sănătate și defalcarea relațiilor matrimoniale și familiale. Dimpotrivă, efectele pozitive ale unui echilibru sănătos între viața profesională și viața profesională includ o productivitate mai mare, absenteism redus și scăderea fluctuației angajaților, beneficiind astfel toate părțile implicate – angajați, angajatori și familii.