Aranjament de asistență socială multiplă (MEWA)
Ce este un aranjament de asistență socială multiplu (MEWA)?
Un acord de asistență socială multiplă (MEWA) este un sistem de comercializare a grup de angajatori își combină contribuțiile într-un plan de beneficii autocontribuitoare în beneficiul angajaților lor.
Pentru ca aranjamentul să funcționeze, angajatorii trebuie să contribuie la plan pe baza numărului de angajați pe care îi au și a costurilor estimate asociate fiecărui angajat. MEWA reprezintă o modalitate pentru companiile mai mici de a oferi Legii privind protecția pacienților și îngrijirea accesibilă (ACA).
Pentru mai multe detalii despre MEWA de la Departamentul Muncii, consultați pagina informativă a ERISA Multiple Employer Welfare Arrangement, care enumeră regulile care le guvernează, fișele tehnice, cerințele de depunere, comunicatele de presă, modificările actuale, comentariile publice și multe altele.
Cum funcționează un aranjament de asistență socială multiplu (MEWA)
După cum este definit de Legea privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA), un acord de asistență socială multiplă este „un plan de asistență socială pentru angajați sau orice alt aranjament care este stabilit sau menținut în scopul oferirii sau oferirii de îngrijiri medicale, chirurgicale sau spitalicești sau prestații, sau prestații în caz de boală, accident, dizabilitate, deces sau șomaj, sau prestații de vacanță, ucenicie sau alte programe de formare, sau centre de îngrijire, fonduri de burse sau servicii juridice plătite în avans angajaților a doi sau mai mulți angajatori (inclusiv una sau mai multe persoane care desfășoară activități independente), sau către beneficiarii acestora.
În general, un acord de asistență socială multiplă este o modalitate bună pentru angajatorii mai mici de a obține beneficii de sănătate de grup și alte beneficii de asigurare pentru angajatorii lor. Prin combinarea contribuțiilor lor, acești angajatori mai mici sunt mai bine poziționați pentru a oferi cele mai bune pachete de beneficii de la companiile de asigurări datorită economiilor de scară.
De asemenea, din moment ce fiecare angajator este partener într-un MEWA, ei au capacitatea de a sugera modificări ale planului, oferindu-le mai multă putere asupra a ceea ce pot oferi angajaților decât atunci când merg singuri.
consideratii speciale
Există câteva considerații financiare și provocări care trebuie luate în considerare atunci când un angajator se gândește să participe la un MEWA. În unele cazuri, mai multe aranjamente de asistență socială ale angajatorilor se găsesc în imposibilitatea de a plăti creanțe ca urmare a finanțării sau rezervelor inadecvate. În cazuri mai extreme, din cauza gestionării deficitare sau a fraudei și delapidării directe, unele MEWA au văzut fondurile lor complet epuizate.
Ca atare, majoritatea administratorilor și participanților MEWA cumpără asigurări stop-loss pentru a-și limita răspunderea. O astfel de asigurare acoperă erori și omisiuni, obligațiuni de fidelitate, directori și ofițeri, infracțiuni, răspundere cibernetică și multe altele.
MEWA trebuie să respecte legea ERISA și, de asemenea, pot fi supuse reglementărilor privind asigurările de stat, care pot varia în funcție de jurisdicție (unele state sunt MEWA-friendly; altele nu atât). Un exemplu de astfel de cerințe de reglementare la nivel de stat poate fi găsit la Departamentul bancar și de asigurări din New Jersey (un exemplu de stat cu standarde de supraveghere în general mai ridicate). Cel puțin, MEWA trebuie să respecte instrucțiunile de depunere, raportare și finanțare.
Chei de luat masa
- Un acord de asistență socială multiplă (MEWA) este o modalitate pentru un grup de angajatori de a-și pune la dispoziție resursele pentru a obține angajaților lor opțiuni mai bune de asigurare de sănătate.
- Cu un MEWA, mai mulți angajatori combină contribuțiile într-un plan de beneficii autocontribuitoare, efectuând plăți pe baza numărului de angajați și a costurilor estimate.
- MEWA sunt deosebit de utile pentru companiile mici, permițându-le să ofere beneficii angajaților dincolo de schimburile de asigurări de sănătate conduse de guvern, prin partajarea riscului.