Angajat neexentat
Ce este un angajat neexentat?
Angajații care nu sunt scutiți sunt lucrători care au dreptul să câștige salariul minim federal și să se califice pentru plata orelor suplimentare, care se calculează ca o dată și jumătate a tarifului lor pe oră, pentru fiecare oră de muncă, peste și peste un standard 40- oră săptămână de lucru. Aceste reglementări sunt create de Legea federală privind standardele de muncă echitabile (FLSA).
Chei de luat masa
- Angajații neexentați sunt, în general, guler albastru. angajații cu tarif pe oră, cărora trebuie să li se plătească o cotă suplimentară de 1,5 cu tariful lor pe oră.
- Angajații scutiți câștigă cel puțin 684 USD pe săptămână sau 35 568 USD anual. Angajații neexentați obțin de obicei mai puțin decât această sumă, dar nu întotdeauna.
- Drepturile angajaților neexentați sunt prezentate în Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), care a fost recent modificată începând cu 1 ianuarie 2020.
Înțelegerea angajaților care nu sunt scutiți
„Neexentat” este un termen care se referă la angajații care câștigă mai puțin de 684 USD pe săptămână, deși nu întotdeauna este cazul. Acest salariu săptămânal, care a rezultat într-un prag anual de 35 568 USD, a fost pus în aplicare la 1 ianuarie 2020. A înlocuit vechiul salariu săptămânal de 455 USD.
În plus, angajații neexentați:
- Sunt supravegheați direct de către cei mai mari care gestionează fluxul de lucru.
- Nu poate fi angajat într-un „executiv de bună credință, administrativ, vânzător extern sau capacitate profesională”, potrivit FLSA. Persoanele care sunt cadre didactice, personal administrativ academic și care lucrează la computer sunt, de asemenea, considerate a fi scutite.
Se așteaptă ca angajații ne-scutiți să efectueze în mod cuvenit comenzi, fără a interveni propriile decizii de conducere. Din acest motiv, angajații neexentați tind să domine sectoarele de locuri de muncă, cum ar fi construcția, întreținerea și alte activități care implică muncă fizică sau efectuarea de sarcini repetitive. Muncitorii din linia de asamblare sunt un exemplu perfect de angajați neexentați.
Distincții și calificări ale angajaților neexentiți
Angajații care nu sunt scutiți sunt de obicei plătiți salarii pe oră, spre deosebire de angajații scutiți, care în general câștigă salarii fixe care sunt invariabil semnificativ mai mari decât câștigă salariații minimi. de jumătate din salariul lor pe oră, pentru toate orele lucrate peste o săptămână de lucru de 40 de ore, angajații scutiți nu au dreptul legal să încaseze plata orelor suplimentare – chiar dacă săptămânile lor de muncă depășesc radical 40 de ore.
Angajații ne-scutiți au dreptul la o plată suplimentară de cel puțin 1,5 salariul lor pe oră atunci când lucrează mai mult decât săptămâna lor obișnuită de 40 de ore.
Conform FLSA, lucrătorii pot fi considerați ne-scutiți dacă câștigă mai puțin decât suma minimă de 684 USD pe săptămână sau dacă au posibilități limitate de auto-supraveghere. Luați, de exemplu, un lucrător de întreținere care este angajat să lucreze 40 de ore pe săptămână, la 18 USD pe oră. Cu câștiguri săptămânale tipice de 720 USD, el trece cu ușurință testul salarial, pentru a fi desemnat ca lucrător scutit, deoarece venitul său săptămânal depășește pragul de 684 USD.
Dar acest lucrător este, de asemenea, direct supravegheat și, prin urmare, are o oportunitate minimă de judecată independentă. Prin urmare, el este în cele din urmă clasificat ca un angajat neexentat. Dacă acest personal lucrează 50 de ore într-o singură săptămână, el ar câștiga tariful regulat de 18 USD / oră timp de 40 de ore, în timp ce câștigă de 1,5 ori tariful său orar la 27 USD pentru fiecare dintre cele 10 ore suplimentare în care a participat.
Conform FLSA, angajații neexentați trebuie să câștige minimum salariul orar federal de 7,25 USD; cu toate acestea, multe state și unele municipalități impun salarii minime mai mari decât etajul federal. În aceste cazuri, salariul minim mai mare depășește rata federală.
Pro și dezavantaje ale statutului de neexentare
Dacă este de preferat să fii un angajat neexentat versus unul scutit depinde în mare măsură de prioritatea unei persoane pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Cel mai mare beneficiu pentru a fi un angajat neexentat este, fără îndoială, capacitatea de a beneficia de o compensație suplimentară pentru ore lungi de muncă, deși acest lucru poate fi la o rată mai mică decât angajații scutiți salariați. Dimpotrivă, un lucrător scutit ar putea să ocolească din când în când mai devreme din muncă și să încaseze totuși un salariu complet. Acestea fiind spuse, angajații ne-scutiți tind, de asemenea, să primească mai multă protecție în temeiul legislației muncii, cum ar fi FLSA, decât angajații scutiți.
Deoarece angajații scutiți au dreptul la salariul complet, aceștia vor primi un salariu complet în fiecare săptămână de lucru, chiar dacă circumstanțele neprevăzute, cum ar fi o criză, impun angajaților scutiți să lucreze de la distanță sau în cadrul unor noi aranjamente.
Pe de altă parte, angajații neexentați în aceste condiții nu au dreptul să plătească dacă prezența lor fizică este necesară pentru locurile lor de muncă și nu sunt în măsură să își îndeplinească sarcinile. Oricum, angajații neexentați trebuie să-și înregistreze orele. De exemplu, angajații neexentați care pliază hainele la un magazin cu amănuntul nu vor fi plătiți dacă magazinul este în curs de remodelare sau este închis într-o săptămână dată.
Între timp, managerii de magazine cu amănuntul care sunt scutiți ar putea primi totuși plăți pentru munca la distanță pe care o fac în gestionarea operațiunilor magazinelor.
Lucrătorii scutiți sunt, de asemenea, mai predispuși să beneficieze de beneficii, cum ar fi concediu plătit, acoperirea asistenței medicale și participarea la planurile de pensionare. Cu toate acestea, atât angajații neexentați, cât și cei scutiți sunt eligibili în egală măsură pentru prestații guvernamentale de angajare. Caz de caz: Ambele categorii de lucrători se califică pentru prestații de securitate socială odată ce se pensionează și ambele pot fi eligibile să încaseze plăți de șomaj săptămânale, în cazul în care își pierd locul de muncă.