Notificare de terminare
Ce este o notificare de reziliere?
O notificare de reziliere este ceea ce utilizează un angajator pentru a notifica un angajat cu privire la încheierea contractului de muncă. Mai general, se poate referi și la notificarea formală a încheierii unui contract între două sau mai multe părți. Deși un aviz de încetare este de obicei furnizat unui angajat din motive care nu au legătură cu performanța sa la locul de muncă – de exemplu, deoarece condițiile de afaceri necesită concedieri sau reduceri – poate fi dat și unui angajat pentru performanțe slabe la locul de muncă sau conduită necorespunzătoare.
Cu toate acestea, în anumite cazuri, angajatorii sunt obligați să anunțe lucrătorii în avans cu privire la disponibilizările în masă sau la închiderea fabricii, mai ales dacă sunt membri ai unui sindicat.
Un alt termen pentru notificarea documentului de reziliere este „ foaia roz ” sau „scrisoarea de reziliere”.
În cazul în care slujba dvs. este încetată, dar sunteți în baza unui contract sindical, angajatorul dvs. este obligat în mod legal să vă dea o notificare de reziliere; în caz contrar, nu există nicio lege conform căreia companiile individuale trebuie să ofere lucrătorilor lor „după voie” o notificare de reziliere.
Cum funcționează o notificare de reziliere
În Statele Unite, angajatorii nu sunt obligați să notifice un lucrător înainte de încetare, în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Toți lucrătorii americani sunt considerați „la voință”, ceea ce înseamnă că un angajator poate concilia angajații din orice motiv, fără a stabili o cauză justă, atâta timp cât motivul nu este ilegal (cum ar fi discriminarea de gen, religioasă sau rasială). Raționamentul este că și un angajat are dreptul să părăsească un loc de muncă din orice motiv, în orice moment.
Chei de luat masa
- Angajatorii care angajează lucrători „după bunul plac” nu sunt obligați legal să anunțe în prealabil un angajat care este concediat.
- Oferirea angajaților cu o notificare de reziliere ajută o companie să mențină o imagine pozitivă, mai ales dacă oferă motivele rezilierii.
- Există o lege privind cărțile, Legea WARN, care impune angajatorilor (care au 100 de lucrători sau mai mulți) care planifică concedieri în masă sau care intenționează să închidă o fabrică sau o fabrică, să acorde angajaților săi o notificare de până la 60 de zile.
În SUA, singurele notificări care se solicită în mod legal să fie incluse într-o notificare de reziliere sunt legate de Legea consolidată de reconciliere a beneficiilor omnibus (COBRA) și Legea de notificare privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN). Nu trebuie menționat motivul rezilierii, deși tinde să fie o bună practică dacă un angajat a fost concediat pentru motive.
Cum funcționează o notificare de reziliere în alte țări
În unele țări, o persoană care a fost angajată pentru o anumită perioadă de timp trebuie să primească o notificare de reziliere. De exemplu, în Canada lucrătorilor care au fost angajați într-o companie continuu timp de trei sau mai multe luni trebuie să li se comunice în scris scrisoarea de încetare de către angajator, împreună cu plata de încetare sau o combinație a ambelor.
Cât timp o perioadă de preaviz depinde de durata serviciului. O notificare de reziliere nu se datorează, totuși, unui angajat care se face vinovat de neascultare, abatere deliberată sau neglijare a datoriei.
consideratii speciale
Atunci când o parte la un contract dorește să notifice altei părți (sau părți) intenția de a-și încheia relația, precum și să dezvăluie o dată de expirare a contractului, va trimite o notificare de reziliere. Pur și simplu, este o declarație formală către o altă parte că intenționați să încheiați un contract. Acționează ca o înregistrare publică a unei astfel de acțiuni și poate ajuta la soluționarea litigiilor în cazul în care acestea apar mai târziu.
O astfel de notificare va conține termenii care permit rezilierea unui acord. Un aviz de reziliere (denumit și „aviz de anulare a contractului” sau „scrisoare de reziliere a contractului”) servește ca o curtoazie față de alte părți și poate ajuta la păstrarea relațiilor.