Legea privind protecția pensiilor din 2006

Care a fost legea privind protecția pensiilor din 2006?

Legea privind protecția pensiilor din 2006 (PPA) a făcut reforme semnificative lalegile și reglementările planurilor de pensii din SUA. Semnat în lege de președintele George W. Bush la 17 august 2006, PPA a căutat să protejeze conturile de pensionare și să responsabilizeze companiile care au subfinanțat conturile de pensii existente.

Legea prevedea, de asemenea, mai multe prevederi de pensii din Legea privind reconcilierea creșterii economice și scutirii de impozite din 2001 (EGTRRA) permanentă, inclusiv limitele sporite ale contribuției contului individual de pensionare (IRA) și limitele sporite ale contribuției de amânare a salariului la 401 (k). De asemenea, a încercat să consolideze sistemul general de pensii și să reducă dependența de sistemul federal de pensii și de Societatea de garanții pentru pensii.

Chei de luat masa

• Legea privind protecția pensiilor a urmărit să protejeze conturile de pensionare și să responsabilizeze companiile care au subfinanțat conturile de pensii existente.
• Legislația facilitează înscrierea angajaților în planul 401 (k).
• Legea a făcut, de asemenea, mai multe dispoziții de pensii din Legea privind reconcilierea creșterii economice și a scutirii de impozite din 2001, inclusiv limitele sporite de contribuție la contul individual de pensionare (IRA) și limitele sporite ale contribuției de amânare a salariului la 401 (k).

Înțelegerea Legii privind protecția pensiilor din 2006

Legea privind protecția pensiilor din 2006 a fost modalitatea guvernului federal de a închide lacunele care au permis companiilor care au plătit în cadrul Pensiei Benefit Guaranty Corporation să reducă fondurile de pensii. Aceste lacune au creat probleme pentru milioane de muncitori americani care participă la beneficii definite și planuri de pensii în sectorul privat.

În încercarea de a economisi bani, unii angajatori au găsit modalități de a reduce fondurile pentru planurile de pensii și de a omite plățile. Alții au decis să înceteze cu totul planurile, creând o obligație mai mare pentru PBGC. Pentru a închide lacunele care au făcut posibilă organizațiilor să renunțe la plăți, PPA le cere acum celor vinovați de subfinanțare să plătească prime mai mari.

Legea privind protecția pensiilor din 2006 a adus cele mai semnificative modificări aduse planurilor de pensii de la Legea privind asigurarea venitului la pensionarea angajaților din 1974 (ERISA).  Actul a abordat, de asemenea, o serie de alte vehicule de investiții pentru pensionare; în special, acei angajați eligibili pentru beneficii 401 (k) au primit și mai multe beneficii din adoptarea legii.

consideratii speciale

401 (k) Planuri

Legislația impune ca toți angajații să fie înscriși automat în planul 401 (k) atunci când li se oferă. Parlamentarii au căutat dispoziția de înscriere automată pentru a-i ajuta pe cei care ar putea să nu fie familiarizați cu opțiunile de pensionare să-și construiască economiile de pensionare.În plus, schimbarea i-a încurajat pe angajatori să își instruiască angajații cu privire la modul de investiție și pregătirea pentru pensionare.

Mulți au considerat adoptarea legii ca un pas înainte pentru finanțarea comportamentală. Cercetarea financiară comportamentală arată că înscrierea automată și educația investitorilor determină angajații să acorde mai multă atenție planificării lor financiare decât atunci când sunt lăsați să navigheze pe cont propriu.

Legea nu numai că a protejat planurile de pensionare, darșidispozițiile privind portul sigur și înmatricularea automată au oferit beneficii companiilor.