Acțiuni de performanță
Ce sunt acțiunile de performanță?
Acțiunile de performanță, ca formă de compensare a acțiunilor, sunt alocări de acțiuni ale companiei acordate managerilor și directorilor acordate numai dacă sunt îndeplinite anumite criterii de performanță la nivelul întregii companii, cum ar fi obiectivele câștigului pe acțiune (EPS).
Acțiunile de performanță sunt menite să determine echipa de conducere a unei companii să acorde prioritate activităților care au un impact pozitiv asupra valorii acționarilor.
Chei de luat masa
- Acțiunile de performanță sunt o formă bazată pe stimulente de compensare a acțiunilor, plătită managerilor sau directorilor corporativi, dacă sunt îndeplinite anumite repere.
- Angajaților li se acordă adesea acțiuni de performanță sub formă de bonusuri și / sau opțiuni pe acțiuni.
- Acțiunile de performanță ajută la alinierea obiectivelor managerilor și altor angajați cu cele ale acționarilor.
Înțelegerea acțiunilor de performanță
Scopul acțiunilor de performanță este de a lega interesele executivilor și managerilor de interesele acționarilor. Acțiunile de performanță au obiective similare cu planurile de opțiuni pe acțiuni ale angajaților (ESOP), deoarece oferă un stimulent explicit pentru ca conducerea să își concentreze eforturile pe maximizarea valorii acționarilor.
În cazul acțiunilor de performanță, managerul primește acțiuni ale companiei sau opțiuni pe acțiuni ca compensare pentru îndeplinirea obiectivelor, spre deosebire de planurile tradiționale de opțiuni pe acțiuni, în care angajații primesc opțiuni pe acțiuni ca parte a pachetului lor obișnuit de compensare. Astfel, este o formă de compensație bazată pe performanță plătită angajaților care au performat la o calitate extrem de ridicată sau care au îndeplinit sau au depășit repere sau repere prestabilite.
Cum sunt emise acțiunile de performanță
În multe cazuri, distribuția acțiunilor de performanță se bazează pe performanța companiei în comparație cu valori specifice. De exemplu, acțiunile ar putea fi emise numai dacă acțiunile companiei ating o anumită valoare pe piață. Companiile pot structura, de asemenea, planuri de acțiuni de performanță pe baza fluxului de numerar din activități de exploatare, rentabilitatea totală a acționarilor, rentabilitatea capitalului sau o combinație de mai multe măsurători ale performanței companiei pe o perioadă stabilită.
Acțiunile de performanță pot fi acordate, de asemenea, dacă o companie atinge obiective strategice, cum ar fi finalizarea unei campanii sau a unui proiect până la un termen limită, îmbunătățirea performanței interne a unei divizii sau obținerea aprobării de reglementare pentru un produs nou. Compania stabilește condițiile pentru acțiunile de performanță și poate exista o perioadă de timp în care executivului sau managerului i se acordă drepturi de vot pentru acțiunile respective, chiar dacă acestea nu au fost încă eliberate din perioada restricționată. Un executiv sau un administrator ar putea avea, de asemenea, drepturi la dividende pe baza acțiunilor respective, care ar fi plătite în conformitate cu termenii stabiliți în acordul de compensare.
Restricții privind acțiunile de performanță
Numărul de acțiuni de performanță acordate poate fluctua, de asemenea, cu performanța generală. În astfel de cazuri, contează nu numai faptul că compania îndeplinește obiectivele stabilite, ci și modul în care compania măsoară în raport cu aceste valori poate determina dacă executivul primește mai puține sau mai multe acțiuni ca urmare.
Perioada de timp utilizată pentru evaluarea acordării acțiunilor de performanță poate fi pe o perioadă de mai mulți ani, cu acțiuni acordate anual sau la intervale de câțiva ani. Valoarea acțiunilor de performanță poate fi supusă fluctuațiilor pieței în afara valorilor principale, în funcție de termenii în care sunt emise. Chiar și după emiterea acțiunilor, poate exista o perioadă obligatorie de învestire înainte ca managerul sau executivul să poată adopta orice control sau proprietate asupra acțiunilor respective.