Planul Phantom Stock
Ce este un plan Phantom Stock?
Un plan de acțiuni fantomă este un plan de beneficii pentru angajați, care oferă angajaților selectați (conducere superioară) multe dintre beneficiile deținerii acțiunilor, fără a le oferi de fapt nicio acțiune a companiei. Acest tip de plan este uneori denumit stoc de umbră.
Mai degrabă decât să obțină stoc fizic, angajatul primește stoc fals. Chiar dacă nu este real, stocul fantomă urmează mișcarea prețului stocului real al companiei, plătind orice profit rezultat.
Chei de luat masa
- Un plan de acțiuni fantomă sau „acțiuni ascunse” este o formă de compensare oferită conducerii superioare care conferă avantajele deținerii de acțiuni ale companiei fără proprietatea sau transferul efectiv al acțiunilor.
- Simulând proprietatea asupra acțiunilor, fără a o furniza efectiv, conducerea se asigură că capitalul propriu nu se diluează pentru alți acționari.
- Cu toate acestea, plățile mari în numerar către angajați trebuie impozitate ca venituri obișnuite mai degrabă decât câștiguri de capital destinatarului și pot perturba fluxul de numerar al firmei în unele cazuri.
Cum funcționează planurile Phantom Stock
Există două tipuri principale de planuri de stoc fantomă. Planurile „Numai apreciere” nu includ valoarea acțiunilor subiacente reale în sine și pot plăti valoarea oricărei creșteri a prețului acțiunilor companiei pe o anumită perioadă de timp care începe la data acordării planului. Planurile de „valoare completă” plătesc atât valoarea stocului subiacent, cât și orice apreciere.
Ambele tipuri de planuri seamănă cu planurile tradiționale necalificate în multe privințe, deoarece pot fi de natură discriminatorie și sunt, de asemenea, supuse unui risc substanțial de confiscare care se încheie atunci când beneficiul este plătit efectiv angajatului, moment în care angajatul recunoaște venit suma plătită și angajatorul poate lua o deducere.
Acțiunile fantomă pot fi ipotetice, cu toate acestea, totuși poate plăti dividende și se confruntă cu schimbări de preț la fel ca omologul său real. După o perioadă de timp, valoarea în numerar a stocului fantomă este distribuită angajaților participanți.
Stocul fantomă, cunoscut și sub denumirea de capital sintetic, nu are cerințe sau restricții inerente în ceea ce privește utilizarea acestuia, permițând organizației să îl folosească oricât ar dori. Acțiunile fantomă pot fi schimbate și la discreția conducerii.
Acțiunile fantomă se califică drept plan de compensare amânată. Un program de stoc fantomă trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de codul 409 (a) al Serviciului de Venituri Interne (IRS). Planul trebuie verificat în mod corespunzător de către un avocat, cu toate detaliile pertinente specificate în scris.
Planurile de acțiuni fantomă au multe în comun cu planurile de acțiuni tradiționale necalificate.
Utilizarea stocului fantomă ca beneficiu organizațional
Unele organizații pot utiliza stocul fantomă ca stimulent pentru conducerea superioară. Acțiunile fantomă leagă un câștig financiar direct de un indicator al performanței companiei. Poate fi folosit și selectiv ca recompensă sau bonus pentru angajații care îndeplinesc anumite criterii. Stocul fantomă poate fi furnizat fiecărui angajat, fie la nivel general, fie distribuit variabil în funcție de performanță, vechime sau alți factori.
Phantom stock oferă, de asemenea, organizațiilor anumite restricții pentru a oferi stimulente legate de valoarea stocului. Acest lucru se poate aplica unei societăți cu răspundere limitată (LLC), unui proprietar unic sau unei societăți comerciale S restricționate de regula de 100 de proprietari.
Cele două tipuri de planuri de acțiuni fantomă sunt „numai apreciere”, care nu include valoarea acțiunilor subiacente, ci doar creșterea acțiunilor în perioada de deținere a acțiunilor; și „valoarea completă”, care plătește valoarea de bază și suma pe care a crescut-o acțiunea în timp ce era deținută.
Drepturi de apreciere a stocului
Drepturile de apreciere a stocurilor (SAR) sunt similare cu un program fantomă bazat pe stoc. SAR-urile sunt o formă de compensare bonus acordată angajaților care este egală cu aprecierea stocului companiei pe o perioadă stabilită. Similar cu opțiunile pe acțiuni ale angajaților (ESO), SAR-urile sunt benefice pentru angajat atunci când prețurile acțiunilor companiei cresc; diferența față de SAR este că angajații nu trebuie să plătească prețul exercițiului, ci primesc suma creșterii stocului sau a numerarului.
Cel mai frecvent pus la dispoziția conducerii superioare, SAR-urile pot funcționa ca parte a unui plan de pensionare. Oferă stimulente sporite pe măsură ce crește valoarea companiei. Acest lucru poate contribui, de asemenea, la asigurarea păstrării angajaților, în special în perioade de volatilitate internă, cum ar fi o schimbare de proprietate sau o urgență personală.
Oferă un nivel de reasigurare angajaților, deoarece programele de stoc fantomă sunt în general susținute în numerar. La rândul său, acest lucru poate duce la creșterea prețurilor de vânzare pentru o afacere dacă un potențial cumpărător percepe echipa de conducere superioară ca fiind stabilă.