Pensionare fazată
Ce este pensionarea pe etape?
O pensionare pe etape include o gamă largă de aranjamente de angajare care permit unui angajat care se apropie de vârsta de pensionare să continue să lucreze cu o sarcină redusă și, în cele din urmă, să treacă de la munca cu normă întreagă la pensionarea cu normă întreagă. Pensionarea pe etape poate include o pre-pensionare, o reducere treptată a orelor (sau zilelor) de muncă, apoi post-pensionare, lucru cu jumătate de normă pentru pensionarii care doresc să rămână angajați. Munca cu fracțiune de normă, sezonieră și temporară sau partajarea locurilor de muncă sunt toate aranjamente de lucru care pot fi o formă de pensionare pe etape.
Chei de luat masa
- Pensionarea pe etape este exact ceea ce sună – un plan de pensionare care ușurează un angajat din forța de muncă.
- Trecerea la pensie păstrează un flux de venituri în timpul tranziției.
- Unii consideră că eșecul pensionării este mai ușor de tratat din punct de vedere psihologic în comparație cu renunțarea completă la muncă.
- Există limite IRS cu privire la suma veniturilor pe care o persoană le poate câștiga înainte de a-și afecta valoarea beneficiului.
Înțelegerea pensionării în etape
Natura pensionării se schimbă și mulți lucrători nu doresc să experimenteze un sfârșit brusc al muncii, urmat de debutul la fel de brusc al pensionării cu normă întreagă. În schimb, aceștia doresc să se retragă, ieșind din forța de muncă cu o sarcină redusă.
Pensionarea pe etape este văzută ca un beneficiu de mulți lucrători mai în vârstă, deoarece le permite să se relaxeze treptat în timp ce își păstrează un venit mai mare decât ar primi dacă renunță complet la muncă. Din punctul de vedere al angajatorilor, programele de pensionare pe etape pot fi utilizate pentru a reține angajații mai în vârstă calificați care altfel s-ar retrage (în special în sectoarele în care există un deficit de solicitanți de locuri de muncă de bază), pentru a reduce costurile forței de muncă sau pentru a aranja instruirea angajaților înlocuitori de către lucrătorii mai în vârstă.
Pensionarea în secolul XXI
Un studiu din 2016 realizat de Centrul TransAmerica pentru Studii privind pensionarea a constatat că aproape trei sferturi dintre angajatorii chestionați la 1.800 de companii de toate dimensiunile au raportat că mulți dintre angajații lor se așteaptă să lucreze peste vârsta de 65 de ani sau nu intenționează deloc să se pensioneze. În timp ce patru dintre cele cinci companii chestionate au declarat că intenționează să sprijine angajații seniori care doresc să continue să lucreze, doar patru din 10 firme oferă programe flexibile. Mai puțin de o treime permit lucrătorilor să treacă de la normă întreagă la normă parțială sau la o poziție mai puțin solicitantă.
„Pensionarea pe etape nu are o definiție succintă”, a remarcat AARP într-o carte albă despre acest subiect. „Termenul de pensionare pe etape se referă adesea la o gamă largă de aranjamente flexibile de pensionare, atât practici informale, cât și politici formale la locul de muncă, care permit angajaților care se apropie de vârsta normală de pensionare de a reduce orele lucrate sau de lucru pentru angajatorii lor cu o capacitate diferită după pensionare. „
Raportul AARP a citat acești factori care îi împing pe lucrători să se retragă mai târziu:
Modificările aduse securității sociale au făcut mai ușor pentru beneficiari să continue să lucreze după atingerea vârstei complete de pensionare fără a-și pierde prestațiile; Americanii trăiesc mai mult, ceea ce înseamnă că pensionarii vor avea nevoie de resurse financiare mai mari pentru a se întreține.
În 2020, securitatea socială permite 18.240 USD din venitul câștigat per persoană sub vârsta completă de pensionare înainte de a afecta prestațiile de securitate socială pentru cei care nu și-au atins vârsta completă de pensionare. Limita pentru 2021 crește la 18.960 USD. Rețineți limita crește în anul în care atingeți vârsta completă de pensionare.
Aranjamentele de pensionare pe etape ajută întreprinderile „să mențină continuitatea operațiunilor esențiale ale întreprinderii prin reținerea lucrătorilor cheie ale căror funcții pot fi dificil de ocupat; sporesc productivitatea prin abordarea nevoii de echilibru între viața profesională și viața personală; și reduc costurile asociate angajării și formării de noi angajați”.