Definiție salarizare divizată
Ce este un salariu divizat?
Salariul împărțit este o metodă de plată a angajaților aflați în misiuni internaționale în care plata este împărțită între monedele locale și cele din țara de origine. O structură de salarizare divizată are mai multe funcții. Reduce efectul fluctuațiilor valutare asupra plății unui angajat și le oferă o anumită sumă de plată în moneda țării de origine și o anumită sumă de plată în moneda țării gazdă. Fără salariu împărțit, un angajat ar trebui să facă schimb de bani dintr-o monedă în cealaltă în fiecare lună și să fie supus cursurilor de schimb. De fapt, riscul ratei de schimb a salariului divizat transferă de la angajat la angajator.
Chei de luat masa:
- Salariul împărțit este o metodă de plată a angajaților aflați în misiuni internaționale; plata se împarte între monedele locale și cele din țara de origine.
- O salarizare împărțită reduce efectul fluctuațiilor valutare care transferă riscul cursului de schimb de la angajat la angajator.
- O salarizare împărțită facilitează angajatul să respecte cerințele de reținere fiscală și să participe la planul de pensionare al companiei lor în timp ce lucrează în străinătate.
Cum funcționează salariul împărțit?
O salarizare împărțită face, de asemenea, mai ușoară respectarea simultană a cerințelor de reținere a impozitelor din țara de origine și gazdă a unui muncitor expatriat. De asemenea, se poate asigura că un angajat poate continua să participe la planul de pensionare al companiei sale chiar și în timp ce lucrează în străinătate. Salariul împărțit poate facilita companiilor și angajaților acestora respectarea reglementărilor țării gazdă privind munca și transferul de bani din țară. În loc de o salarizare divizată, angajații care lucrează în străinătate pot primi, de asemenea, compensații la domiciliu, compensații la nivel de țară gazdă sau compensații la sediu.
Împărțiți salariul în practică
Salariile plătite în moneda țării gazdă ale unui angajat sunt de obicei utilizate pentru a plăti cheltuielile zilnice de viață, cum ar fi chiria, mâncarea, transportul și serviciile, în timp ce salariile plătite în moneda țării de origine sunt destinate economiilor și achizițiilor în afara țării gazdă. Astfel de achiziții pot include educație, vacanțe, costuri de locuințe sau mobilier cumpărat în țara de origine a lucrătorului (cunoscută și sub numele de venituri care nu pot fi cheltuite). O astfel de strategie este folosită mai frecvent de companiile europene atunci când își plătesc lucrătorii expat. Companiile americane au mai multe șanse (puțin peste jumătate, potrivit consultanței Mercer) să își plătească angajații expatizați în moneda țării gazdă.
Salariul împărțit nu este o idee bună în cazurile care implică valute instabile. Muncitorii expatrați ar trebui să fie plătiți fie în moneda țării lor de origine, dacă este stabilă, fie într-o altă monedă mai puțin volatilă.
O ajustare a costului vieții, atunci când este aplicată, este utilizată numai pentru partea din țara gazdă a salariului unui angajat – în general, partea utilizată pentru cheltuielile de zi cu zi. Ca atare, această parte a salariului este protejată de inflație și fluctuațiile valutare. În mod ideal, o companie va stabili un nivel de salarii cheltuibile (salarii din țara gazdă) care îndeplinește cerințele lucrătorului expat. Deși este dificil să obțineți exact cifra corectă, dat fiind că cheltuielile pot varia de la o lună la alta, angajatorii pot apropia cerințele angajaților. Mai bine, unele companii permit angajatului să decidă raportul dintre plățile din țara gazdă și cele din țara de origine.
Considerații speciale pentru salariul împărțit
O salarizare vărsată poate fi avantajoasă în multe cazuri și pentru multe perechi de țări. Cu toate acestea, în cazurile care implică valute instabile, precum cele din anumite țări din Europa de Est, Africa și America Latină, lucrătorii expatriați ar trebui să fie plătiți în moneda țării lor de origine sau în a treia monedă, mai stabilă.