Încetarea contractului de muncă
Ce este încetarea angajării?
Încetarea raporturilor de muncă se referă la sfârșitul muncii unui angajat cu o companie. Un angajat poate fi concediat dintr-un loc de muncă din propria voință sau în urma unei decizii luate de angajator.
Un angajat care nu lucrează în mod activ din cauza unei boli, a unui concediu de absență sau a unei concedieri temporare este considerat în continuare angajat dacă relația cu angajatorul nu a fost încheiată oficial cu o notificare de reziliere.
Chei de luat masa
- Încetarea raporturilor de muncă se referă la sfârșitul muncii unui angajat cu o companie.
- Încetarea poate fi voluntară, ca atunci când un lucrător pleacă din proprie inițiativă, sau involuntar, în cazul unei companii de reducere sau disponibilizare, sau în cazul în care un angajat este concediat.
- O companie nu trebuie să ofere unui angajat un pachet de concediere la încetarea angajării; mai degrabă, este discreționar.
- Un muncitor care este șomer fără vina sa poate fi eligibil să primească indemnizații de șomaj.
- Asigurarea extinsă pentru șomaj este disponibilă în timpul coronavirusului în 2020.
Cum funcționează încetarea voluntară
Un angajat își poate înceta voluntar angajarea la o companie. Un angajat care decide să înceteze angajarea într-o companie o face de obicei atunci când își găsește un loc de muncă mai bun la o altă companie, se retrage din forța de muncă, își dă demisia pentru a-și începe propria afacere sau face o pauză de la muncă.
Încetarea voluntară a locurilor de muncă ar putea fi, de asemenea, un rezultat al concedierii constructive, numită și eliberarea de gestiune constructivă. Aceasta înseamnă că angajatul a părăsit compania pentru că nu a avut altă opțiune. Aceștia ar fi putut lucra în condiții de constrângere semnificative și în condiții de muncă dificile la angajator – ceea ce ar putea include un salariu prea mic, hărțuire, o nouă locație de lucru mai îndepărtată decât poate angaja în mod rezonabil angajatul, ore de lucru crescute și așa mai departe.
Descărcarea forțată a unui angajat, prin care li se oferă un ultimatum pentru a renunța sau pentru a fi concediați, se încadrează, de asemenea, în concediere constructivă. În aceste cazuri, dacă angajatul poate dovedi că acțiunile angajatorului în timpul mandatului lucrătorului cu compania au fost ilegale, aceștia pot avea dreptul la o formă de despăgubire sau beneficii.
Un angajat care părăsește voluntar un angajator poate fi obligat să anunțe angajatorul în prealabil, verbal sau în scris. Majoritatea industriilor necesită de obicei o notificare prealabilă de două săptămâni cu privire la încetarea unui angajat. În unele cazuri, angajatul anunță în momentul în care încetează sau nu dă deloc preaviz, cum ar fi atunci când un angajat renunță la locul de muncă sau nu reușește să se întoarcă la serviciu.
Cum funcționează rezilierea involuntară
Încetarea involuntară a locului de muncă are loc atunci când un angajator concedieze, concediază sau concediază un angajat.
Concedieri și reduceri
Companiile decid să concedieze lucrătorii sau să-și reducă organizațiile pentru a-și reduce costurile de funcționare, pentru a-și restructura organizațiile sau pentru că nu mai au nevoie de setul de competențe al unui angajat. În cazul unei concedieri, angajații sunt de obicei lăsați să nu fie din vina lor, spre deosebire de lucrătorii concediați.
A fi concediat
Un angajat este concediat de obicei dintr-un loc de muncă ca urmare a performanței de muncă nesatisfăcătoare, a unui comportament sau atitudine slabă care nu se potrivește cu cultura corporației sau a unui comportament neetic care încalcă politicile companiei. În conformitate cu legislația în materie de muncă recunoscută în anumite state, o companie poate concedia fără avertiza pe orice angajat care are performanțe slabe sau care încalcă o formă a regulilor companiei. De fapt, compania nu trebuie să ofere un motiv pentru încetarea angajatului.
Concedieri ilegale
Deși contractele de angajare la dorință nu impun angajatorului să avertizeze sau să ofere un motiv pentru concediere, un angajator nu poate concedia un lucrător din anumite motive. Un angajat care refuză să lucreze mai mult decât orele specificate în contract – care ia concediu, raportează un incident sau o persoană către departamentul de resurse umane sau denunță autoritățile de reglementare din industrie – nu poate fi concediat din aceste motive. Un angajator care externează un angajat pentru exercitarea drepturilor legale a făcut acest lucru în mod ilegal și poate fi răspunzător pentru rezilierea ilegală în instanțe.
Alte concedieri ilegale apar atunci când un angajator lasă un angajat să plece din motive discriminatorii precum religia, rasa, vârsta, sexul, dizabilitatea sau naționalitatea. Un angajator care a fost găsit vinovat de încetare ilicită poate fi obligat să despăgubească angajatul nedreptățit și / sau să-l reintegreze în companie.
Încetarea cauzei
În afară de condițiile de angajare, un angajator ar putea concedia un angajat pentru o anumită cauză. O clauză de încetare a cauzei poate cere angajatorului să-l plaseze pe angajat într-un program de îmbunătățire, de 60 sau 90 de zile, timp în care angajatul este de așteptat să își îmbunătățească etica muncii. Dacă angajatul nu s-a îmbunătățit până la sfârșitul perioadei de probă, acesta ar putea fi reziliat din motive și concediat cu prejudiciu.
În unele cazuri, un angajator poate concedia un angajat fără a aduce atingere. Acest lucru indică faptul că angajatul a fost eliberat din alte motive decât incompetența, insubordonarea sau conduita necorespunzătoare la locul de muncă. În astfel de situații, angajatul poate fi reangajat pentru un loc de muncă similar în viitor.
Compensație de reziliere
În majoritatea cazurilor în care un angajat care a lucrat cu o anumită companie timp de cel puțin trei luni și își încetează angajarea în mod involuntar, angajatorul le poate oferi o notificare de reziliere și / sau de încetare (sau de despăgubire ). O companie care oferă despăgubire face acest lucru în urma unui acord încheiat în mod privat cu angajatul sau pentru că despăgubirea este specificată în manualul angajatului.
În conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), o companie nu este mandatată să furnizeze pachete de concedieri.
De asemenea, angajatorii nu sunt obligați de legea federală să acorde imediat salariatului încetat un salariu final. Cu toate acestea, legile statului pot funcționa diferit în acest sens și pot impune ca angajatorul să nu furnizeze imediat salariatului afectat un salariu final, ci să includă și zilele de vacanță acumulate și neutilizate.
Un lucrător care este șomer fără vina sa poate fi eligibil să primească indemnizații de șomaj. Fiecare stat administrează un program de ul web al Departamentului Muncii din SUA (DOL) oferă informații detaliate despre prestațiile de asigurare pentru șomaj.
Considerații speciale: Coronavirusul
În aprilie 2020, milioane de muncitori au fost concediați, în timp ce întreprinderile se luptă cu ordinele guvernamentale de ședere la domiciliu în timpul pandemiei coronavirusului. Unele companii au angajat lucrători, o mișcare care ar trebui să fie un acord temporar până când compania va putea redeschide. programul de asigurări pentru șomaj al statului dvs. pentru a afla mai multe.