Şomaj

Ce este șomajul?

Șomajul apare atunci când o persoană carecaută în mod activ unloc de muncă nu poate găsi un loc de muncă.Șomajul este adesea folosit ca o măsură a sănătății economiei. Cea mai frecventă măsură a șomajului este rata șomajului, care este numărul de șomeri împărțit la numărul de persoane din forța de muncă.

Chei de luat masa

• Șomajul apare atunci când lucrătorii care doresc să lucreze nu pot găsi locuri de muncă, ceea ce scade producția economică; cu toate acestea, ele încă necesită subzistență.
• Ratele ridicate ale șomajului sunt un semnal de suferință economică, dar rate extrem de scăzute ale șomajului pot semnala o economie supraîncălzită.
• Șomajul poate fi clasificat ca fricțional, ciclic, structural sau instituțional.
• Datele privind șomajul sunt colectate și publicate de agențiile guvernamentale într-o varietate de moduri.

Înțelegerea șomajului

Șomajul este un indicator economic cheie, deoarece semnalează capacitatea (sau incapacitatea) lucrătorilor de a obține cu ușurință o muncă remunerată pentru a contribui la producția productivă a economiei. Mai mulți muncitori șomeri înseamnă că va avea loc o producție economică totală mai mică decât ar fi putut altfel. Și spre deosebire de capitalul inactiv, muncitorii șomeri încă trebuie să mențină cel puțin consumul de subzistență în perioada lor de șomaj. Aceasta înseamnă că o economie cu șomaj ridicat are o producție mai mică, fără o scădere proporțională a necesității consumului de bază. Șomajul ridicat și persistent poate semnala o suferință gravă într-o economie și poate duce chiar la răsturnări sociale și politice.

În schimb, o rată scăzută a șomajului înseamnă că este mai probabil ca economia să producă aproape capacitatea sa maximă, maximizând producția și să stimuleze creșterea salariilor și creșterea nivelului de trai în timp. Cu toate acestea, șomajul extrem de scăzut poate fi, de asemenea, un semn de avertizare a unei economii supraîncălzite, a presiunilor inflaționiste și a condițiilor stricte pentru întreprinderile care au nevoie de lucrători suplimentari.

În timp ce definiția șomajului este clară, economiștii împart șomajul în multe categorii diferite. Cele mai mari două categorii de șomaj sunt șomajul voluntar și involuntar. Când șomajul este voluntar, înseamnă că o persoană și-a părăsit locul de muncă de bună voie în căutarea unui alt loc de muncă. Când este involuntar, înseamnă că o persoană a fost concediată sau disponibilizată și că trebuie să caute acum un alt loc de muncă. De exemplu, pandemia de coronavirus care afectează SUA și lumea, în 2020, provoacă niveluri masive de șomaj involuntar.

Tipuri de șomaj

Sapând mai adânc, șomajul – atât voluntar, cât și involuntar – poate fi împărțit în patru tipuri.

Șomajul prin frecare

Șomajul fricțional apare ca urmare a schimbării voluntare a locurilor de muncă în cadrul unei economii. După ce o persoană părăsește o companie, este nevoie în mod firesc de timp pentru a găsi un alt loc de muncă. În mod similar, absolvenții care intră doar pe piața muncii se adaugă la șomajul prin frecare. De obicei, acest tip de șomaj este de scurtă durată. Este, de asemenea, cea mai puțin problematică din punct de vedere economic. Șomajul fricțional este un rezultat firesc al faptului că procesele pieței necesită timp și informațiile pot fi costisitoare. Căutarea unui nou loc de muncă, recrutarea de noi muncitori și potrivirea lucrătorilor potriviți cu locurile de muncă potrivite necesită timp și efort, rezultând un șomaj fricțional.

Șomajul ciclic

Șomajul ciclic reprezintă variația numărului de lucrători șomeri pe parcursul recesiunilor și recesiunilor economice, cum ar fi cele legate de recesiune și scade în perioadele de creștere economică. Prevenirea și ameliorarea șomajului ciclic în timpul recesiunilor este unul dintre motivele cheie pentru studiul economiei și scopul diferitelor instrumente politice pe care guvernele le folosesc în dezavantajul ciclurilor economice pentru a stimula economia.

Șomaj structural

Șomajul structural apare prin schimbarea tehnologică a structurii economiei în care funcționează piețele muncii. Schimbările tehnologice – cum ar fi înlocuirea transportului tras de cai cu automobile sau automatizarea producției – duc la șomaj în rândul lucrătorilor strămutați din locuri de muncă care nu mai sunt necesare. Recalificarea acestor lucrători poate fi dificilă, costisitoare și consumatoare de timp, iar lucrătorii strămutați ajung adesea fie șomeri pe perioade prelungite, fie părăsesc forța de muncă în totalitate.

Șomajul instituțional

Șomajul instituțional este șomajul care rezultă din factori instituționali pe termen lung sau permanenți și stimulente în economie. Politici guvernamentale, cum ar fi salariile minime ridicate, programe generoase de beneficii sociale și legi restrictive privind licențele profesionale; fenomene de pe piața muncii, cum ar fi salariile de eficiență și angajarea discriminatorie; și instituțiile pieței muncii, cum ar fi ratele ridicate de sindicalizare, pot contribui la șomajul instituțional.

Cum se măsoară șomajul

În Statele Unite, guvernul folosește sondaje, recensământ și numărul decereri de asigurări de șomaj  pentru a urmări șomajul.

Recensământul SUA realizează un sondaj lunar în numele Biroului de Statistică al Muncii (BLS), denumit „ Current Population Survey” (CPS), pentru a produce estimarea primară a ratei șomajului națiunii. Acest sondaj a fost efectuat în fiecare lună din 1940. Eșantionul este format din aproximativ 60.000 de gospodării eligibile, ceea ce înseamnă aproximativ 110.000 de persoane în fiecare lună. Sondajul modifică o pătrime din gospodării în fiecare lună în eșantion, astfel încât nicio gospodărie nu este reprezentată mai mult de patru luni consecutive pentru a consolida fiabilitatea estimărilor.

Există multe variații ale ratei șomajului, cu definiții diferite referitoare la cine este un „șomer” și cine se află în „forța de muncă”. BLS menționează de obicei rata șomajului „U-3” – definită ca numărul total al șomerilor ca procent din forța de muncă civilă – ca rata oficială a șomajului. Cu toate acestea, această definiție a șomajului nu include lucrătorii șomeri care au fost descurajați de o piață a muncii dură și nu mai caută de lucru. Alte categorii de șomaj includ muncitorii descurajați și muncitorii cu fracțiune de normă sau sub-angajați care doresc să lucreze cu normă întreagă, dar, din motive economice, nu pot face acest lucru.1

Istoria șomajului

Guvernul SUA a urmărit șomajul din anii 1940, dar cea mai mare rată de până acum a avut loc în 1933, în timpul Marii Depresii, când șomajul a crescut la 24,9%. Rata șomajului între 1931 și 1940 a rămas peste 14%, dar ulterior a scăzut la cifrele unice și a rămas acolo până în 1982, când a urcat peste 10%.  În timpul Marii recesiuni, șomajul a crescut din nou la 10% în 2009.  Rămâne de văzut ce efect va avea pandemia coronavirusului 2020 asupra șomajului.În martie, Banca Federală a Rezervei din St. Louis a proiectat că pierderile de locuri de muncă ar putea duce la o rată a șomajului la 32,1% – cu peste șapte puncte mai mare decât vârful lovit în timpul Marii Depresii.

întrebări frecvente

Ce cauzează șomajul?

Există mai multe motive pentru șomaj. Karl Marx a identificat mai întâi șomajul ca pe un simptom pe internet al sistemului capitalist, susținând că proprietarii de afaceri au cerut un număr mare de indivizi șomeri (o „armată de rezervă a muncii”) să lucreze cu nerăbdare pentru salarii mici la un moment dat.

Care sunt diferitele tipuri de șomaj?

Economiștii de astăzi indică două tipuri principale de șomaj: fricțional și structural. Șomajul fricțional este rezultatul tranzițiilor voluntare de angajare în cadrul unei economii. Șomajul fricțional apare în mod natural, chiar și într-o economie stabilă în creștere, pe măsură ce lucrătorii își schimbă locul de muncă. Acest tip de șomaj este adesea temporar și poate fi ciclic.

Șomajul structural poate produce perturbări permanente din cauza schimbărilor fundamentale și permanente care apar în structura economiei care marginalizează un grup de lucrători. Șomajul structural poate fi cauzat de schimbări tehnologice, de lipsa competențelor relevante sau de locuri de muncă care se mută în străinătate în altă țară.

Ce se poate face pentru a atenua șomajul?

Nivelurile ridicate de șomaj fricțional sau ciclic pot fi remediate prin intermediul stimulilor fiscali sau monetari care încurajează angajatorii să angajeze mai mulți lucrători și încurajează creșterea. Cu toate acestea, șomajul structural necesită mai multe soluții pe termen lung decât simpla creștere a numerarului într-o economie, cum ar fi pregătirea și educația competențelor sau măsuri de bunăstare sporite pentru a oferi o plasă de siguranță socială.