Amendamentul privind compensarea șomajului din 1992
Ce este modificarea din 1992 a compensației pentru șomaj
Amendamentul privind compensarea șomajului din 1992 este o lege din Statele Unite care permite unui angajat încetat să ia economii de pensionare sponsorizate de angajator și să le plaseze într-un plan de pensionare la alegerea lor.
Înțelegerea Amendamentului privind compensarea șomajului din 1992
Modificarea Compensării Șomajului din 1992 la Legea privind Compensarea Șomajului permite unui fost angajat să păstreze banii pe care i-au economisit și investit în timp ce lucrau pentru angajatorul lor. Acest lucru se aplică fie planurilor de pensii cu contribuție definită, fie planurilor de pensii cu beneficii definite.
Din această cauză, angajații nu trebuie să se îngrijoreze de pierderea banilor care sunt asortați de angajator la planul lor de investiții după ce au fost reziliați. Legea oferă opțiunea la încetarea transferului direct al fondurilor într-un cont individual de pensionare (IRA) sau un plan de pensii calificat la alegerea individului. Dacă persoana respectivă ar dori să primească distribuția direct, există o penalitate de reținere de 20% plătită Serviciului de venituri interne (IRS).
Încetarea involuntară
Încetarea involuntară a angajării are loc atunci când un angajator concedieză sau concediază sau concediază un angajat. O concediere sau reducerea organizației este o decizie luată de o companie de a reduce numărul personalului său pentru a reduce costul operațiunilor, a-și restructura organizația sau pentru că nu mai este nevoie de setul de competențe al angajatului. Angajații sunt concediați de obicei din vina lor, spre deosebire de lucrătorii concediați.
Compensație de reziliere
În majoritatea cazurilor în care un angajat care a lucrat cu o companie timp de cel puțin trei luni își încetează angajarea în mod involuntar, angajatorul poate furniza o notificare de încetare și de încetare sau de despăgubire. În SUA, singurele notificări care se solicită în mod legal să fie incluse într-o notificare de reziliere sunt legate de Legea consolidată de reconciliere a beneficiilor omnibus (COBRA) și Legea de notificare privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN). Nu trebuie menționat motivul rezilierii, deși tinde să fie cea mai bună practică dacă un angajat a fost concediat din motive.
În conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), o companie nu are obligația de a furniza pachete de concedieri. O companie care oferă despăgubiri face acest lucru în urma unui acord încheiat în mod privat cu angajatul.
Salarii finale
De asemenea, angajatorii nu sunt obligați de legea federală să acorde imediat salariatului încetat salariul final. Legile statului pot funcționa diferit în acest sens și pot obliga angajatorul să nu furnizeze imediat salariatului afectat salariul final, ci să includă și zilele de vacanță acumulate și neutilizate.
Un lucrător care este șomer fără vina sa poate fi eligibil să primească indemnizații de șomaj. Fiecare stat administrează un program separat de plăți de asigurări de șomaj pentru a oferi asistență financiară temporară persoanelor care sunt șomere și caută un loc de muncă. SUA Departamentul Muncii (DOL) oferă mai multe informații cu privire la beneficiile la care lucrătorii șomeri pot avea dreptul.