Venituri din șomaj

Ce este venitul de șomaj?

Termenul venit din șomaj se referă la o prestație de asigurare plătită ca urmare a incapacității contribuabilului de a-și găsi un loc de muncă remunerat. Venitul din șomaj este plătit fie dintr-un fond federal sau sponsorizat de stat. Destinatarul trebuie să îndeplinească anumite criterii în încercarea de a găsi un loc de muncă. Angajatorilor și angajaților li se aplică un impozit pe salariu pentru a acoperi costul acestui beneficiu.

Venitul de șomaj este, de asemenea, cunoscut sub numele de ajutor de șomaj, compensație pentru șomaj sau asigurare pentru șomaj. Termenul este cel mai frecvent asociat cu depunerea unei declarații fiscale, unde trebuie raportat un astfel de venit. 

Chei de luat masa

• Venitul din șomaj este plătit temporar de către guvern lucrătorilor șomeri care și-au pierdut locul de muncă din cauza concedierilor sau din alte motive care nu sunt din propria lor vina.
• Scopul venitului din șomaj este de a oferi o plasă de protecție socială acelor indivizi care au devenit șomeri în timp ce caută un nou loc de muncă.
• De obicei, șomajul este tratat ca venituri obișnuite în scopuri fiscale și trebuie raportat la IRS.
• În circumstanțe normale, majoritatea statelor plătesc maximum 26 de săptămâni de prestații de șomaj, dar prestațiile pot fi prelungite sau majorate în perioadele de criză economică.

Înțelegerea veniturilor din șomaj

Prestațiile de șomaj au fost introduse pentru prima dată în 1935, împreună cu securitatea socială.  Venitul de șomaj este conceput pentru a oferi venituri de subzistență pentru o anumită perioadă de timp, oferind șomerului beneficiarul timp pentru a găsi un alt loc de muncă.

În Statele Unite, venitul de șomaj este plătit persoanelor fără loc de muncă care se califică pentru ele. Persoanele fizice trebuie să fi lucrat cel puțin un sfert în anul precedent și trebuie să fi fost concediate de angajatorul lor. Aceștia trebuie să caute în mod activ un loc de muncă pentru a solicita și primi beneficii. Lucrătorii temporari sau cei care au lucrat în afara cărților nu sunt eligibili, nici persoanele care și-au părăsit slujba sau au fost concediați pentru abateri.

Cererile pot fi respinse din mai multe motive, inclusiv dacă:

• Lucrătorul a renunțat la serviciu fără o cauză rezonabilă, cum ar fi motive medicale sau pentru a avea grijă de un membru al familiei.
• Lucrătorul nu este disponibil pentru muncă (adică nu există nimic care să împiedice individul să accepte un nou loc de muncă).
• Muncitorul a fost revocat pentru abateri.
• Muncitorul a refuzat munca adecvată.
• Șomajul a fost rezultatul unui conflict de muncă

Venitul din șomaj este complet impozabil ca venit obișnuit. Destinatarii primesc un formular 1099-G la sfârșitul anului care detaliază cât au primit, pe care trebuie să îl raporteze în formularul 1040.

Sumele veniturilor din șomaj

Statele individuale determină cât de mult primește venitul de șomaj o persoană pe săptămână, cifră care poate varia semnificativ de la stat la stat.

De exemplu, începând din 2018, Minnesota avea una dintre cele mai mari sume maxime de prestații săptămânale la 683 USD, depășită doar de Massachusetts la 742 USD (+ 25 USD pe copil). Massachusetts permite până la 30 de săptămâni de plăți; Minnesota oferă 26. Deși nu este cel mai mic, beneficiile săptămânale maxime de 275 USD din Florida și cele 12 săptămâni de beneficii sunt printre cele mai puțin generoase. 

În perioadele de șomaj ridicat, cum ar fi în timpul Marii recesiuni, plățile veniturilor din șomaj pot dura peste 100 de săptămâni. În perioadele de șomaj scăzut, astfel de beneficii tind să dureze până la aproximativ șase luni sau 26 de săptămâni în majoritatea statelor, deși unele state pot oferi o fracțiune din aceasta.

COVID-19 Pandemie și venituri de șomaj

La 27 martie 2020, președintele Donald Trump a semnat legea un pachet de stimuli de urgență pentru coronavirus de 2 trilioane de dolari, denumit Legea Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES), care a instituit dispoziții pentru a oferi indemnizații de șomaj persoanelor șomere afectate de pandemie.

Legea a extins, de asemenea, eligibilitatea pentru a permite celor care altfel nu se califică pentru prestații, inclusiv lucrătorilor independenți, independenților și contractanților independenți, și a creat trei inițiative numite programul Pandemic Unemployment Assistance (PUA), programul Federal Pandemic Unemployment Compensation  (FPUC) ) și programul de compensare a șomajului de urgență în caz de urgență (PEUC).

Asistență pentru șomaj pandemic (PUA)

După cum sa menționat mai sus, ajutoarele de șomaj au fost extinse în cadrul PUA pentru a include persoanele care în mod normal nu se califică pentru acest tip de venit. Aceste beneficii se bazează pe câștigurile anterioare ale cuiva, conform unei formule de program de asistență pentru șomaj în caz de dezastru.

Beneficiul minim oferit este de 50% din beneficiul mediu pe săptămână al unui stat, care este de aproximativ 190 USD pentru acea perioadă.

Compensația federală pentru șomaj în caz de pandemie (FPUC)

Legea CARES a instituit, de asemenea, programul FPUC, care a oferit persoanelor șomere un beneficiu suplimentar de 600 USD. Această prestație a fost plătită săptămânal pe lângă alte venituri din șomaj până în iulie 2020.

Administrația Trump a extins acest beneficiu după adoptareaLegii consolidate a creditelor (CAA) din 2021 în decembrie 2020. Dar suma a fost redusă până la 300 USD, plătibilă în fiecare săptămână începând cu 26 decembrie 2020, până pe 14 martie 2021.

Președintele Joe Biden a respins data de expirare după ce a semnat pachetul de 1,9 trilioane de dolari numitActul American Rescue Plan din 2021 la 11 martie 2021. Conform noii legi, persoanele șomere pot primi prestația suplimentară săptămânală de 300 de dolari până pe 6 septembrie 2021.

Compensare pentru șomaj de urgență în caz de urgență (PEUC) 

Statele oferă în mod normal oamenilor beneficii de șomaj de 26 de săptămâni. Dar Legea CARES a extins acest calendar în temeiul PEUC, permițând indivizilor să solicite beneficii pentru încă 13 săptămâni. Dar legea prevedea că oamenii trebuie să fie „capabili să lucreze, disponibili să lucreze și să caute activ un loc de muncă”.

Acest lucru a fost prelungit la 24 de săptămâni odată cu trecerea CAA în decembrie 2020.  Administrația Biden a schimbat din nou în martie 2021 cu 53 de săptămâni, ceea ce înseamnă că PEUC urmează să expire pe 6 septembrie 2021.