Încetarea planului voluntar
Ce este încetarea planului voluntar?
Încetarea planului voluntar este întreruperea unui plan cu beneficii definite de către un angajator. Deoarece un angajator nu are obligația legală de a oferi angajaților un plan de pensionare, acesta poate rezilia un plan stabilit.
Cu toate acestea, un angajator poate rezilia un plan voluntar numai dacă toate cerințele pentru o reziliere standard sau rezilierea de primejdie sunt urmate de administratorul planului. Secțiunea 4041 din Codul de reglementări federale al SUA se referă la încetarea voluntară a planului.
Chei de luat masa:
- Un angajator poate rezilia un plan de pensionare voluntară, deoarece nu li se cere legal să ofere angajaților un plan de pensionare.
- Un angajator ar putea rezilia un plan dacă se confruntă cu falimentul, este implicat într-o achiziție de fuziune sau trece la un alt plan.
- Administratorul planului trebuie să respecte Secțiunea 4041 din Codul Federal de Reglementări al SUA atunci când efectuează o reziliere voluntară a planului.
- Participanții afectați pot transfera de obicei banii distribuiți către un alt plan calificat.
Înțelegerea încetării planului voluntar
Potrivit Serviciului de venituri interne (IRS), întrucât un angajator nu este obligat prin lege să ofere un plan de pensionare pentru angajați, acesta își poate rezilia planul de pensionare.
Un angajator poate rezilia un plan din următoarele motive:
- O decizie de încetare a planului
- Dacă firma se confruntă cu falimentul
- Dacă afacerea urmează să fie vândută unei alte companii sau cumpărată de o altă companie
- Dacă angajatorul trece la un plan alternativ de pensionare
Conform rezilierii voluntare, activele trebuie distribuite participanților într-un mod descris de legea federală. Angajatorul are dreptul unilateral să modifice sau să pună capăt planului de pensionare în orice moment. Acest drept este prevăzut de Legea privind asigurarea venitului la pensie a angajaților din 1974.
Alocarea activelor planului se face de obicei de către administratorul planului sau administratorul. Un angajator trebuie să distribuie activele dintr-un plan reziliat de îndată ce este fezabil din punct de vedere administrativ după ce planul este reziliat. Participanții afectați pot transfera de obicei banii distribuiți către un alt plan calificat sau un cont de pensionare individual (IRA).
IRS precizează: „Pentru planurile de beneficii definite reziliate, cu bani insuficienți pentru a plăti toate beneficiile, Societatea de garanție a pensiilor va garanta plata prestațiilor dobândite până la limitele stabilite de lege.
Pentru planurile de contribuție definită reziliate (de exemplu, 401 (k), 403 (b) sau participarea la profit), participanții primesc, în general, întreaga sumă a soldului contului lor propriu la încheierea planului. „
Într-o reziliere a planului de beneficii definite, Formularul 6088 (raportarea beneficiilor distribuibile) trebuie să fie prezentat împreună cu o certificare semnată și datată a unui actuar a procentului țintă de finanțare ajustat.
Încetarea planului parțial
Un plan poate fi parțial reziliat dacă mai mult de 20% dintre participanții la plan au fost concediați într-un anumit an. Încetările parțiale pot fi legate de un eveniment corporativ semnificativ, cum ar fi un sediu închis al biroului sau ca urmare a condițiilor economice nefavorabile.
Legea prevede ca toți angajații afectați să fie învestiți în totalitate în soldul contului lor de la data încetării planului integral sau parțial.