Fondul Provident vs. Fondul de pensii: Care este diferența?
Fondul Provident vs. Fondul de pensii: o prezentare generală
Fondurile de prevedere și fondurile de pensii sunt două tipuri de planuri de pensionare utilizate în întreaga lume, dar specificul lor diferă de la o regiune la alta. Fondurile de prevedere sunt proeminente în Asia și Mexic, funcționând, în general, așa cum face securitatea socială în Statele Unite.
Fondurile de pensii, cunoscute și sub numele de planuri de pensii sau, mai precis, planuri cu beneficii definite, sunt oferite de angajatori și de guverne, oferind de obicei participanților un beneficiu de pensionare egal cu o parte din venitul lor de muncă . Există unele diferențe în ceea ce privește modul în care se fac contribuțiile și modul în care se acumulează beneficii; cele mai semnificative diferențe se bazează pe modul în care sunt plătite prestațiile.
Chei de luat masa
- Un fond de prevedere este un fond de pensionare condus de guvern.
- Un plan de pensii este un plan de pensionare condus de un angajator.
- Fondurile de pensii funcționează la fel ca anuitățile.
- Fondurile de prevedere funcționează mai mult ca 401 (k) sau conturi de economii.
Fondul Provident
Un fond de prevedere este un fond de pensionare condus de guvern. Ele sunt, în general, obligatorii, adesea prin impozite, și sunt finanțate atât din contribuțiile angajatorului, cât și din cele ale angajaților. Guvernele stabilesc regulile privind retragerile, inclusiv vârsta minimă și suma de retragere. În cazul în care un participant moare, soțul sau persoanele aflate în întreținere care au supraviețuit ar putea să continue să atragă plăți. Spre deosebire de sistemul de securitate socială din SUA, lucrătorii din fondurile de previdență plătesc adesea doar în propriul cont de pensionare, mai degrabă decât într-un cont de grup, deci în acest sens, un fond de previdență este similar cu un cont de 401 (k). O diferență cheie este, totuși, că într-un cont 401 (k), titularul contului ia deciziile de investiții, în timp ce într-un fond de prevedere, guvernul ia deciziile de investiții.
Membrii fondurilor de prevedere pot obține o parte din beneficiile de pensionare, de obicei o treime sau o pătrime, într-o sumă forfetară în avans. Restul de beneficii sunt distribuite în plăți lunare. Tratamentul fiscal al retragerilor forfetare variază, de asemenea, de la o regiune la alta, însă, de obicei, doar o parte din retragerile forfetare ale unui fond de prevedere sunt scutite de impozite. Plățile fondului de pensii sunt impozitate.
Fond de pensie
Un plan de pensii este un plan de pensionare în care un angajator și, adesea, angajații, contribuie la un fond de fonduri alocate pentru beneficiul viitor al lucrătorilor. Fondurile sunt investite în numele angajaților, iar câștigurile din investiții ajută la finanțarea vieții lucrătorilor la pensionare. Spre deosebire de un fond de previziune, un fond de pensii este în general administrat de un angajator, nu de guvern.
Unele fonduri de pensii pot permite participanților individuali să aleagă investițiile și sumele contribuțiilor, în timp ce majoritatea fondurilor de prevedere au contribuții obligatorii și investiții administrate central. Spre deosebire de securitatea socială, unele conturi de fonduri de prevedere sunt deținute în nume individuale, nu reunite într-un singur cont de fond fiduciar.
La pensionare, membrii unui fond de pensii își pot lua cât mai multe beneficii pe care și le-ar plăcea într-o sumă forfetară, deși cursul cel mai obișnuit este de a primi plăți lunare.
Într-un anumit sens, beneficiile unui fond de pensii seamănă mai mult cu o anuitate, în timp ce beneficiile unui fond de prevedere oferă o flexibilitate de plată considerabil mai mare. Cealaltă diferență majoră constă în caracterul obligatoriu al tuturor contribuțiilor la fondul de previziune.