Responsabilitatea socială corporativă: urmărirea tendințelor de top

Pe măsură ce presiunea este adăugată de consumatorii care doresc să facă alegeri mai responsabile și de constrângerile resurselor naturale în continuă scădere, mai multe companii încorporează strategii durabile și adoptă practici mai responsabile din punct de vedere social. Responsabilitatea socială corporativă, sau CSR, este practica de afaceri de a urmări câștiguri sociale și de mediu, alături de câștiguri financiare. Pe măsură ce presiunea pentru companiile care fac bine crește, corporațiile de toate dimensiunile caută modalități de a încorpora practici de afaceri durabile în cotidianul lor.

Unele dintre cele mai populare tendințe de CSR în domeniul responsabilității sociale a întreprinderilor includ transparență sporită, investiții în tehnologii ecologice, implicarea comunității locale și a angajaților și inițiative privind diversitatea și incluziunea.

Tendință CSR: transparență sporită

Cererile de divulgare a companiilor pentru a dezvălui ceea ce se află sub capota afacerilor lor au devenit obișnuite în rândul consumatorilor. Această tendință CSR răspunde parțial la supravegherea reglementară sporită, cum ar fi remarcabilul Regulament general al UE privind protecția datelor (GDPR).  Este, de asemenea, parțial un rezultat al disponibilității în continuă creștere a informațiilor aproape instantanee, precum și a cererilor consumatorilor și acționarilor de informații din culise. Ca parte a unui model de afaceri care îmbrățișează responsabilitatea socială a companiilor, companiile împărtășesc mai multe dezvăluiri de mediu, sociale și de guvernanță.

Consumatorii nu mai sunt mulțumiți de tranzacțiile negre și de agendele ascunse, dar solicită să afle mai multe despre chestiunile interne anterioare. De exemplu, chiar și lucrătorii din locuri precum Googleau protestat deschis pentru oferta companiei pentru un contract de cloud computing cu Vama și Protecția Frontierelor SUA.  La fel cum organizațiile nonprofit sunt supuse unor raportări riguroase de impact, transparență financiară și responsabilitate, transparența crescută este o tendință CSR care va crește doar în anii următori.

Tendință CSR: tehnologie verde

S-au dus vremurile de utilizare a resurselor, fără nicio responsabilitate sau gândire la reaprovizionare. Schimbările climatice continuă să conducă multe conversații în lumea corporativă, iar tendințele multiple în CSR se intersectează la acest subiect. Deoarece resursele naturale disponibile se epuizează rapid și lumea noastră atinge punctul culminant al creșterii cu două grade a temperaturii medii, companiile responsabile din punct de vedere socialinvestesc în tehnologii ecologice, reducându-și dependența de resurse neregenerabile și căutând intrări mai durabile de făcut Afaceri.

Fie că este vorba de companii de modă care caută țesături alternative, cum ar fi eucaliptul sau sticlele de apă reciclate, producând emisii curate prin teste mai riguroase de emisii ale mașinilor sau pur și simplu obținând certificări precum LEED pentru clădirile lor, tehnologia verde va fi cu siguranță o tendință în creștere pentru companiile care doresc să-și îmbunătățească responsabilitatea socială a întreprinderilor.

Tendință CSR: Companiile globale acționează local

Localizarea este înăuntru. Chiar și companiile care operează la nivel global recunosc valoarea piețelor locale și a lanțurilor de aprovizionare. Acest lucru nu este doar pentru a reduce emisiile de carbon care ar putea fi asociate cu costurile transportului sau ale lanțului de aprovizionare (întrucât crearea de întreprinderi „mai ecologice” este, de asemenea, o tendință de creștere a RSI menționată mai sus), ci pentru a valorifica talentele și soluțiile locale. Multe companii care au, de asemenea, arme de caritate acordă prioritate partenerilor nonprofit care lucrează cu liderii locali și cu talentele locale, mai degrabă decât „livrarea în” soluții de tăiere a cookie-urilor.

De asemenea, inițiativele de responsabilitate socială corporativă încearcă activ să se angajeze în activități care să beneficieze comunitățile lor locale, precum și să producă profituri pentru corporație. Nu numai că există beneficii de publicitate care pot fi obținute din implicarea în comunitățile locale, dar poate crește și satisfacția angajaților.  Din ce în ce mai mult, corporațiile interesate de CSR donează unor organizații nonprofit locale, finanțează construcția unor lucruri precum școli în cartiere cu venituri mai mici și se angajează cu probleme civice care afectează locul în care își desfășoară activitatea. Evenimentele de voluntariat sancționate de companii, în special în timpul sărbătorilor, sunt, de asemenea, o tendință emergentă de CSR care permite angajaților să își ofere voluntar eforturile și să aducă contribuții pozitive cu angajamente minime de timp.

Tendința CSR: diversitate și incluziune

Pe măsură ce problema inegalității economice se ridică în prim-planul multor dezbateri politice, la fel și problema apasă din ce în ce mai mult asupra corporațiilor. Recunoașterea inegalităților salariale și a poverilor economice ale angajaților este o tendință emergentă în responsabilitatea socială a întreprinderilor. Echitatea salarială între bărbați și femei, măsurând diferența de venit între cel mai bine plătit și cel mai puțin plătit lucrător la o companie și asigurându-se că există o bază diversă de personal au devenit priorități cheie ale celor mai bune companii din lume.

Inițiativele de responsabilitate socială corporativă, cum ar fi recrutarea intenționată a candidaților din medii economice sau educaționale dificile, în cele din urmă împuternicește talentul local, aduce voci diverse la masă și este o tendință care a rămas aici.