Șomaj fricțional vs. șomaj structural: Care este diferența?
Șomajul fricțional și structural sunt două tipuri diferite de șomaj care apar într-o economie. Șomajul fricțional nu este un rezultat direct al factorilor economici și apare atunci când lucrătorii caută locuri de muncă. Dimpotrivă, șomajul structural este cauzat de schimbările economice care fac dificilă găsirea unui loc de muncă pentru lucrători.
Chei de luat masa
- Șomajul fricțional implică persoanele în tranziție între locuri de muncă; nu are nicio legătură cu ciclul economic și este voluntar.
- Șomajul structural este rezultatul direct al schimbărilor economice, inclusiv schimbări tehnologice sau scăderi într-o industrie.
- Șomajul prin frecare este de obicei un fenomen temporar, în timp ce șomajul structural poate dura ani de zile.
- Șomajul structural este foarte îngrijorător pentru economiști, în timp ce șomajul prin frecare este considerat inevitabil și nu este inclus în rata șomajului.
Șomaj prin frecare
Șomajul fricțional este rezultatul lucrătorilor care caută un nou loc de muncă sau trec de la vechile lor locuri de muncă la altele noi. Poate fi denumit și „ șomaj natural ”, deoarece nu este direct legat de factori care duc la o economie subperformantă.
Șomajul fricțional este voluntar și este rezultatul direct al tranzițiilor temporare la angajare. Aceasta include oameni noi care intră pe piața muncii, oricine se mută pentru a găsi de lucru într-un alt oraș și oameni care își renunță la slujbă pentru a găsi alt loc de muncă. De asemenea, lucrătorii pot alege să rămână șomeri, mai degrabă decât să ocupe primul loc de muncă care li se oferă. Astfel, șomajul prin frecare este de obicei prezent într-un sistem economic, deoarece unii oameni caută mereu noi locuri de muncă.
Absolvenții recenți care caută de lucru s-ar putea să nu se aștepte să găsească un loc de muncă în decurs de un an de la absolvire din cauza lipsei de experiență. Cu toate acestea, pot veni oferte pentru locuri de muncă care nu se află în domeniul ales. Atunci când resping aceste oferte din acest motiv, sunt șomeri prin frecare. Angajatorii pot provoca, de asemenea, șomaj prin frecare. De exemplu, angajatorii se pot simți de parcă nu există suficienți candidați calificați pentru anumite posturi și, prin urmare, nu încearcă să le ocupe.
Mulți economiști rămân indiferenți cu privire la șomajul prin frecare, deoarece nu există nicio modalitate de a opri acest lucru. Ei realizează că șomajul prin frecare este temporar și nu pune presiune pe resursele guvernamentale, cum ar fi asistența socială și indemnizațiile de șomaj. Este de fapt un semn bun pentru economie, deoarece demonstrează că oamenii caută locuri de muncă mai bine plătite și de calitate mai bună. Deoarece șomajul prin frecare nu este direct legat de economie, economiștii tind să-l ia încalcul atunci când calculează rata șomajului.
Șomajul ciclic este rezultatul ciclului economic, șomajul crescând în timpul recesiunilor și scade odată cu creșterea economică.
Șomaj structural
Șomajul structural este un tip de șomaj pe termen lung cauzat de schimbările economice. Apare atunci când există o ofertă excesivă de locuri de muncă și de oameni care sunt dispuși să le lucreze, dar acei oameni nu sunt calificați pentru a face acest lucru.
Unul dintre motivele care stau la baza șomajului structural îl reprezintă progresele tehnologice, care pot face ca unele tipuri de muncitori calificați să devină învechite. Să presupunem că un analist de date de la o bancă de investiții lucrează în domeniu de mai bine de 20 de ani, dar nu a ținut niciodată pasul cu progresele tehnologice și nu a învățat niciodată să programeze. Slujba analistului este ușor de programat, iar acele programe pot analiza Big Data mai repede. Întrucât muncitorul nu este calificat pentru alte locuri de muncă de analist de date, care necesită abilități extinse de programare, aceștia ar experimenta șomaj structural.
Șomajul structural poate fi cauzat și de un declin al unei industrii. Să presupunem că prețurile țițeiului au scăzut în ultimul an. Prin urmare, și companiile de forare a petrolului de șist au scăzut, pierzând bani din investițiile totale din cauza industriei petroliere slăbită. Pentru a combate operațiunile în pierdere, companiile de foraj petrolier de șist trebuie să-și concedieze mulți dintre lucrătorii lor. Muncitorii calificați din domeniul forajului nu au abilitățile de a îndeplini alte locuri de muncă în industriile și piețele emergente. În consecință, declinul acestei industrii poate duce la șomaj structural.
Deoarece șomajul structural este un rezultat direct al ciclului economic, economiștii și analiștii îl iau foarte în serios. Dacă nu este abordat, acest tip de șomaj poate dura ani, chiar decenii, crescând rata șomajului unei națiuni.