Ce factori intră în calcularea rentabilității sociale a investiției (SROI)?
Rentabilitatea socială a investiției (SROI) este o metodă de măsurare a valorilor care nu sunt reflectate în mod tradițional în situațiile financiare, inclusiv factorii sociali, economici și de mediu. Ei pot identifica cât de eficient o companie își folosește capitalul și alte resurse pentru a crea valoare pentru comunitate. În timp ce o analiză cost-beneficiu tradițională este utilizată pentru a compara diferite investiții sau proiecte, SROI este utilizat mai mult pentru a evalua progresul general al anumitor evoluții, arătând atât impactul financiar, cât și cel social pe care îl poate avea corporația.
Chei de luat masa
- Rentabilitatea socială a investiției (SROI) este o metodă de contabilizare a valorii sociale, economice și de mediu create de o companie.
- Companiile emit situații financiare care arată veniturile investitorilor, vânzările, profiturile nete, datoriile și alte valori cheie, dar SROI nu este un factor.
- Scopul emiterii SROI este ca corporațiile să poată analiza impactul lor social în termeni financiari.
- Factorii care intră în calcularea SROI sunt valoarea impactului social și valoarea investiției inițiale.
Cum funcționează rentabilitatea socială a investiției
SROI este util pentru corporații, deoarece poate îmbunătăți gestionarea programului printr-o mai bună planificare și evaluare. De asemenea, poate crește înțelegerea corporației asupra efectului său asupra comunității și permite o mai bună comunicare cu privire la valoarea activității corporației (atât pe plan intern, cât și către părțile interesate externe ). Filantropii, capitalii de risc, fundațiile și alte organizații non-profit pot folosi SROI pentru a-și valorifica impactul social, în termeni financiari.
O formulă generală utilizată pentru calcularea SROI este următoarea:
Atribuirea unei valori în dolari impactului social poate prezenta probleme și au fost dezvoltate diverse metodologii pentru a ajuta la cuantificarea rezultatelor. Procesul Ierarhiei Analitice (AHP), de exemplu, este o metodă care convertește și organizează informațiile calitative în valori cantitative.
În timp ce abordarea variază în funcție de programul care este evaluat, există patru elemente principale care sunt necesare pentru a măsura SROI:
- Contribuții sau investiții în resurse în activitatea dvs. (cum ar fi costurile derulării, să zicem, a unui program de pregătire pentru locuri de muncă)
- Rezultatele sau produsele directe și tangibile din activitate (de exemplu, numărul de persoane instruite de program)
- Rezultatele sau schimbările aduse persoanelor care rezultă din activitate (adică, noi locuri de muncă, venituri mai bune, îmbunătățirea calității vieții pentru indivizi; impozite crescute și sprijin redus din partea guvernului)
- Impactul sau rezultatul mai puțin o estimare a ceea ce s-ar fi întâmplat oricum (De exemplu, dacă 20 de persoane ar obține noi locuri de muncă, dar cinci dintre ele ar fi fost angajate în orice caz, impactul se bazează pe cele 15 persoane care au obținut locuri de muncă direct ca rezultatul programului de pregătire pentru locuri de muncă.)