Ce este Cliff Vesting?

Ce este Cliff Vesting?

Companiile oferă adesea angajaților lor echitate ca parte a pachetului lor global de compensare. Capitalul propriu reprezintă proprietatea parțială a companiei, iar oferirea dreptului de proprietate este o modalitate de a stimula angajații – de a-i încuraja să rămână și să performeze bine. Cu toate acestea, este puțin probabil ca o companie să ofere unui angajat acțiuni până nu le-a câștigat. Și asta necesită timp.

Un angajat este considerat „investit” într-un plan de beneficii pentru angajator, odată ce și-a câștigat dreptul de a primi beneficii din acel plan. Învestirea în stâncă este atunci când un angajat devine complet învestit la o dată specificată, mai degrabă decât devine parțial învestit în sume în creștere pe o perioadă extinsă.

De obicei, planurile au un plan de învestire de patru ani, cu o stâncă de un an. La finalizarea perioadei de stâncă, angajatul primește beneficii complete. Alte planuri ar putea elibera sume de beneficii pe o altă perioadă programată.

Chei de luat masa:

• Investiția Cliff este o modalitate prin care companiile pot stimula angajații atunci când sunt angajați pentru prima dată.
• Un angajat este considerat „investit” într-un plan de beneficii pentru angajatori odată ce și-a câștigat dreptul de a primi beneficii din acel plan.
• Angajații sunt considerați investiți integral la o dată specificată, mai degrabă decât să devină parțial investiți în sume în creștere pe o perioadă extinsă.
• De obicei, planurile au un plan de învestire de patru ani, cu o stâncă de un an. La finalizarea perioadei de stâncă, angajatul primește beneficii complete.

Înțelegerea Cliff Vesting

Angajații aleg să ofere diverse avantaje angajaților în schimbul loialității și serviciilor lor și să-i atragă și să-i rețină. Aceste beneficii includ pensii și planuri de pensionare, cum ar fi active precum capitaluri proprii.

În timp ce orice plan de dobândire trebuie să îndeplinească standardele minime stabilite de Serviciul de Venituri Interne (IRS), majoritatea angajatorilor vor cere angajatului să demonstreze angajamentul pe o perioadă înainte ca angajatorul să-l susțină pe angajat cu beneficii financiare sub formă de dobândire.

Un exemplu de investire în stâncă ar fi atunci când un angajat este complet investit într-un plan de pensii după cinci ani de serviciu cu normă întreagă. Acordarea parțială ar avea loc dacă angajatul ar fi considerat 20% dobândit după doi ani de angajare, 30% dobândit după trei ani de angajare și 100% dobândit după 10 ani de angajare. Într-un plan de pensii învestit, dacă un angajat părăsește compania înainte de a deveni complet învestit, nu ar primi beneficii de pensionare.

Tipuri de vestă de stâncă

Programele de învestire pot fi bazate pe timp, bazate pe reper, sau un mix off bazat pe timp și bazat pe reper. Investiția pe acțiuni bazată pe timp permite angajaților să câștige capitaluri proprii în timp. De obicei, un angajat va trebui să rămână la companie cel puțin un an pentru a exercita orice opțiuni.

Pentru investirea importantă, un angajat câștigă opțiuni sau acțiuni după finalizarea unui anumit proiect sau când compania sau angajatul ating un obiectiv de afaceri.

Vestirea hibridă combină vestimentația bazată pe timp și cea importantă. Un angajat trebuie să fi fost cu o companie pentru o anumită perioadă de timp și să fi atins un moment important înainte de a primi opțiuni sau acțiuni.

Considerații speciale pentru Cliff Vesting

Pentru un nou angajat, îmbrăcarea în stânci poate părea o propunere riscantă. Contractul sau aranjamentul ar putea rezilia din anumite motive chiar înainte de finalizarea perioadei inițiale de calificare. De exemplu, poate exista o preluare ostilă a companiei sau o achiziție prin care noi politici anulează stânca.

Consilier Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA® Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Investiția în cliff se referă la planurile de pensionare sponsorizate de angajator, planurile de opțiuni pe acțiuni ale angajaților și unitățile de stocuri restricționate.

Termenul descrie programul în care beneficiile unui angajat sunt plătite (sau „dobândite”) dintr-o dată la o dată dată. Alternativ, învestirea se poate întâmpla în timp într-un program definit. Acest lucru este cunoscut sub numele de investire treptată. De exemplu, opțiunile pe acțiuni ale unui angajat ar putea dobândi fie la o rată de 20% pe an timp de cinci ani (investire treptată), fie toate odată după cinci ani (investire în stâncă).