Salariul minim pe stat

În ultimii câțiva ani, a existat opresiune pentru a crește salariul minim federal de la 7,25 dolari pe oră – acolo unde a stat din 2009 – la cel puțin 15 dolari.  În timp ce guvernul federal nu a adoptat încă o astfel de lege, multe municipalități, precum Districtul Columbia și New York, au adoptat o lege de 15 USD pe oră.  La nivelul statului mai mare, salariul minim pe tot teritoriul Statelor Unite variază de la mai mult de 13 dolari până la 5,15 dolari, în funcție de regiune.  Enumerate mai jos sunt salariile minime stabilite de fiecare stat, inclusiv cele care nu au stabilit încă unul.

Chei de luat masa

• Salariul minim este cea mai mică sumă legală pe care un angajator o poate plăti unui lucrător pe oră.
• Salariul minim federal a fost blocat la 7,25 dolari de mai bine de un deceniu, dar multe state au propriile lor minime, mult mai mari.
• Doar două state au minimumuri mai mici de 7,25 dolari; cu toate acestea, în aceste state se aplică salariul minim federal.

Înțelegerea salariului minim

Un salariu minim este cea mai mică sumă pe oră pe care un angajator trebuie să o plăteascăangajaților ne-scutiți acoperiți. Aceasta reprezintă un nivel minim al prețului impus de lege pentru salariile pe oră, care a fost inițial stabilit ca parte a Legii standardelor de muncă echitabile (FLSA).În plus, statele individuale pot adopta, de asemenea, propriile legi privind salariul minim, stabilind limite care sunt mai mari (și în câteva cazuri, mai mici) decât cele stabilite de guvernul federal.

Începând cu 2021, conform datelor Departamentului Muncii din SUA (DOL), 29 de state și districtul Columbia plătesc mai mult decât nivelul salarial federal de 7,25 dolari.  În plus, mai multe legislaturi de stat au în vigoare politici care vor crește sau au crescut deja salariile minime cu sume stabilite la date prestabilite.  De exemplu, rezidenții din Florida au votat în noiembrie 2020 pentru a crește salariul minim al statului în mod incremental (începând de la 10 USD pe oră pe 30 septembrie 2021) până când ajunge la 15 USD pe oră în septembrie 2026.

Dintre cele 21 de state rămase, 12 au salarii minime egale cu rata federală actuală. Rețineți că mai multe legislaturi de stat nu au o sumă reală specificată în politici.În schimb, ei au pur și simplu o dispoziție în vigoare pentru a se asigura că rata lor se potrivește întotdeauna cu salariul minim federal, în cazul în care ar fi crescută în continuare. Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina de Sud și Tennessee sunt puținele state rămase care nu au un salariu minim stabilit.

Cel mai mare și cel mai mic salariu pe state

La capetele mai extreme ale spectrului, Washingtonul are cea mai mare cerință de salariu minim, la 13,69 dolari;Massachusetts și California sunt singurele alte state cu o limită de 13 USD sau mai mult pe oră.În schimb, la 5,15 dolari pe oră, Georgia și Wyoming sunt singurele state care au un salariu minim sub marca federală de 7,25 dolari.

În ciuda existenței unor minime mai mici aprobate de stat, legea federală dictează că cel mai mare dintre minime de stat sau federale este aplicabil din punct de vedere legal, ceea ce înseamnă că salariul minim aplicabil în Georgia și Wyoming este de fapt 7,25 dolari.În plus, aceasta înseamnă că angajatorii nu pot plăti din punct de vedere funcțional lucrătorilor lor ne-scutiți pe oră un salariu mai mic decât marca federală. Ca atare, în statele fără propriile legi privind salariul minim, prețul minim este încă de 7,25 USD pe oră.

Invers, în statele în care salariul minim stabilit este peste marca federală, se aplică suma mai mare. Cu toate acestea, unele state au și condiții care trebuie îndeplinite înainte ca ratele lor mai mari să intre în vigoare. De exemplu, salariul minim din Arkansas de 11 dolari se aplică doar angajatorilor de patru sau mai mulți angajați. Cei cu trei sau mai puțini angajatori ar fi obligați să plătească cel puțin 7,25 USD pe oră.

În plus, există unele state care oferă mai mult de un salariu minim, în funcție de ce categorie se aplică fiecărui angajator.În esență, aceasta înseamnă că cea mai mare sumă se poate aplica numai în anumite circumstanțe. De exemplu, cel mai mare salariu minim din Minnesota este de 10,08 dolari pe oră. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai angajaților unui „angajator mare” sau al unei „întreprinderi cu venituri anuale de 500.000 USD sau mai mult”.În cazul unui „mic angajator” sau al unei „întreprinderi cu venituri anuale mai mici de 500.000 USD”, salariul minim este de 8.21 USD pe oră.

Salariul minim ca politică

Salariul minim a fost mult timp o problemă divizivă în rândul economiștilor, întrucât unii nu sunt de acord cu conceptul unui nivel minim al prețului forței de muncă. Determinarea fiecărui stat cu privire la salariul minim poate reflecta politica acestei chestiuni, dar ar putea fi, de asemenea, în joc și alți factori, precum costul vieții. Salariul minim federal nu crește automat pentru a se potrivi cu inflația; costul vieții nu este direct proporțional cu salariul minim conform oricărui standard oficial. Salariile minime de stat sunt determinate de state pe baza oricărui număr de factori, atât timp cât salariul este egal sau este peste nivelul federal.

Există mai multe motive pentru care multe state nu și-au ridicat limitele salariului minim peste rata federală. Unul dintre argumentele tipice este că o creștere ar duce la concedieri și o creștere a șomajului. Un studiu din 2014 al Biroului bugetar al Congresului a constatat că o creștere a salariului minim federal ar fi redus numărul total de locuri de muncă cu aproximativ 500.000 de lucrători (aproximativ mai puțin de 1% din totalul populației SUA ocupate în acel moment). Alte preocupări comune includ creșterea ratelor sărăciei, închiderea întreprinderilor mici și prețul bunurilor de consum.

Cu toate acestea, există o mulțime de motive pentru creșterea salariului minim. După cum a raportat Institutul de Politici Economice în 2019, valoarea reală a salariului minim de 7,25 dolari a scăzut cu 17% în ultimii 10 ani. Ca atare, este ușor de văzut cum are sens creșterea prețului, chiar dacă doar pentru a ține pasul cu inflația.În plus, creșterea salariului minim are potențialul de a atenua inegalitatea salarială existentă. Un raport mai recent al Institutului de politici economice a constatat că menținerea salariilor scăzute îi dăunează cel mai mult pe lucrătorii BIPOC, care reprezintă deja o parte disproporționată din cei cu mult subplată. Există, de asemenea, faptul că unele argumente par să infirme – sau cel puțin să contrazică – obiecțiile, inclusiv mai multe observând că creșterea salariului minim ar reduce de fapt sărăcia, ar crește activitatea economică și ar asigura că indivizii își pot permite esențialul zilnic.

Argumente atât în ​​favoarea, cât și împotriva unei creșteri a salariului minim sunt susținute de date limitate la studii de caz individuale, dat fiind că prețul minim ar trebui să fie ridicat înainte ca efectele sale să poată fi studiate la un nivel larg. Deși este cu siguranță posibil ca creșterea salariului minim să aibă consecințe nocive, singurul lucru cert este că a nu face nimic nu înseamnă a îmbunătăți lucrurile.

Linia de fund

Disparitățile salariale minime care există între state sunt un semn al cât de divizibilă poate fi această problemă, atât la nivel individual, cât și la nivel legislativ. O soluție bună de compromis este să urmăm exemplul pe care l-au dat unele state – fie creșterea salariului minim în mod incremental, fie stabilirea „nivelurilor” pentru diferite dimensiuni de afaceri. Orice s-ar întâmpla, fără o modalitate de a prezice viitorul, este aproape imposibil să știm cu siguranță cum creșterea salariului minim ar avea un impact general asupra SUA.