Firma de pantofi albi

Ce este o firmă de pantofi albi?

O „firmă de încălțăminte albă” este un termen de modă veche pentru cele mai prestigioase companii bine stabilite și companii din profesii de elită. Termenul inițial a fost folosit doar pentru a se referi la practici juridice – „firma de avocatură cu pantofi albi” a fost o variantă obișnuită – dar acum poate fi folosit pentru a descrie cele din alte domenii, cum ar fi banca de investiții și consultanță în management.

Firmele de încălțăminte albă au, de obicei, o istorie venerabilă – de preferință (dar nu neapărat) un secol sau cam așa – în afaceri și o clientelă albastră dobândită de-a lungul generațiilor. Ele tind să se bazeze pe Coasta de Est (ocupând spații considerabile la adrese exclusive) și, în timp ce sunt lideri în domeniul lor, au adesea reputația de a fi tradiționale și conservatoare.

Chei de luat masa

• O „firmă de pantofi albi” este un termen de modă veche pentru cele mai prestigioase firme și companii bine stabilite.
• Firmele de încălțăminte albă sunt concentrate în anumite profesii, în special avocatură, bancară și financiară.
• Firmele de încălțăminte albă au fost, de asemenea, asociate cu exclusivitatea Ivy League / WASP și cu un mod conservator și prudent de operare.
• Termenul „pantof alb” pentru a însemna elitism derivă din Oxford Buck White, un pantof pentru bărbați extrem de popular în rândul studenților Ivy League din anii 1950. Termenul „firmă de pantofi albi” a apărut în anii 1970.
• De-a lungul anilor, o serie de firme de încălțăminte albă au fost achiziționate de rivali mai mari sau au ieșit din afaceri.

Înțelegerea unei firme de pantofi albi

Se consideră că termenul „firmă de pantofi albi” a apărut cu referire la un stil de încălțăminte preppy: pantofii albi, în special oxford. Introduse în jurul anului 1910, buck oxford-urile de culoare deschisă au devenit populare la Universitatea Princeton – considerată în general sediul central pentru studenții cei mai îmbrăcați din țară – și printre alți fashionisti de sex masculin din perioada respectivă. Versiunile cu talpă de cauciuc au fost adoptate și de jucătorii de tenis și golf.

Versiunea albă (sau piele de căprioară) a Oxfordului a devenit pantoful „in” laUniversitatea Yale și alte colegii din Ivy League în anii 1950 și, datorită puterii publicității, a căzut în alte instituții.„Ivy Buck – pentru confortul clasei superioare în campus”, a fost proclamată o reclamă din anii 1950. Între popularitatea lor în școli de prestigiu, asocierea lor cu sporturile aristocratice și culoarea lor albă – întotdeauna greu de păstrat curată, mai ales în piele de căprioară – pantoful alb a ajuns să conoteze eleganța aruncată a elitei și, în cele din urmă, a elitei în sine – tipuri de bani vechi, a căror muncă nu le-ar murdări sau încălca încălțămintea.

Deci, o „firmă de pantofi albi” este una care este plină de astfel de „bărbați cu pantofi albi” (și din ce în ce mai multe femei). CumnistulNew York Times, William Safire, ar putea „să-l urmărească tipărit până la mijlocul anilor ’70”, citând articole publicate înForbes șiBusiness Week.

Deși pantofii în sine s-au demodat de mult, termenul este încă folosit pentru a se referi la companii americane de renume precumJPMorgan Chase & Co. sau Goldman Sachs în domeniul bancar;Cravath, Swaine & Moore LLP și Shearman & Sterling în drept;Ernst & Young în contabilitate și McKinsey & Company în consultanță în management. S-a extins chiar și pentru a desemna firme de top din alte țări.

---

Inițial, majoritatea firmelor de avocatură cu pantofi albi aveau sediul în New York, deși alte metropole istorice din nord-est, precum Boston sau Philadelphia, erau, de asemenea, locații acceptabile și chiar câteva orașe din sud, cum ar fi Washington DC sau Charleston.

Conotații negative ale unei firme de pantofi albi

Deși a conotat o companie bine stabilită, bine apreciată, termenul „firmă de pantofi albi” a avut odată și conotații negative. Unii oameni au considerat că firmele de încălțăminte albă sunt proprietatea exclusivă a elitei WASP de pe Coasta de Est și nimeni altcineva nu trebuie să se aplice. Angajații de la aceste firme erau la fel de albi ca pantofii pe care îi purtau la sfârșit de săptămână la cluburile lor din țară – mulți dintre aceștia refuzând să admită evrei, catolici sau oameni de culoare.

Irwin M. Stelzer, directorul grupului de studii de politică economică al Institutului Hudson și columnist pentruThe Sunday Times din Londra, și-a amintit cum el și partenerul său dintr-o nouă firmă de consultanță economică nici măcar nu s-au deranjat să-și desfășoare activitatea între firmele de pantofi albi când au început în anii 1960. Deoarece Stelzer și partenerul său erau evrei, „firmele de„ pantofi albi ”erau interzise”, a remarcat el.„Le-am identificat adăugând cifrele romane după numele partenerilor – I, II, III etc. – adăugând la acestea, parteneri cu nume și prenume care erau interschimbabile și împărțind la numărul total de parteneri. Un rezultat ridicat înseamnă că nu avem nicio șansă „.

În afara prejudecăților, termenul „firmă de pantofi albi” servește uneori și ca „o derogare pasională a vechiului fogeyism”, așa cum a scris Safire, indicând o ținută în care predomină prudența și conservatorismul – uneori într-un grad dăunător. Referințasapentru Săptămâna Afacerilor a folosit expresia în acest fel: „Întâi Bostonul a lăsat să-i treacă imaginea cu pantofi albi și lista de clienți cu nume mari. Ei au vegetat pur și simplu”.

Firme de pantofi albi astăzi

Astăzi, o firmă de încălțăminte albă poate fi aproape orice preocupare care se ocupă de multă vreme – și se pare că este mare, atât în ​​dimensiunea literală, cât și ca lider în domeniul său. Termenul implică calitate, stabilitate și longevitate – ceea ce sunt companiile blue-chip pentru acțiuni, firmele de pantofi albi sunt pentru afaceri.

Exemple de firme de pantofi albi contemporani

Unele firme contemporane de pantofi albi, identificate deMarket Business News, includ:

Contabilitate / Consultanță

• Deloitte
• Ernst & Young
• KPMG
• PricewaterhouseCoopers

Legal

• Cahill Gordon & Reindel
• Cleary, Gottlieb, Steen și Hamilton
• Fried, Frank, Harris, Shriver și Jacobson
• Greenberg Traurig
• Jones Day
• Kramer Levin Naftalis și Frankel
• O’Melveny și Myers
• Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison
• Proskauer Rose
• Quinn Emanuel Urquhart și Sullivan
• Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom
• Wachtell, Lipton, Rosen și Katz
• Weil, Gotshal & Manges

Bancar

• Goldman Sachs
• Lazard Frères & Co.
• UBS
• Banca germana
• William Blair & Company

Firmele de pantofi albi cu probleme

Dar nici măcar blue chips-urile nu sunt imune la recesiuni economice, întreruperi ale afacerilor și presiuni interne.

Deși firmele americane de pantofi albi din profesii relativ stabile, cum ar fi avocatura și consultanța în domeniul managementului, au reușit să prospere, cele din industria financiară s-au străduit să-și păstreze independența în fața schimbărilor și provocărilor radicale.

Criza financiară mondială din 2008 a revendicat mai multe firme de încălțăminte albă în servicii bancare de investiții și servicii financiare. O victimă proeminentă a fost Lehman Brothers, fondată în 1844, și cea de-a patra cea mai mare bancă de investiții din SUA la momentul în care a fost forțată să facă faliment, datorită pierderilor de peste 600 de miliarde de dolari în instrumente ipotecare.

Problemele Lehman au fost cauzate parțial de investițiile sale în fonduri administrate de Bear Stearns. Deși mai tânără decât Lehman – datează doar din 1923 – a fost și ea una dintre băncile de investiții de top din țară, până când tehnicile sale de pârghie și implicarea puternică în obligațiile de creanță colaterale (CDO) au dus la pierderi masive. Bear Stearns a fost despărțit și vândut către JPMorgan Chase, el însuși produsul unei fuziuni între două firme de pantofi albi: Chase Manhattan Corporation și JP Morgan & Co.

O altă venerabilă brokeraj, Merrill Lynch, a fost vândută către Bank of America în urma crizei financiare.

De-a lungul anilor, o serie de firme de încălțăminte albă au fost achiziționate de rivali mai mari sau au ieșit din afaceri. De exemplu, pentru o mare parte din secolul al XX-lea, profesia contabilă din SUA a vorbit despre firmele Big Eight care se ocupau de cărțile companiilor Fortune 500. Astăzi, ei se referă la cei patru mari. Închiderile și fuziunile au micșorat rangurile, cum ar fi unirea Price Waterhouse (fondată în 1894) cu Coopers & Lybrand (cu rădăcini care datează din 1854) pentru a forma PricewaterhouseCoopers în 1998.

Întrebări frecvente despre firma de pantofi albi

Ce este o firmă de avocatură de mătase?

O firmă de avocatură de mătase se află adesea într-un oraș mare și este destul de mare, ca o companie cu sute de avocați. Gândindu-se la o clientelă bună sau cu „ciorap de mătase”, acesta percepe adesea taxe mari. Plătește salarii mari, dar așteaptă, de asemenea, o mulțime de ore facturate de la personalul, care este adesea absolvenți ai școlilor de drept superioare. Este similar cu o firmă de avocatură pentru pantofi albi, deși nu neapărat la fel de veche sau consacrată.

Cum pot intra într-o firmă de pantofi albi?

Odată, răspunsul ar fi fost să fie un bărbat WASP (protestant anglo-saxon alb), de preferință unul crescut în nord-est, cu o educație din Ivy League. Firmele de încălțăminte albă sunt mult mai diverse astăzi și continuă să lucreze pentru a fi mai mult.

Însă, în calitate de lideri de prestigiu din industria lor, ei pot cere cele mai bune de la candidați. Deci, pentru locuri de muncă de bază, notele bune de la o instituție de învățământ de prestigiu sunt importante. Pentru poziții de nivel superior, este necesară o experiență asociată considerabilă – în special la o firmă de dimensiuni similare.

Și, în timp ce conexiunile singure nu vă vor face să vă pătrundeți fără acreditări și experiență, nici nu cunoașteți pe cineva – sau pe cineva care cunoaște pe cineva și vă poate recomanda – niciodată nu vă doare.

Firmele de pantofi albi plătesc bine?

Deși unii se pot aștepta să luați în considerare prestigiul de a lucra acolo ca parte a compensației dvs., majoritatea firmelor de pantofi albi plătesc bine. Dolarul de sus, de fapt. Dar, de asemenea, cer mult de la angajați, așteptând ore lungi și impunând termene limită.